Česko patří mezi členské země EU, kde není práce na zkrácený úvazek příliš rozšířená. V Nizozemí přitom pracují tři čtvrtiny žen na zkrácený úvazek a nezaměstnanost v Nizozemí je dlouhodobě jedna z nejnižších v EU.
Přestože se v posledních letech nabídka práce na zkrácený úvazek v Česku zvýšila, pořád české firmy za západní Evropou zaostávají. Podpora zkrácených úvazků ze strany státu, např. jednodušší povinnou administrativou, je možností, jak rozšířit využívaní zkrácených úvazků. Více nabídek práce na částečný úvazek přitom pomáhá ekonomice – snižuje nezaměstnanost. V zemích, kde je práce na zkrácený úvazek nejvíce rozšířena, je míra nezaměstnanosti podprůměrná.
Nehrozí ztráta znalostí
Především pro mladé rodiny a maminky na rodičovské dovolené je velmi přínosné, když mohou současně zvládat péči o dítě a práci. Částečné úvazky umožňují mladým talentovaným ženám neztratit pracně získané znalosti a zkušenosti. Nabídka částečných úvazků a kombinace s možností práce z domova pro maminky s malými dětmi je přínosná i pro firmy. Pracovnice, kterým zaměstnavatelé umožní v průměru několik hodin denně pracovat, získají do budoucna loajální zaměstnankyni, což se v budoucnu vyplatí.
Přinášíme několik tipů, jak přispět do rodinného rozpočtu.
Rovněž nemusí mít zaměstnavatelé strach, že zaměstnanci pracující na částečný úvazek jsou méně výkonní, zpravidla opak je pravdou. Zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek jdou v řešení pracovních úkolů přímo na věci, méně ztrácí čas.
- Nejvíce žen na zkrácený úvazek pracuje v Nizozemí (76,5 %), Německu (45,5 %), Rakousku (43,8 %), Velké Británii (43,3 %), Belgii (42,3 %), Švédsku (40,4 %), Dánsku (39 %) a Lucembursku (36 %).
- Nejméně žen na zkrácený úvazek pracuje v Bulharsku (2,6 %), Slovensku (5,4 %), Maďarsku (8,0 %), Litvě (9,3 %) a Česku (9,9 %).
Jak udržet zkušené pracovníky?
Zkušenosti jsou v každé firmě zapotřebí. Vždy je dobré mít v pracovním týmu zkušené zaměstnance, kteří přináší potřebný klid a nadhled. Někteří zaměstnanci by i po dosažení důchodového věku rádi pracovali, práce na plný úvazek je však pro ně již příliš náročná, chtějí mít více volného času. Řešením je práce na částečný úvazek, kdy zaměstnanec je rád, že je ještě aktivní a přivydělá si k důchodu. Na plný úvazek by firma zaměstnance již nepřemluvila, ale na částečný úvazek někteří aktivní penzisté rádi kývnou. Práci na zkrácený úvazek často preferují i inovativní lidé, kteří potřebují více volnosti.
Nabídkou částečného úvazku kombinovaného s prací z domova může zaměstnavatel získat odborníka, který by jinak dal přednost konkurenci. Dostatek volného času může hrát při výběru zaměstnání pro kreativní zaměstnance velkou roli. Zvláště pokud mají i jiné své projekty.
Šance získat odborníky
Nové talenty získává řada firem již během studia. Firmám se vyplácí dát šanci talentovaným studentům. Práce na zkrácený pracovní úvazek umožňuje úspěšným studentům zvládnout školu i práci. Získají potřebné zkušenosti a v budoucnu můžou ve firmě patřit k vedoucím pracovníkům.
Muži zkrácený úvazek využívají méně
Ve všech členských zemích EU je značný rozdíl mezi využíváním částečných úvazků ženami a muži. Zaměstnanec pracující na částečný úvazek má samozřejmě nižší měsíční mzdu. I ve vyspělých západoevropských zemích si proto většina rodin nemůže finančně dovolit, aby pracovali na částečný úvazek oba partneři.
- Nejvíce mužů na zkrácený úvazek pracuje rovněž v Nizozemí (25,4 %). Dále potom v Dánsku (15,2 %), Švédsku (14 %), Velké Británii (12,6 %) a Irsku (11,8 %).
- Nejméně mužů na částečný úvazek pracuje v Bulharsku (2,2 %), Slovensku (2,8 %) a Česku (2,9 %).
Rozšířenost zkrácených úvazků v EU
| Země | ženy | muži |
| Nizozemí | 76,5 % | 25,4 % |
| Německo | 45,5 % | 9,7 % |
| Rakousko | 43,8 % | 9 % |
| Velká Británie | 43,3 % | 12,6 % |
| Belgie | 42,3 % | 9 % |
| Švédsko | 40,4 % | 14 % |
| Dánsko | 39 % | 15,2 % |
| Lucembursko | 36 % | 4 % |
| Irsko | 34,7 % | 11,8 % |
| EU | 31,9 % | 8,7 % |
| Francie | 30,1 % | 6,7 % |
| Itálie | 29 % | 5,5 % |
| Malta | 25 % | 6 % |
| Španělsko | 23,2 % | 5,4 % |
| Finsko | 19,6 % | 10 % |
| Portugalsko | 15,5 % | 8,2 % |
| Slovinsko | 14,7 % | 8,6 % |
| Estonsko | 14,5 % | 7,1 % |
| Kypr | 12,7 % | 6,5 % |
| Polsko | 11,5 % | 5,7 % |
| Lotyšsko | 11,4 % | 7,8 % |
| Rumunsko | 11,4 % | 10,6 % |
| Řecko | 10,4 % | 3,7 % |
| Česko | 9,9 % | 2,9 % |
| Litva | 9,3 % | 6,7 % |
| Maďarsko | 8 % | 3,9 % |
| Slovensko | 5,4 % | 2,8 % |
| Bulharsko | 2,6 % | 2,2 % |
Zdroj: The European Gander Pay Gap 2010