Muži berou za stejnou práci vyšší mzdu, a to není dobře upozorňuje Evropská komise (EK) a také eurokomisařka Věra Jourová. Průměrný rozdíl v EU činí 16 %, v ČR to dle EK dělá dokonce dvaadvacet procent. Důvodů je hned několik a jedním z nich je i nezastupitelná role žen co by matek, které tráví část profesního života péčí o děti. Jedním z negativních důsledků je pak dle Jourové také tzv. feminizace chudoby, kdy kvůli nižšímu odvedenému pojistnému mají ženy v průměru nižší důchody než muži.
Dle propočtů EK tak ženy v zemích EU pracují v porovnání s muži 54 dnů zdarma. V ČR je to ještě o dva týdny déle. Odůvodnění tohoto stavu v tom, že ženy jsou méně kvalifikované, odpracují menší počet hodin nebo mají vykonávají zaměstnání, která jsou prostě méně placena, jsou dle EK liché. Jedním z možných receptů, které má tento stav narovnat jsou ale také tzv. kvóty na řídící funkce, což prý je opatření, které má zajistit hlavně rovné podmínky při výběrových řízeních, nikoli „natvrdo“ nadiktovat jaký podíl žen musí sedět v managementu firem.
Jsou podle vás ženy v zaměstnání diskriminovány?