Ve srovnání příjmů profesí se podle šetření Českého statistického úřadu liší platy žen a mužů o pětinu. Při srovnání průměrů, v nichž už jsou i platy superplacených manažerů, je rozdíl v neprospěch žen ještě vyšší, 25 procent. Ženy znevýhodňuje také nižší praxe způsobená rodičovskou dovolenou. Podle statistiků souvisí platové rozdíly s tím, že ženy často pracují ve špatně hodnocených "ženských" oborech, jako je školství nebo zdravotnictví, v méně platících firmách a ještě v rámci firem jsou opět na hůře hodnocených postech v administrativě. Ale také v případě profesí lékařů či soudců, kde jsou nejčastěji v nižších funkcích.
Zdroj: MF Dnes