Zájem o práci na zkrácený úvazek v Evropě roste

Kdo především využívá zkrácené úvazky

Mladé maminky jsou velmi rády, když mohou chodit do práce pouze na čtyři až  šest hodin do práce denně. Neztrácejí totiž těžce nabyté pracovní zkušenosti a jsou neustále v oboru. Neujdou jim   tak  nové pracovní postupy. Současně mají pořád dostatek času věnovat se dětem, rodičovský příspěvek se ve většině zemí nepobírá do čtyř let věku dítěte jako v Česku. 

Zkrácené pracovní úvazky jsou rovněž rozšířené u vysokoškoláků, kteří si tak již během studia zajišťují potřebnou praxi a současně potřebné finance na školu. Renomované firmy přímo kvůli těm nejlepším studentům  zavádí tento druh zaměstnaneckého  poměru. Chtějí zájemce získat pro svou firmu již během studia, kdy poznává chod firmy. Po dostudování tak může rovnou naskočit do firmy. 

Jednoduchá administrativa

Dle zákoníků práce jednotlivých členských zemí nesmí práce na zkrácený pracovní úvazek ovlivňovat možnost pracovní kariéry. Zkrácené pracovní úvazky a další nestandardní typy pracovních smluv se pozitivně odrážejí v sociální atmosféře v zemi, snižují nezaměstnanost a podporují podnikání. Tím se snižují ekonomické výdaje státu a podporuje se ekonomický růst.

Drobní zaměstnavatelé si pochvalují jednoduchou administrativu při uzavírání pracovních smluv na zkrácenou pracovní dobu. Zaměstnance pracující na  zkrácený úvazek tedy sice pracuje méně hodin denně, ale zato pracuje velice rychle, přesně a soustředí se na práci po celou dobu. Produktivita práce je tedy u zaměstnance na zkrácený úvazek mnohem vyšší než u zaměstnance na plný úvazek.

Zkrácené pracovní úvazky  umožňují podnikatelům  vyšší flexibilitu v přijímání zakázek. Současně   mohou  lépe optimalizovat počet zaměstnanců, čímž si  snižují své  mzdové náklady.  Díky jednoduché administrativě a jednoduchému systému zdanění napomáhá uzavírání těchto smluv  snižování  práce na černo.

Nizozemci práci na zkrácený úvazek preferují

V průměru na zkrácený pracovní úvazek pracuje v Evropě 32,6% žen a 7,3% mužů. Nejvíce lidí na zkrácený úvazek pracuje v Nizozemí, Velká Británii  a Švédsku. Pouze čtvrtina Nizozemek nevyužívá možnost práce na zkrácený úvazek. Přes čtyřicet procenž žen pracuje na zkrácený pracovní úvazek ještě v Lucembursku, Německu a Velké Británii. U mužů pracuje nejvíce lidí na zkrácený pracovní úvazek občanů v Nizozemí 22,6%, Dánsku 12,8%, Švédsku 11,8% a Velké Británii 10,6%. V Česku prozatím, tak jako ve všech nových členských zemích EU, není práce na zkrácený úvazek příliš využívána a příliš nezaostáváme za Slovenskem, Řeckem a Maďarskem, kde pracuje na zkrácovní pracovní úvazek nejméně lidí.

Počet Evropanů pracujících na zkrácený úvazek v EU v roce 2005 (v %)

Pramen: Eurostat, Pressemitteilung Nr. 29/2006 von 6. Marz 2006