Pracovní podmínky na Slovensku se od českých poměrů příliš neliší. Podívejme se na mzdy a zdanění práce zaměstnanců na Slovensku v roce 2015. Data o výši mezd v textu jsou převzata ze Štatistického úradu Slovenskej republiky.
Vývoj průměrné mzdy a minimální mzdy
V prvním čtvrtletí roku 2015 činila průměrná měsíční mzda 839 €, ve druhém čtvrtletí roku 2015 již 877 €. Minimální měsíční mzda v roce 2015 dosahovala 380 €. V přiložené tabulce máme uvedenou průměrné měsíční mzdu a minimální mzdu v letech 2010 až 2014.
V Rakousku je rozšířena práce na zkrácený úvazek.
V roce 2014 dosahovala minimální mzda 41 % průměrné mzdy. Průměrná mzda za celý rok 2015 bude na Slovensku vyšší než v prvních čtvrtletí, koncem roku jsou vypláceny různé odměny, proto porovnáváme výši minimální mzdy vůči průměrné mzdě z údajů za rok 2014.
Kde jsou nejvyšší mzdy?
Nejvyšší hrubá průměrná měsíční mzda za druhé čtvrtletí roku 2015 byla v těchto odvětvích: finanční a pojišťovací činnosti (1 793 €), komunikace a informace (1 668 €), dodávky elektřiny a plynu (1 609 €), veřejná správa (1 081 €), těžební průmyslu (1 017 €), průmysl (973 €). Nejnižší průměrná mzda za druhé čtvrtletí roku 2015 byla v ubytovacích a stravovacích službách (503 €), umění, zábavě a rekreaci (601 €), stavebnictví (613 €), zemědělství (656 €), velkoobchodu a maloobchodu (801 €). Nejvyšší mzdy jsou v průměru v Bratislavském kraji a nejnižší v Prešovském kraji.
Mzdové náklady, hrubá mzda a čistá mzda
Na Slovensku, stejně jako v Česku, se lze na mzdu nebo odměnu zaměstnance dívat trojím úhlem pohledu. Zaměstnavatele nejvíce zajímá skutečná cen práce, což je hrubá mzda zaměstnance plus povinné sociální pojištění a zdravotní pojištění placené za zaměstnance zaměstnavatelem.
Od ledna 2015 je stanovena minimální hodinová mzda 8,50 €.
Zpravidla v pracovní smlouvě bývá sjednávána hrubá mzda, od které se odvíjí cena práce a čistá mzda. Pro zaměstnavatele je rozhodující čistá mzda, kterou obdrží na svůj bankovní účet, což je hrubá mzda ponížená o daň z příjmu fyzických osob a povinné pojistné. Mzdové náklady zaměstnavatele a čistá mzda zaměstnance se na Slovensku liší přibližně jako v Česku, u průměrné mzdy cca o 42 %.
Jaké daně odvádí zaměstnanci ze mzdy?
Zaměstnanci na Slovensku odvádí ze své hrubé mzdy daň z příjmu fyzických osob, sociální pojištění a zdravotní pojištění, stejně jako zaměstnanci v Česku. Na Slovensku jsou zavedeny dvě daňové sazby u daně z příjmu fyzických osob. Do částky ve výši 176,8násobku životního minima je zavedena 19% sazba daně, nad limit je zavedena 25% sazba daně z příjmu fyzických osob. Základní nezdanitelná položka na poplatníka činí 316,94 € měsíčně.
Na sociálním pojištění odvádí zaměstnanec v souhrnu 9,4 % ze své hrubé mzdy, zaměstnavatel potom 25,2 %. Na zdravotním pojištění odvádí zaměstnanec 4 % ze své hrubé mzdy, zaměstnavatel potom 10 %.
Praktický příklad
Pan Svoboda má hrubou měsíční mzdu 900 euro, což je mírně nadprůměrná mzda. Jak vysoká je čistá mzda pana Svobody obdržená na účet?
