Nastoupili jste do zaměstnání, máte sjednanou zkušební lhůtu a onemocníte. Má zaměstnavatel právo dát vám výpověď?
Zkušební lhůta, je-li sjednána, nesmí být delší než 3 po sobě jdoucí měsíce ode dne vzniku pracovního poměru. Dle § 35 Zákoníku práce, který ji upravuje, je možné ji sjednat nejpozději v den nástupu do práce, popřípadě v den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je neplatná a nemůže být dodatečně prodlužována.
Jestliže byla sjednána zkušební doba a v jejím průběhu se vyskytne překážka v práci, kterou může být např. nemoc zaměstnance, zkušební doba se poté o dobu pracovní neschopnosti prodlužuje. Jedná se tedy o jediný případ, kdy může být prodloužena. Zkušební doba se prodlouží přesně o ty pracovní dny, v nichž měl zaměstnanec konat práci, ale nemohl.
Podle § 66 zákoníku práce mohou zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr ve zkušební době kdykoli, a to i bez udání důvodu. Výjimkou je prvních 14 kalendářních dní, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti ochráněn – zaměstnavatel mu nemůže dát výpověď. Naopak to ovšem neplatí.
Zrušení pracovního poměru by mělo být oznámeno druhé straně písemně alespoň tři dny předem, není to však podmínkou, i ústní forma oznámení a v kratší lhůtě je platná.