Ženy převládají pouze ve 22 % firem, ve zbývajících ženy nejsou vůbec, nebo jsou tam pouze v menšině. "Výrazný nepoměr žen a mužů ve vedení společností ukazuje, že ženy v české společnosti nemají kvůli tradičnímu pohledu na jejich roli stejné podmínky pro pracovní kariéru jako muži. Potvrzuje to například i podíl žen na mateřské dovolené, který tvoří 99,3 % oproti 0,7 % mužů," uvedla Věra Kameníčková, analytička společnosti CCB - Czech Credit Bureau.
Naopak ve 12 % společností figurují ve statutárních orgánech samé ženy. Stoprocentní zastoupení žen je zejména ve společnostech s ručením omezeným, což je dáno tím, že tuto právní formu často řídí nebo vlastní pouze jedna osoba. U komanditních společností jsou v téměř 90 % ve vedení pouze muži.