Podle informací poradenské společnosti PriceWaterhouseCoopers o aktuálních trendech na trhu práce, zpracovaných ve studii Paywell 2004 vynakládají nejúspěšnější společnosti více peněz na mzdy i zaměstnanecké výhody než ostatní podniky. Více než tři čtvrtiny těchto společností rovněž sleduje pravidelně spokojenost svých zaměstnanců.
Úspěšné firmy na rozdíl od ostatních využívají zhruba dvakrát častěji rozlišení mezd podle pásem, u vrcholového managementu je frekvence dokonce třikrát větší. Charakteristické je pro tyto firmy také to, že na uvolněná pracovní místa dosazují spíše zaměstnance z vlastních řad než nové síly. Výhodou interního obsazování je rychlejší zapracování a nižší fluktuace.
Zvyšuje se počet zaměstnavatelů, kteří umožňují pružnou pracovní dobu. Podle informací PwC jich je asi 63 procent. Zvolna také roste počet firem, které nabízejí práci na částečný úvazek.