FinExpert.e15.cz

Uchazečům o zaměstnání pomůže praxe získaná během studia

 Praha, 27. prosince 2012

Zatímco statisíce lidí marně hledají pracovní uplatnění, řada firem si stěžuje na nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců. Velká poptávka je po odbornících z oblasti informačních technologií. Upozorňuje na to Jan Dvořák, výkonný ředitel Počítačové školy Gopas. Zároveň dodává, že za současných podmínek vzroste potřeba firemního vzdělávání, a to i během studia budoucích kandidátů o pracovní pozici.

Urputný souboj o schopné pracovníky

Z šetření společnosti LMC vyplývá, že firmy dlouhodobě nejvíce hledají programátory. V této oblasti nabízejí dvojnásobek pracovních míst oproti druhé nejčastěji poptávané pozici, jíž je IT analytik. O schopné vývojáře zaměstnavatelé svádějí urputný souboj. Pokud si mají firmy udržet v budoucnu konkurenceschopnost, bude nutné tento stav řešit.

Praxi je třeba získávat již během studia

„Začít je třeba už u studentů středních a vysokých škol, kteří by měli mít možnost získat potřebnou praxi ve firmách již během studia, například prostřednictvím vzdělávacích programů. Studenti se pak budou snadněji adaptovat na rostoucí požadavky firem a jejich kvalifikační úroveň bude odpovídat aktuálním potřebám zaměstnavatelů,“ říká Jan Dvořák, výkonný ředitel Počítačové školy Gopas.

Průzkum Hospodářské komory ČR

Podle průzkumu Hospodářské komory ČR se jen malá část firem  9 %  chystá přibírat nové zaměstnance na přelomu letošního a příštího roku. Zhruba dvojnásobně více firem (17 %) plánuje propouštět nebo snižovat počty zaměstnanců prostřednictvím dobrovolných odchodů. Necelá polovina firem (45 %) zatím předpokládá, že počet zaměstnanců na přelomu roku nezmění a necelá třetina (29 %) stále neví, zařídí se až podle vývoje ekonomické situace.

Zaměstnanci se musí dále vzdělávat

„I když se některé firmy budou snižovat počty zaměstnanců, většina z nich bude v tomto směru zdrženlivá. Zaměstnavatelé si uvědomují, že kvalifikované odborníky je třeba ve firmě udržet, a to i navzdory úsporným opatřením v důsledku nadcházející ekonomické krize. Kdo bude chtít ve firmě zůstat, bude na sobě muset pracovat a dále se vzdělávat. Mnozí zaměstnavatelé již dnes vyžadují, aby jeden zaměstnanec zvládl pracovat za dva lidi, dovedl samostatně přemýšlet o pracovních úkolech a byl invenční. Firemní vzdělávání pak poslouží k rozvoji těchto kompetencí,“ říká Jan Dvořák, výkonný ředitel Počítačové školy Gopas.

Vzdělávací programy jako firemní benefit

Zároveň dodává, že vzdělávání bude hrát v životě firmy čím dál větší úlohu. V poslední době přibývá podniků, které poskytují svým zaměstnancům žádané vzdělávací programy jako nepeněžní firemní benefit. „Mezi průkopníky tohoto přístupu u nás jsou zahraniční firmy a české firmy se zahraniční účastí, ryze tuzemské podniky je však začínají následovat,“ uzavírá Jan Dvořák, výkonný ředitel Počítačové školy Gopas.

Další článek



Další články

Spouštíme nový FinExpert!

Spouštíme nový FinExpert!

Několik posledních měsíců jsme intenzivně pracovali na nové verzi webu FinExpert.cz.

5.  4.  2017  |  Ondráčková Kamila

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Zálohy živnostníků na sociální pojištění v roce 2017 porostou. Výše zálohy se vypočítává dle zisku v předchozím období. (aktualizováno)

4.  4.  2017  |  Gola Petr  |  9

Velká mapa malého podnikání: kde je konkurence, kde jsou příležitosti?

Velká mapa malého podnikání: kde je konkurence, kde jsou příležitosti?

4.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš
Aplikace Záchranka pomáhá už rok. Nic nestojí, ale může být k nezaplacení

Aplikace Záchranka pomáhá už rok. Nic nestojí, ale může být k nezaplacení

3.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  1
V Praze je blaze. Z evropských regionů je v HDP na hlavu na 6. místě

V Praze je blaze. Z evropských regionů je v HDP na hlavu na 6. místě

3.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  1

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená