Firmy nabízejí stravenky zejména kvůli jejich daňové výhodnosti, a také jako motivační prvek. Nabízí je 80 % dotazovaných firem. Na dalším místě v pořadí benefitů je příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění. Oproti roku 2007 došlo k nárůstu zájmu o manažerské motivační programy, možnost nákupu cenných papírů firmy a slevy na vyřazené automobily, mobilní telefony a příslušenství.
V průzkumu byly dotazovány české firmy z žebříčku Czech Top 100. Odpovědělo jich 70 procent.