FinExpert.e15.cz

Spočítejte si: Jakou budete mít náhradu mzdy?

Výše náhrady mzdy závisí na dosahovaném příjmu.
Spočítejte si: Jakou budete mít náhradu mzdy?

Prodloužení vyplácení náhrady mzdy ze dvou týdnů v roce 2010 na tři týdny od ledna letošního roku zvyšuje zaměstnavatelům mzdové náklady. Každý zaměstnavatel tak má zájem o co nejnižší nemocnost. Vysoká nemocnost zaměstnanců je totiž pro všechny zaměstnavatele nepříjemná ze dvou důvodů:

  • Nemocným zaměstnancům musí zaměstnavatel vyplácet náhradu mzdy. Zaměstnavatel má tedy mzdové náklady na zaměstnance, kteří v daném období neprovedli žádný pracovní výkon.
  • Zaměstnavatel musí zajistit splnění zakázek i bez nemocných zaměstnanců. I když přijme nové zaměstnance nebo řeší danou situaci přesčasovými hodinami, tak se zvyšují firemní náklady.

V době vysoké firemní nezaměstnanosti jsou zdraví zaměstnanci více ve stresu, protože je na všechno méně času, musí se více improvizovat. Častěji tedy dochází k chybě nebo omylu.

Kontrolovat více nemocné?

Zaměstnavatelé mají ze zákona právo kontrolovat nemocné zaměstnance, zda dodržují režim dočasně práce neschopného. Kontrolovat své zaměstnance mohou zaměstnavatelé i o víkendech či svátcích. Jak probíhá kontrola?

  • Zaměstnance může zaměstnavatel kontrolovat přímo prostřednictvím pověřeného pracovníka.
  • Zaměstnavatel může o provedení kontroly požádat místně příslušnou Okresní správu sociálního zabezpečení, která může na podnět zaměstnavatele provést kontrolu dodrožování léčebného režimu. Dokonce i v prvních třech týdnech nemoci, kdy nemocnému zaměstnanci nenáleží nemocenská.

Přístup zaměstnavatelů ke kontrolní činnosti je rozdílný. Většina zaměstnavatelů však motivuje své zaměstnance k nízké nemocnosti.

Náhrada mzdy od 4. do 21. dne

Na náhradu mzdy od máte nárok od 4. do 21. dne pracovní neschopnosti. První tři dny nemoci nedostanete nic. Náhrada mzdy za první tři dny nemoci zaměstnanci přísluší pouze v případě karantény, a to ve výši 25 % průměrného redukovaného výdělku. V případě delší pracovní neschopnosti již máte od 22. dne nárok na nemocenské dávky.

Nárok na náhradu mzdy mají pouze zaměstnanci, kteří jsou účastni na nemocenském pojištění, tuto podmínku nesplňuje práce na základě dohody o provedení práce. Náhrada mzdy náleží pouze po dobu, kdy trvá pracovní poměr a pouze za dny, které jsou pro vás během prvních tří týdnů pracovními dny. Samozřejmostí je potvrzení pracovní neschopnosti od lékaře.

V některých případech mají zaměstnanci nárok na náhradu mzdy pouze v polovičný výši. Například při zavinění dočasné pracovní neschopnosti ve rvačce, jako následek opilosti či omamných látek nebo při spáchání úmylsného přestupku.

Kolik dostanete od zaměstnavatele?

Pro výpočet náhrady mzdy je rozhodující průměrný výdělek zaměstnance v předchozím čtvrtletí na jednu odpracovanou hodinu. Ze stejné částky se počítá např. i dovolená. Průměrný hodinový výdělek se při výpočtu náhrady mzdy redukuje.

Redukční hranice v roce 2011 jsou 144,38 Kč, 216,48 Kč a 432,95 Kč. Do první redukční hranice se průměrný výdělek započítává z 90 %, ve druhé redukční hranici z 60 % a ve třetí redukční hranici z 30 %. K částce nad poslední redukční hranici se již nepřihlíží. Náhrada mzdy následně činí 60 % z redukovaného průměrného výdělku.

Příklad: Pan Zelený měl průměrný hodinový výdělek 155 Kč. Jak vysokou bude mít náhradu mzdy za 40 hodin pracovní neschopnosti (od 4. dne nemoci).

  • průměrný hodinový výdělek 155 Kč
  • první redukční hranice 129,942 Kč (144,38 Kč ∙ 90 %)
  • druhá redukční hranice 6,372 Kč ((155 Kč - 144,38 Kč) ∙ 60 %)
  • redukovaný průměrný výdělek 136,314 Kč (129,942 Kč + 6,372 Kč)
  • náhrada mzdy za hodinu 81,7884 Kč (136,314 Kč ∙ 60 %)
  • náhrada mzdy za 40 hodin 3 272 Kč (81,7884 Kč ∙ 40 hodin, zaokrouhleno)

Za 40 hodin nemoci od čtvrtého dne nemoci obdrží zaměstnanec pan Zelený od svého zaměstnavatele náhradu mzdy ve výši 3 272 Kč.

Spočítejte si jednoduše vaši náhradu mzdy s naší kalkulačkou.

Jak vysoká je náhrada mzdy u jednotlivých příjmů?

Vlivem redukčních hranic klesá s vyšším příjmem poměr mezi průměrným hodinovým výdělkem a hodinovou náhradou mzdy, jak je vidět z tabulky. Maximální náhrada mzdy za 40 hodin činí 5 716 Kč.

Průměrný hodinový výdělek náhrada mzdy za 40 hodin
100 Kč 2 160 Kč
125 Kč 2 700 Kč
150 Kč 3 200 Kč
175 Kč 3 560 Kč
200 Kč 3 920 Kč
250 Kč 4 399 Kč
300 Kč 4 759 Kč
450 Kč 5 716 Kč

 

Další článek


 

 


Další články

Spouštíme nový FinExpert!

Spouštíme nový FinExpert!

Několik posledních měsíců jsme intenzivně pracovali na nové verzi webu FinExpert.cz.

5.  4.  2017  |  Ondráčková Kamila

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Zálohy živnostníků na sociální pojištění v roce 2017 porostou. Výše zálohy se vypočítává dle zisku v předchozím období. (aktualizováno)

4.  4.  2017  |  Gola Petr  |  9

Velká mapa malého podnikání: kde je konkurence, kde jsou příležitosti?

Velká mapa malého podnikání: kde je konkurence, kde jsou příležitosti?

4.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš
Aplikace Záchranka pomáhá už rok. Nic nestojí, ale může být k nezaplacení

Aplikace Záchranka pomáhá už rok. Nic nestojí, ale může být k nezaplacení

3.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  1
V Praze je blaze. Z evropských regionů je v HDP na hlavu na 6. místě

V Praze je blaze. Z evropských regionů je v HDP na hlavu na 6. místě

3.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  1

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená