FinExpert.e15.cz

Proč neplatíme na zdravotním pojištění všichni stejně?

Kdo platí na zdravotním pojištění nejvíce?
Proč neplatíme na zdravotním pojištění všichni stejně?

Od roku 2013 neplatí pro platbu zdravotního pojištění maximální vyměřovací základ, přesto neplatí všichni zaměstnanci ani OSVČ na zdravotním pojištění stejně. Kdo platí na zdravotním pojištění nejvíce?

Zaměstnanci ani OSVČ neplatí efektivně (v % z příjmu) na zdravotním pojištění všichni stejně, přestože nelze vyměřovací základ pro platbu zdravotního pojištění snižovat o slevy či odpočty jako při výpočtu daně z příjmu fyzických osob. Jak je to možné?

  • Zaměstnanci musí vždy zaplatit zdravotní pojištění alespoň z minimálního vyměřovacího základu, kterým je minimální mzda. Zaměstnanci s příjmem nižším než je minimální mzda (např. práce na zkrácený úvazek, dohodu o pracovní činnosti) musí zaplatit zdravotní pojištění v souhrnné výši alespoň 1 148 Kč (13,5 % z 8 500 Kč), i když mají nižší příjem.
  • OSVČ vypočítávají zdravotní pojištění z vyměřovacího základu, kterým je polovina daňového základu. Jestliže je však skutečný vyměřovací základ nižší než minimální vyměřovací základ stanovený zákonem, potom se zdravotní pojištění vypočítává z minimálního vyměřovacího základu.

Zaměstnanec s odměnou 7 500 Kč

V případě, že mzda (u dohody o pracovní činnosti odměna) je nižší než minimální mzda (8 500 Kč) a jedná se o jediný příjem zaměstnance nebo souhrnné příjmy od více zaměstnavatelů v daném měsíci jsou nižší než 8 500 Kč, tak musí být zdravotní pojištění v daném měsíci zaplaceno alespoň z minimální mzdy. Zaměstnavatel přitom odvádí na zdravotním pojištění vždy 9 %, rozdíl do minimální částky zdravotního pojištění 1 148 Kč hradí zaměstnanec. Zaměstnanci s nižším měsíčním příjmem než 8 500 Kč mají vyšší efektivní sazbu zdravotního pojištění než 4,5 % jako ostatní zaměstnanci.

Praktický příklad

Pan Novák pracuje pouze pro zaměstnavatele ABC, a to na základě dohody o pracovní činnosti. Měsíční odměna pana Nováka činí 7 500 Kč. Jaká je efektivní sazba zdravotního pojištění u pana Nováka?

  • Standardně odvádí zaměstnanci na zdravotním pojištění 4,5 % z hrubé mzdy. Pan Novák však odvede na zdravotním pojištění více, protože jeho odměna nedosahuje měsíční minimální mzdy 8 500 Kč.
  • Zaměstnavatel pana Nováka firma ABC odvede za pana Nováka na zdravotním pojištění 675 Kč (9 % z 7 500 Kč).
  • Zdravotní pojišťovna pana Nováka však musí v daném měsíci obdržet částku alespoň ve výši 1 148 Kč. Zbylá část je tak sražena panu Novákovi z jeho měsíční odměny. Panu Novákovi je z jeho odměny sraženo na zdravotním pojištění 473 Kč (1 148 Kč - 675 Kč). Kdyby pan Novák odváděl na zdravotním pojištění 338 Kč (4,5 % z 7 500 Kč).
  • Efektivní sazba zdravotního pojištění na straně pana Nováka je 6,31 % (473 Kč: 7 500 Kč).

V praxi je možné, že se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne, že dopočet do minimální mzdy hradí zaměstnavatel, aby na nižší mzdě nebyl zaměstnanec „ztrátový“ ještě vyšším odvodem na zdravotním pojištění.

OSVČ s nízkým ziskem

Stejně jako zaměstnanci s nízkou mzdou nebo odměnou mají vyšší efektivní sazbu zdravotního pojištění, tak i OSVČ s nízkým ziskem platí na zdravotním pojištění efektivně více než OSVČ s vyššími ziskem.

Praktický příklad

OSVČ pan Svoboda dosáhne za rok 2013 zisku 220 000 Kč. Jak vysokou má efektivní sazbu zdravotního pojištění?

  • OSVČ platí zdravotní pojištění ve výši 13,5 % z vyměřovacího základu, kterým je polovina daňového základu.
  • Pan Svoboda má skutečný vyměřovací základ 110 000 Kč (220 000 Kč x 50 %). Protože skutečný vyměřovací základ pana Svobody je nižší než minimální vyměřovací základ, tak pan Svoboda zaplatí zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu.
  • Za celý rok 2013 je minimální vyměřovací základ 155 304 Kč. Pan Svoboda zaplatí na zdravotním pojištění své zdravotní pojišťovně 20 967 Kč (155 304 Kč x 13,5 %).
  • Efektivní sazba zdravotního pojištění na straně pana Svobody je 9,53 % (20 967 Kč: 220 000 Kč). Efektivní sazba zdravotního pojištění při zisku 340 000 Kč by byla 6,75 %, protože by se na zdravotním pojištění zaplatilo 22 950 Kč (340 000 Kč x 50 % x 13,5 %) a skutečná sazba by byla zmíněných 6,75 % (22 950 Kč: 340 000 Kč).
Další článek


 

celkem 6 komentářů

Nejnovější komentáře

Bezdomovce a ty další je nutné fyzicky likvidovat. L...
24. 9. 2013, 00:17
No jak bys stanovil výši zp ty? Rozhodně tohle ne...
24. 9. 2013, 00:16
Nějak se to zp vyčíslit musí. A genetické předpoklad...
24. 9. 2013, 00:14
Platit zdravotní pojištění všichni ve stejné výši má...
J.CHALOUPKA
23. 9. 2013, 21:18
Protože máme armády úředníků, kteří rozhodnou podle ...
SocPredator
23. 9. 2013, 11:48

Další články

Spouštíme nový FinExpert!

Spouštíme nový FinExpert!

Několik posledních měsíců jsme intenzivně pracovali na nové verzi webu FinExpert.cz.

5.  4.  2017  |  Ondráčková Kamila

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Zálohy živnostníků na sociální pojištění v roce 2017 porostou. Výše zálohy se vypočítává dle zisku v předchozím období. (aktualizováno)

4.  4.  2017  |  Gola Petr  |  9

Velká mapa malého podnikání: kde je konkurence, kde jsou příležitosti?

Velká mapa malého podnikání: kde je konkurence, kde jsou příležitosti?

4.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš
Aplikace Záchranka pomáhá už rok. Nic nestojí, ale může být k nezaplacení

Aplikace Záchranka pomáhá už rok. Nic nestojí, ale může být k nezaplacení

3.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  1
V Praze je blaze. Z evropských regionů je v HDP na hlavu na 6. místě

V Praze je blaze. Z evropských regionů je v HDP na hlavu na 6. místě

3.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  1

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená