Chování českých zaměstnanců se mění. Jejich prioritou už není výše platu, ale možnost kariérního růstu za pomoci kvalifikovaného vedení. Ukázal to výzkum personálně-poradenské společnosti mBlue.
„Špatné vedení je pro 18 % lidí důvodem, proč si hledají novou práci, 14 % nespokojených zaměstnanců mluví o špatné firemní kultuře a atmosféře ve společnosti. 7,5 % lidí mění práci kvůli svému přímému nadřízenému,” říká autorka výzkumu Zuzana Paulová, „nespokojení zaměstnanci nejčastěji mají pocit, že se o jejich práci nikdo nezajímá, že není přínosem. Chybí jim zpětná vazba.”
V poslední době se tak mění i struktura vedení v českých firmách. Nefunguje už autokratická nadřízenost manažera jen kvůli tomu, že je šéfem, ale vyžaduje se kolektivní spolupráce. Moderní firmy dbají o to, aby měly zpětnou vazbu od svých zaměstnanců, ale pořád jsou prý v Česku v menšině.