Situace, kdy je pro padesátileté velmi těžké najít práci, se stává zcela běžnou. Zaměstnavatelé je totiž nesmyslně diskriminují a raději zaměstnávají mladé lidi. Přitom by firmy mohly využívat dlouholeté praxe těchto zkušených pracovníků.
Počet nezaměstnaných padesátníků stoupá
Zatímco v roce 2000 tvořili padesátiletí 15 procent nezaměstnaných, nyní je to téměř třetina. A to jenom z toho důvodu, že zaměstnavatelé stále více sází na mladé ročníky. Lidem ve věku nad padesát let pak nezbývá nic jiného než začít podnikat, nebo odejít předčasně do penze či se registrovat na úřadu práce.
„Je stále více nezaměstnaných mezi lidmi nad 50 let, bohužel se často nedostanou ani do těch oficiálních statistik. Řada lidí nad padesát let svoji situaci právě neřeší ani úřadem práce, jsou prostě doma,“ říká Jozef Papp, ředitel české pobočky Stanton Chase s tím, že to je typické zejména pro ženy.
Jak situaci řešit?
Mimo jiné by desátníkům měl pomoci příspěvek na zaměstnance starší 55 let, který je vyplácen zaměstnavatelům. Dobrým řešením pro zaměstnavatele je kombinovat pracovníky ze starší generace s těmi mladými. „Je dobré kombinovat odhodlanost a dravost mládí s vyrovnaností a pokorou starších zaměstnanců. Taková spolupráce je nejen vzájemně obohacující, ale její výsledky mají často i mnohem trvalejší hodnotu,“ řekla pro server pracenad50.cz generální ředitelka ING Pojišťovny ČR/SR Renata Mrázová.