Dobrý zaměstnavatel se mimo jiné stará o propojení pracovního a soukromého života svých zaměstnanců. Dává jim dny dovolené nad rámec, poskytuje volnočasové benefity. Ty jsou samozřejmě výhodné i pro zaměstnavatele, protože je osvobozují od daní a odvodů na zdravotním a sociálním pojištění.
Firemní benefity jsou často používaným nástrojem při náboru nových zaměstnanců.
Jaké benefity jsou nejčastější
Mezi nejčastější patří již dlouhodobě stravenky (67 % zaměstnavatelů), dále to jsou právě zmiňované volnočasové benefity (40 %). To vše ukázal průzkum společnosti Millward, dělaný pro firmu Sodexo.
Výsledky 13. ročníku soutěže Zaměstnavatel roku ukazují, že patnáct nejvýše oceněných firem poskytuje stravenky ve 100 procentech. Spousta zaměstnavatelů podporuje zaměstnance ve volnočasových aktivitách formou poukázek, příspěvků či tzv. systému Cafeteria. Tento systém funguje tak, že si zaměstnanec sám může vybrat benefity, které mu budou nejvíce vyhovovat. Dále se nejvíce mezi patnácti nejlepšími firmami využívají benefity ve formě příspěvku na penzijní připojištění a životní pojištění.