Většina respondentů odpověděla, že by se zhoršil způsob a pravidelnost jejich stravování.
Stravenky jsou nejrozšířenějším zaměstnaneckým benefitem. Dostává je 71 procent zaměstnanců. V závěsu jsou pak jiné výhody, jako např. dovolená nad zákonný rámec čtyř týdnů, nebo příspěvek na penzijní připojištění.
V případě, že by kvůli změně zákona nemohl zaměstnavatel přispívat na stravování stejným způsobem jako doposud, předpokládá více než třetina zaměstnanců, konkrétně 35 procent, že by změny jejich zaměstnavatel využil k tomu, aby sám ušetřil. Naopak podle čtvrtiny těchto zaměstnanců (26 procent) by jim jejich zaměstnavatel stravenky či příspěvky na oběd vynahradil jiným způsobem.
Poslanecký návrh na zrušení daňového zvýhodnění stravenek v pondělí podpořila vláda. Návrh, pod kterým je spolu s řadou poslanců ODS podepsán také předseda vlády Mirek Topolánek, ruší daňovou uznatelnost příspěvků zaměstnavatele na stravenky. Opozice, odbory, zaměstnavatelé i hostinští se záměrem nesouhlasí.
Průzkum se uskutečnil od 28. ledna do 4. února mezi 517 osob v zaměstnaneckém poměru starších 15 let.