FinExpert.e15.cz

Platy manažerů: Velké rozdíly mezi muži a ženami, ale i napříč odvětvími

Platy manažerů: Velké rozdíly mezi muži a ženami, ale i napříč odvětvími

Fakt, že i v dnešní době jsou stále rozdíly v platech manažerů mužů a žen, není novinkou. Rozdílné ohodnocení najdeme ale i napříč odvětvími. Manažer v oblasti zdravotní péče rozhodně nedosáhne na stejné ohodnocení jako ten, který dělá v bance. Nejlépe jsou na tom manažeři z finančního a IT sektoru. Naopak nejhůře ti, co pracují ve zdravotnictví, retailu, logistice nebo strojírenství. Vyplynulo to z údajů společnosti Stanton Chase.

I 10 milionů ročně

Manažer je v podstatě hlavou firmy. Plánuje strategie podniku, organizuje práci, vede tým zaměstnanců a dělá rozhodující kroky. A teď k platům. Manažeři, kteří pracují pro banky a finanční instituce si mohou přijít i na více než deset milionů ročně! To platí i v IT byznysu. Úplně na opačné straně platového žebříčku se nachází manažeři v oblasti gastronomie, zdravotnictví či maloobchodního prodeje. Ti si ročně vydělají mezi dvěma až čtyřmi miliony korun. To samé můžeme říci o automobilovém a strojírenském byznysu.                                    

Proč měníme práci? Peníze prý nerozhodují

Proč měníme práci? Peníze prý nerozhodují

                                                   

Podle Informačního systému o průměrném výdělku byl vloni medián mezd mezi nejvyššími představiteli velkých společností a institucí 121 988 korun měsíčně. Je jasné, že výše platového ohodnocení se odvíjí podle toho, zda jde o lokální nebo mezinárodní byznys, podle velikosti a typu podnikání.                                                                                                                                                

„Uvnitř odvětví existují faktory, které ovlivňují manažerský plat. Může to být třeba doba, po kterou manažer svou funkci vykonává, situace nebo strategie, kvůli které byl najat a mnoho dalších. „Životnost“ manažerů může být v některých situacích a odvětvích jako je třeba IT nižší. Naopak v bankovnictví nebo strojírenství je situace celkem stabilní. Často je celková částka platu vázaná na výsledky firmy a další ukazatele. Bonusy pak mohou činit až 50 % celkového výdělku. Plat manažera se odvíjí od historických specifik nebo celkového postavení firmy na lokálním i mezinárodním trhu. Například IT business, bankovnictví a farmacie dnes patří mezi nejvýdělečnější vůbec, proto si firmy z těchto segmentů podnikání mohou dovolit takto vysoké platy manažerů,“ vysvětluje Jozef Papp, ředitel české pobočky společnosti Stanton Chase, která se zaměřuje na hledání vrcholových manažerů. 

Další článek


 

 


Další články

Spouštíme nový FinExpert!

Spouštíme nový FinExpert!

Několik posledních měsíců jsme intenzivně pracovali na nové verzi webu FinExpert.cz.

5.  4.  2017  |  Ondráčková Kamila

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Zálohy živnostníků na sociální pojištění v roce 2017 porostou. Výše zálohy se vypočítává dle zisku v předchozím období. (aktualizováno)

4.  4.  2017  |  Gola Petr  |  5

Velká mapa malého podnikání: kde je konkurence, kde jsou příležitosti?

Velká mapa malého podnikání: kde je konkurence, kde jsou příležitosti?

4.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš
Aplikace Záchranka pomáhá už rok. Nic nestojí, ale může být k nezaplacení

Aplikace Záchranka pomáhá už rok. Nic nestojí, ale může být k nezaplacení

3.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  1
V Praze je blaze. Z evropských regionů je v HDP na hlavu na 6. místě

V Praze je blaze. Z evropských regionů je v HDP na hlavu na 6. místě

3.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  3

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Zálohy živnostníků na sociální pojištění v roce 2017 porostou. Výše zálohy se vypočítává dle zisku v předchozím období. (aktualizováno) více