Ošetřovné je dávkou nemocenského pojištění nahrazujícího mzdu. Ošetřovné finančně zabezpečuje zaměstnance po dobu, kdy z důvodu péče o nemocného člena rodiny nemůže vykonávat svoji práci a mít příjem ze zaměstnání.
Nárok na ošetřovné
V zákoně o nemocenském pojištění jsou taxativně vyjmenovány případy, kdy má zaměstnanec nárok na ošetřovné.
a) ošetřování
- dítěte mladšího 10 let, pokud toto dítě onemocnělo nebo utrpělo úraz nebo
- jiného člena domácnosti, jehož zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou, nebo členky domácnosti, která porodila, jestliže její stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou
b) péče o dítě mladší 10 let, protože
- školské zařízení (školka, škola nebo jiné zařízení pro děti), které dítě každodenně navštěvuje, je uzavřeno z nařízení příslušného orgánu z důvodu havárie, epidemie či jiné nepředvídatelné události
- dítě nemůže být pro nařízenou karanténu v péči školského zařízení (školka, škola nebo jiné zařízení)
- fyzická osoba, která o dítě pečuje, onemocněla nebo utrpěla úraz, porodila nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat
Výplata ošetřovného
Pro přiznání ošetřovného je nutné, aby ošetřovaný člen rodiny a ošetřující zaměstnanec žili spolu v jedné domácnosti. Společná domácnost se nevyžaduje při ošetřování dítěte mladšího 10 let u jeho rodiče (týká se především rozvedených rodičů). Zaměstnanec nemá nárok na ošetřovné z důvodu ošetřování dítěte nebo péče o ně, jestliže jiná fyzická osoba má z důvodu péče o toto dítě nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství nebo má nárok na rodičovský příspěvek. Nárok na ošetřovné nemají např. zaměstnanci činní na základě dohody o provedení činnosti, domáčtí zaměstnanci, příslušníci nebo zahraniční zaměstnanci.
Jak dlouho lze ošetřovné pobírat?
Podpůrčí doba ošetřovného činí nejdéle 9 kalendářních dní. Výjimku tvoří osamělý zaměstnanec (tj. svobodný, ovdovělý, rozvedený nebo z jiných důvodů osamělý), který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou docházku. V případě, že je rodič s nemocným dítětem déle doma, tak se vždy jedná o omluvenou nepřítomnost v zaměstnání. Ze zákona se dovolená vždy z důvodu vzniku ošetřování nemocného přerušuje. Během doby ústavní péče ošetřované osoby ve zdravotnickém zařízení se běh podpůrčí doby po tento čas staví.
Příklad
- Vdaná matka zůstane doma se sedmiletým synem, který onemocněl chřipkou, aby o něho pečovalo po dobu nemoci. Přestože bylo dítě nemocné 14 dní, dostane jeho matka ošetřovné pouze za 9 kalendářních dní.
- V případě, že by se jednalo o osamělou svobodnou matku, tak by měla nárok na ošetřovné po celých 14 kalendářních dní.
Střídání rodičů je možné!
Od letošního roku došlo k novince, když byla zavedena možnost jednoho vystřídání mezi oprávněnými během jedné péče o nemocného.
Příklad
- S nemocným dítětem zůstane nejdříve doma matka, která s ním bude doma 5 kalendářních dní. Matka tedy dostane ošetřovné za těchto 5 kalendářních dní. Další 4 dny bude s dítětem doma otec, který dostane ošetřovné za zbylé 4 dny. Bude dodržena podmínka celkového maximálního počtu dnů ošetřovného 9 dní.
Výše ošetřovného
Výše ošetřovného činí od prvního kalendářního dne (na rozdíl od nemocenské) 60 % denního vyměřovacího základu. Výše ošetřovného tak závisí na dosahovaném příjmu zaměstnance. Denní vyměřovací základ u zaměstnanců se zjistí tak, že se jejich příjem zpravidla za posledních 12 měsíců vydělí počtem kalendářních dní v tomto období. Denní vyměřovací základ se však redukuje, redukční hranice od 1. ledna 2009 jsou:
Do první redukční hranice se počítá 90 %, z částky od první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 % a od druhé do třetí redukční hranice se počítá 30 %. K částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.
Příklad
V našem případě měl zaměstnanec v uplynulých 12 měsících hrubý příjem vždy 23 000 Kč. Vypočtený roční příjem následně vydělíme 365 dny, nezahrnují se dny pracovní neschopnosti. Pro zjednodušení budeme tedy počítat, že zaměstnanec nebyl v uplynulých 12 měsících vůbec nemocný. O dítě pečoval po celou dobu 9 dní. Denní redukovaný vyměřovací základ se zaokrouhluje na celé koruny nahoru, stejně jako denní ošetřovné.
- příjem za 12 měsíců je 276 000 Kč (23 000 x 12)
- denní vyměřovací základ je 756 Kč (276 000 : 365)
- redukovaný denní vyměřovací základ za jeden den je 681 Kč (756 x 0,9)
- denní ošetřovné činí 409 Kč (681 x 0,6)
- ošetřovné za 9 dní činí 3 681 Kč
Zaměstnanec tak dostane při péči o své dítě po dobu 9 dní ošetřovné ve výši 3 681 Kč.