Nejlepší mzdu mají zaměstnanci velkých zahraničních společností. Nejméně dostávají zaměstnanci sdružení s méně než 10 zaměstnanci. To jsou výsledky průzkumu společnosti Profesia, která analyzovala průměrné mzdy podle vlastnictví a velikosti společnosti na vzorku 70 000 respondentů.
Podle údajů z Českého statistického úřadu docházelo během prvních tří kvartálu roku 2012 ke zpomalování růstu průměrných mezd, avšak 4. kvartál vybočil z trendu a průměrná mzda výjimečně vzrostla o 3,7 %. Příčinou bylo vyplácení mimořádných odměn, obzvláště vysoce příjmovým skupinám, o kvartál dříve než bývá zvykem, k čemuž společnosti přistoupily vzhledem ke změnám v daňové legislativě, které vešly v platnost od ledna 2013.
Vedou zahraniční společnosti
Nejlepší mzdy jsou u soukromých zahraničních společností, kde na výplatních páskách zaměstnanci najdou v průměru 30 347 Kč. Na druhém pólu jsou zaměstnanci sdružení, kteří berou o 10 000 Kč méně.
Podle Kateřiny Jaroňové z pracovního portálu Profesia průměrná mzda meziročně nejvíce poklesla nejvýrazněji u společností s družstevním vlastnictvím (-11 %), u soukromých zahraničních společností (-3 %) nebo sdružení (-3 %). Mzdy se nezměnily u soukromých domácích společností. Mírný nárůst byl zaznamenán u státních a obecních institucí (3 %), kde lze předpokládat, že nebyly vypláceny mimořádné odměny již loni.
Podle velikosti
Podíváme-li se na průměrné mzdy podle velikosti společnosti, je zde vidět přímá úměra – čím větší společnost, tím vyšší průměrná mzda a naopak. Nejvíce berou lidé ve společnostech s více než tisícem zaměstnanců, v prvním kvartálu roku 2013 to bylo konkrétně 28 555 Kč, což je o 4 % méně než před rokem. Ve firmách, kde kolektiv tvoří méně než 10 zaměstnanců je průměrná mzda o 8 500 Kč nižší.