FinExpert.e15.cz

Nejméně hodin v práci tráví Nizozemci

Průměrná délka pracovní doby ve vyspělých zemích klesá.
Nejméně hodin v práci tráví Nizozemci

Pracovní doba v členských zemích OECD v posledních deseti letech klesla. Důvodem je rozšířenost zkrácených úvazků a nabízení delší dovolené jako oblíbeného firemního benefitu. V Česku však pracujeme příliš mnoho hodin.
 

  • Průměrný pracovní týden v Česku patří mezi nejdelší, hlavním důvodem je velmi malá rozšiřenost práce na zkrácený úvazek. Nejdelší pracovní týden je v zemích, kde jsou zkrácené pracovní úvazky nejméně rozšíření (Koreji, Řecku, Chile, Maďarsku, Česku a Polsku). Pracovní doba ve východoevropských zemích je delší, flexibilní pracovní úvazky zde nejsou rozšířené.
  • Nejkratší je v Nizozemí, kde je téměř o polovinu nižší. Zkrácené pracovní úvazky jsou v mnoha zemích velmi oblíbené. V rodinách s malými dětmi často jeden z partnerů pracuje na zkrácený pracovní úvazek. Nejvíce oblíbená je práce na zkrácený úvazek v Nizozemí, kde takto pracuje 75 % žen. Rozšířené jsou zkrácené úvazky dále v Německu a zemích Skandinávie.

Státní podpora zkrácených úvazků (např. formou nižších odvodů) je pro domácí ekonomiku výhodná. Zaměstnavatelé by začali práci na zkrácený pracovní úvazek více nabízet. Rozšíření zkrácených pracovních úvazků je jednou z možností, jak snížit nezaměstnanost a zlepšit situaci na trhu práce pro mladé rodiny a občany v předdůchodovém věku, které již třeba práce na plný úvazek zmáhá, a přitom mají dostatek potřebných zkušeností.

Osobní spokojenost přináší inovaci a kreativitu

Pro všechny zaměstnance je důležité najít rovnováhu mezi pracovním a osobní životem. Úspěšné společnosti světa chtějí usměvavé a spokojené zaměstnance, kteří mají vysokou produktivitu práce a přináší nové nápady. Pravidelné přesčasy nejsou cestou, jak zlepšovat výkonnost zaměstnanců. Prosperující firmy se snaží o optimalizaci počtu zaměstnanců, aby běžnou agendu zaměstnanci bezpečně zvládali ve své pracovní době.

Přesčasy nevyžadují ani po vedoucích pracovnících, protože to může naopak svědčit o tom, že nedokáží práci zorganizovat, naplánovat a úspěšně včas zrealizovat. Rozhodujícím aspektem v moderních společnostech je výkon a dynamika, nikoliv počet hodin strávených v práci. Řádný odpočinek zaměstnanců je nesmírně důležitý a je důležitým předpokladem zvyšování firemní kreativity a inovace. Když má zaměstnanec dostatek času na svoji rodinu a koníčky, tak se to pozitivně projevuje i na jeho pracovním výkonu.

Korea 2 193 hodin, Nizozemí pouze 1 377 hodin

Ve vyspělých zemích světa v posledních letech dochází ke zkracování pracovního týdne. Rozdíly mezi jednotlivými členskými zeměmi OECD jsou však obrovské. Rozdíl v pracovní době v Koreji a Nizozemí činí 816 hodin za rok, což odpovídá 15,7 hodin týdně.

  • Nejvíce hodin za rok v práci v průměru odpracují zaměstnanci v Koreji (2 193 hodin), Řecku (2 109 hodin), Chile (2 068 hodin), Maďarsku (1 961 hodin), Česku (1 947 hodin) a Polsku (1 939 hodin).
  • Nejkratší průměrný pracovní týden je v Nizozemí (1 377 hodin), Norsku (1 414 hodin), Německu (1 419 hodin), Belgii (1 551 hodin) a Francii (1 554 hodin).

Kratší průměrný čas strávaný v práci znamená, že mají občané každý strávit více volného času dle vlastního uvážení. Nižší odpracovaný čas v zaměstnání je jeden ze znaků rostoucí životní úrovně občanů. V zemích s nejvyšší životní úrovní tedy klesá i počet odpracovaných hodin v zaměstnání.

Pracuji více než 50 hodin týdně

Pracovat 50 hodin týdně je velmi vysilující. V průměru nejvíce zaměstnanců pracuje více než 50 hodin týdně v Turecku (43 %), Japonsko (30 %), Mexiku (29 %), Koreji (22 %) a Izraeli (19 %). Naopak nejméně zaměstnanců pracuje v průměru více než 50 hodin týdně v Nizozemí (0,7 %), Švédsku (1,3 %) a Dánsku (1,9 %).

Kolik hodin tráví zaměstnanci v práci v zemích OECD?

Zeměpočet hodin za rokzeměpočet hodin za rok
Nizozemí1 377Kanada1 702
Norsko1 414Portugalsko1 714
Německo1 419Japonsko1 733
Belgie1 551Nový Zéland1 758
Francie1 554Itálie1 778
Dánsko1 559USA1 778
Rakousko1 587Slovensko1 786
Lucembursko1 616Mexiko1 866
Švédsko1 624Turecko1 877
Švýcarsko1 640Estonsko1 879
Velká Británie1 647Izrael1 889
Španělsko1 663Polsko1 939
Irsko1 664ČR1 947
Austrálie1 686Maďarsko1 961
Slovinsko1 687Chile2 068
Finsko1 697Řecko2 109
Island1 697Korea2 193
Zdroj: OECD Better Life Index, „Work-Life Balance“ and OECD „Doing Better for Families“
Další článek


 

celkem 4 komentáře

Nejnovější komentáře

Ta statistika je jeden velký bullshit. Když se koukn...
Igor
30. 8. 2013, 12:46
Zajímalo by mne, kolik hodin z celkové uváděné délky...
Jiří
14. 6. 2012, 13:20
Oni mají Řekové často víc zaměstnání, a tak to formá...
v.sp
14. 6. 2012, 10:15
No ty Řekové mě dostali. To si započítávají i odpole...
Q
13. 6. 2012, 09:12

Další články

Spouštíme nový FinExpert!

Spouštíme nový FinExpert!

Několik posledních měsíců jsme intenzivně pracovali na nové verzi webu FinExpert.cz.

5.  4.  2017  |  Ondráčková Kamila

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Zálohy živnostníků na sociální pojištění v roce 2017 porostou. Výše zálohy se vypočítává dle zisku v předchozím období. (aktualizováno)

4.  4.  2017  |  Gola Petr  |  7

Velká mapa malého podnikání: kde je konkurence, kde jsou příležitosti?

Velká mapa malého podnikání: kde je konkurence, kde jsou příležitosti?

4.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš
Aplikace Záchranka pomáhá už rok. Nic nestojí, ale může být k nezaplacení

Aplikace Záchranka pomáhá už rok. Nic nestojí, ale může být k nezaplacení

3.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  1
V Praze je blaze. Z evropských regionů je v HDP na hlavu na 6. místě

V Praze je blaze. Z evropských regionů je v HDP na hlavu na 6. místě

3.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  3

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Zálohy živnostníků na sociální pojištění v roce 2017 porostou. Výše zálohy se vypočítává dle zisku v předchozím období. (aktualizováno) více