Návrat do práce po mateřské dovolené je těžký pro každou ženu. Ale pro manažerku je o to těžší, protože během doby, co je doma ztrácí kontakt se světem byznysu. Ženy často stojí před těžkou volbou, jestli být dobrou matkou nebo kariéristkou. Podle Viktora Bětíka ze společnosti Stanton Chase by se musely stát superženami, aby zvládly všechno najednou.
„Matky jsou často výbornými manažerkami celé rodiny. Musí zvládat třeba pět činností najednou. Není tedy divu, že time management je jejich silnou stránkou,“ doplňuje Viktor Bětík. Toho také využívají některé firmy a zapojují matky do pracovního procesu již v době, kdy se starají o malé děti.
„Snažíme se našim zaměstnancům co nejvíce vyjít vstříc a takzvaný home office je jedním z benefitů, které chceme nabízet. Je jednodušší se vrátit po rodičovské dovolené do ostrého provozu, pokud se, byť ne tak intenzivně, stále věnujete své práci,“ uvedl Martin Tomčala, HR manažer ze společnosti Edwards.
Přinášíme několik tipů, jak přispět do rodinného rozpočtu.
Přes schopnost žen být dobrými manažerkami pro ně bývá velmi těžký návrat do práce, kdy musí skloubit byznys s mateřskými povinnostmi. A také být dobrými manželkami. Mnoho žen tuto roli nezvládne a to je jedním z důvodů, proč firmy přicházejí o perspektivní manažerky a na nejvyšších postech jsou stále muži v přesile. Ženy se prostě rozhodnou pro rodinu.