FinExpert.e15.cz

Mladí se stávají stále náročnějšími

Mladí se stávají stále náročnějšími

Náročnost mladých lidí na zaměstnavatele se stále stupňuje. Mladí finanční profesionálové jsou ochotni pracovat pouze 12 hodin přesčasů měsíčně, vyžadují možnost práce z domova, profesionální rozvoj a dobré finanční ohodnocení. Podle průzkumu mezinárodní Asociace certifikovaných účetních tuto náročnost u mladé generace neboli generace Y – narozeni mezi lety 1980 – 1991 – pozoruje 39 % společností. 21 % dotazovaných zaměstnavatelů potvrzuje, že jsou ochotní talentovaným zaměstnancům nabídnout nadstandardní finanční ohodnocení. A to z toho důvodu, aby si je ve své firmě.

Zaměstnavatelé u mladé generace oceňují flexibilitu a ochotu učit se novým věcem. „Všeobecně platí požadavek na vyšší odborné znalosti a lepší připravenost absolventů na praxi, jak však průzkum ukázal, společnosti tuto vybavenost od svých zaměstnanců spíše neočekávají. Lze si to vysvětlit i tak, že firmy jsou dnes smířeny s realitou a počítají s tím, že současný vzdělávací systém bohužel absolventy pro praxi dostatečně nevybaví,“ říká Kateřina Benešová, ředitelka ACCA pro Českou republiku, Slovensko a Maďarsko. 

Přehled: Jaké benefity nám poskytují zaměstnavatelé?

Přehled: Jaké benefity nám poskytují zaměstnavatelé?

Benefity mohou být dobrou motivací pro zlepšení kvality práce.

Z průzkumu také vyplývá, že téměř 79 % zaměstnanců mladé generace chce do tří let změnit svou pracovní pozici. 52 % dokonce plánuje změnu svého zaměstnavatele. Faktory, které motivují zůstat u jednoho zaměstnavatele, jsou profesní rozvoj a možnost dalšího vzdělávání, dobré finanční ohodnocení a zajímavé pracovní výzvy a uspokojivá pracovní náplň. 

Další článek


 

 


Další články

Spouštíme nový FinExpert!

Spouštíme nový FinExpert!

Několik posledních měsíců jsme intenzivně pracovali na nové verzi webu FinExpert.cz.

5.  4.  2017  |  Ondráčková Kamila

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Zálohy živnostníků na sociální pojištění v roce 2017 porostou. Výše zálohy se vypočítává dle zisku v předchozím období. (aktualizováno)

4.  4.  2017  |  Gola Petr  |  7

Velká mapa malého podnikání: kde je konkurence, kde jsou příležitosti?

Velká mapa malého podnikání: kde je konkurence, kde jsou příležitosti?

4.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš
Aplikace Záchranka pomáhá už rok. Nic nestojí, ale může být k nezaplacení

Aplikace Záchranka pomáhá už rok. Nic nestojí, ale může být k nezaplacení

3.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  1
V Praze je blaze. Z evropských regionů je v HDP na hlavu na 6. místě

V Praze je blaze. Z evropských regionů je v HDP na hlavu na 6. místě

3.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  3

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Zálohy živnostníků na sociální pojištění v roce 2017 porostou. Výše zálohy se vypočítává dle zisku v předchozím období. (aktualizováno) více