FinExpert.e15.cz

Mladí se stávají stále náročnějšími

Náročnost mladých lidí na zaměstnavatele se stále stupňuje. Mladí finanční profesionálové jsou ochotni pracovat pouze 12 hodin přesčasů měsíčně, vyžadují možnost práce z domova, profesionální rozvoj a dobré finanční ohodnocení. Podle průzkumu mezinárodní Asociace certifikovaných účetních tuto náročnost u mladé generace neboli generace Y – narozeni mezi lety 1980 – 1991 – pozoruje 39 % společností. 21 % dotazovaných zaměstnavatelů potvrzuje, že jsou ochotní talentovaným zaměstnancům nabídnout nadstandardní finanční ohodnocení. A to z toho důvodu, aby si je ve své firmě.

Zaměstnavatelé u mladé generace oceňují flexibilitu a ochotu učit se novým věcem. „Všeobecně platí požadavek na vyšší odborné znalosti a lepší připravenost absolventů na praxi, jak však průzkum ukázal, společnosti tuto vybavenost od svých zaměstnanců spíše neočekávají. Lze si to vysvětlit i tak, že firmy jsou dnes smířeny s realitou a počítají s tím, že současný vzdělávací systém bohužel absolventy pro praxi dostatečně nevybaví,“ říká Kateřina Benešová, ředitelka ACCA pro Českou republiku, Slovensko a Maďarsko. 

Vyděláváme | Práce

Přehled: Jaké benefity nám poskytují zaměstnavatelé?

Benefity mohou být dobrou motivací pro zlepšení kvality práce.

Z průzkumu také vyplývá, že téměř 79 % zaměstnanců mladé generace chce do tří let změnit svou pracovní pozici. 52 % dokonce plánuje změnu svého zaměstnavatele. Faktory, které motivují zůstat u jednoho zaměstnavatele, jsou profesní rozvoj a možnost dalšího vzdělávání, dobré finanční ohodnocení a zajímavé pracovní výzvy a uspokojivá pracovní náplň. 

Další článek


 

 


Další články

Spouštíme nový FinExpert!

Spouštíme nový FinExpert!

Několik posledních měsíců jsme intenzivně pracovali na nové verzi webu FinExpert.cz.

5.  4.  2017  |  Ondráčková Kamila

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Zálohy živnostníků na sociální pojištění v roce 2017 porostou. Výše zálohy se vypočítává dle zisku v předchozím období. (aktualizováno)

4.  4.  2017  |  Gola Petr  |  5

Velká mapa malého podnikání: kde je konkurence, kde jsou příležitosti?

Velká mapa malého podnikání: kde je konkurence, kde jsou příležitosti?

4.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš
Aplikace Záchranka pomáhá už rok. Nic nestojí, ale může být k nezaplacení

Aplikace Záchranka pomáhá už rok. Nic nestojí, ale může být k nezaplacení

3.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  1
V Praze je blaze. Z evropských regionů je v HDP na hlavu na 6. místě

V Praze je blaze. Z evropských regionů je v HDP na hlavu na 6. místě

3.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  2

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

NN | Živnostníci | Daně | Podnikání | Sociální pojištění | OSVČ | Vyděláváme

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Zálohy živnostníků na sociální pojištění v roce 2017 porostou. Výše zálohy se vypočítává dle zisku v předchozím období. (aktualizováno) více