Kvůli minimální mzdě je pracovní síla v některých případech příliš drahá, neumožňuje rozvoj kratších pracovních úvazků a práce pro více zaměstnavatelů je mnohem komplikovanější. Její stoupenci vyzdvihují její sociální funkci a zlepšování pracovního postavení a jistot zaměstnanců, kdy podstatný rozdíl mezi výší minimální mzdy a sociálními dávkami je důležitým motivačním prvkem při snižování nezaměstnanosti.
Minimální mzda není všude
V šesti členských zemích Evropské unie není minimální mzda zavedena:
- Dánsko
- Finsko
- Švédsko
- Rakousko
- Německo
- Itálie
V těchto zemích nemá institut minimální mzdy tradici. Všechny tyto země však vykazují podprůměrnou míru nezaměstnanosti z členských zemí Evropské unie. Někteří ekonomičtí odborníci přikládají značný díl viny právě neexistenci státem stanovené výši minimální mzdy.
Podle minimální mzdy se odvíjejí sociální dávky
Správné nastavení výše minimální mzdy je v Evropě nesmírně důležité. Z výše minimální mzdy se totiž ve většině zemí odvíjí jednotlivé státní dávky životní podpory (někdy ze životního minima, které však při růstu minimální mzdy taky roste). Zvýšení minimální mzdy tedy automaticky znamená zvýšení téměř všech sociálních dávek v zemi. Přitom je právě důležité, aby mezi minimální mzdou a sociálními dávkami byl co největší rozdíl. Ten, kdo chodí do práce, na tom musí bezpodmínečně být lépe než ten, komu vyhovuje pohodlný život na sociálních dávkách. Nejvíce lidí za minimální mzdu pracuje v Lucembursku (16%) a Francii (14%), nejméně naopak ve Velké Británii 4,0% a Španělsku 6,0%.
BeNeLux má tradičně nejvyšší minimální mzdy
Minimální mzda je z členských zemí Evropské unie tradičně nejvyšší v Lucembursku (1467 EUR), Belgii (1317 EUR) a Nizozemí (1265 EUR). Z nových členských zemích je minimální mzda nejvyšší na Maltě (557 EUR). Ve všech státech je minimální mzda uvedená v tabulce vyjádřená jak v národní měně, tak v eurech. V zemích, kde není EURO oficiální měnou byl proveden přepočet dle směnného kursu.
Absolutně nejnižší minimální mzda v Evropě (ze zemí, kde je institut minimální mzdy zaveden) je v současné době v Rusku (720 rublů = 19 EUR) a Ukrajině (662 hřiven = 36 EUR. Z členských zemí Evropské unie byla minimální mzda zavedena nejdříve v Nizozemí (v roce 1969). Následovala Francie (1970), Lucembursko (1973), Portugalsko (1974), Belgie (1975), Španělsko (1980), Řecko (1991), Velká Británie (1999) a Irsko (2000). Z nových členských zemí byla první Malta (1974). Následovalo Maďarsko (1988), Česko, Slovensko, Estonsko, Litva, Lotyšsko (1991), Slovinsko (1995) a Polsko (2003).
Nejvíce vrostla minimální mzda v Bulharsku
Od roku 2002 do roku 2005 se nejvíce zvýšila minimální mzda v Turecku (o 59,8%), v Bulharsku (o 50%) a v Lotyšsku (o 33,3%). Naopak nejméně se minimální mzda zvýšila v Nizozemí (o 4,8%) a Francii (o 6,3%). V Česku se minimální mzda zvýšila o 26,1% (inflace byla v posledních letech vždy výrazně nižší než 3%), můžeme tedy říci, že občan pobírající minimální mzdu v roce 2005 je na tom reálně lépe než občan pracující za minimální mzdu v roce 2002. Stejná situace je i u ostatních západoevropských zemích. Ve východoevropských zemích byla v některých letech inflace vyšší než 10% (např. Polsku, Rumunsku, Slovensko), takže zvýšení minimální o několik desítek procent automaticky neznamená zvýšení životní úrovně občana pobírající tuto mzdu.
Vývoj minimální mzdy v Evropě 2002 - 2005
Země |
Rok 2005 (v národní měně) |
Rok 2005 (EUR) |
Rok 2004 (v národní měně) |
Rok 2003 (v národní měně) |
Rok 2002 (v národní měně) |
Nárůst v % oproti roku 2002 |
Belgie |
1 317 euro |
1 317 |
1 210 euro |
1186 euro |
1 163 euro |
13,2 |
Bulharsko |
150 leva |
77 |
120 leva |
110 leva |
100 leva |
50 |
Česko |
7185 korun |
238 |
6 700 korun |
6 200 korun |
5 700 korun |
26,1 |
Estonsko |
2 690 kroons |
172 |
2 480 kroons |
2 160 kroons |
1 850 kroons |
45,4 |
Francie |
1 197 euro |
1197 |
1173 euro |
1 154 euro |
1 126 euro |
6,3 |
Irsko |
1 183 euro |
1183 |
1073 euro |
1 073 euro |
1 009 euro |
17,2 |
Litva |
500 lita |
145 |
430 lita |
430 lita |
430 lita |
16,3 |
Lotyšsko |
80 lats |
121 |
80 lats |
70 lats |
60 lats |
33,3 |
Lucembursko |
1467 euro |
1 467 |
1403 euro |
1 369 euro |
1290 euro |
13,7 |
Maďarsko |
57 000 forintů |
230 |
53 000 forintů |
53 000 forintů |
53 000 forintů |
7,5 |
Malta |
241 lira |
557 |
233 lira |
222 lira |
222 lira |
8,6 |
Nizozemí |
1 265 euro |
1 265 |
1 265 euro |
1249 euro |
1207 euro |
4,8 |
Polsko |
849 zlotých |
203 |
824 zlotých |
800 zlotých |
760 zlotých |
11,7 |
Portugalsko |
437 euro |
437 |
426 euro |
416 euro |
406 euro |
7,6 |
Rumunsko |
3108000 leu |
78 |
2 800 000 leu |
2 800 000 leu |
2 500 000 leu |
24,3 |
Řecko |
668 euro |
668 |
605 euro |
605 euro |
552 euro |
21 |
Slovensko |
6 500 korun |
164 |
6 080 korun |
5 570 korun |
4 920 korun |
32,1 |
Slovinsko |
118 tolars |
480 |
111 tolars |
104 tolars |
104 tolars |
13,5 |
Španělsko |
599 euro |
599 |
537 euro |
526 euro |
516 euro |
16,1 |
Turecko |
489 new lira |
262 |
433 new lira |
306 new lira |
306 new lira |
59,8 |
Pramen:
• The Federation of European Employers
• Eurostat: Statistik kurz gefasst, Bevoelkerung und Bedingungen Nr. 7/2005