FinExpert.e15.cz

Máte nízký příjem? Na zdravotním pojištění odvedete více

Od roku 2012 plánuje MF zvýšení sazby zdravotního pojištění.
Máte nízký příjem? Na zdravotním pojištění odvedete více

Již nyní však odvádí zaměstnanci s nízkými příjmy na zdravotním pojištění více. Zaměstnanci odvádí na zdravotním pojištění 4,5 % z hrubé mzdy, zaměstnavatelé 9 % z hrubé mzdy zaměstnance. Celkové odvody na zdravotním pojištění u zaměstnance s průměrnou mzdou 24 000 Kč tak dosahují 3 240 Kč, 1 080 Kč zaplatí zaměstnanec a 2 160 Kč zaměstnavatel.

Jestliže dojde ke schválení rozsáhlých daňových změn společně se zvýšením zdravotního pojištění placeného zaměstnanci o 2 %, by tak celkové odvody na zdravotním pojištění činily 3 720 Kč (1 560 Kč zaměstnanec a 2 160 Kč zaměstnavatel).

Výdaje na zdravotnictví rostou rychleji než domácí ekonomika ve všech vyspělých zemích světa. V oblastni zdravotnictví tak dochází ve vyspělých zemích k výrazným změnám. Místo zvyšování „zdravotní daně“ však dochází k rozlišování mezi standardem a nadstandardem a zvyšování spoluúčasti pacientů.

Minimální zdravotní pojištění

Za každého zaměstnance musí být odvedeno minimálně zdravotní pojištění ve výši 1 080 Kč (13,5 % z minimální mzdy 8 000 Kč). V případě, že máte sjednanou nižší mzdu, tak stejně musí být souhrnná výše zdravotního pojištění alespoň 1 080 Kč.

Rozdíl na zdravotním pojištění mezi skutečným hrubým příjmem a minimální mzdou je pak sražen ze mzdy zaměstnanci. V praxi k tomu dochází především při práci na zkrácený pracovní úvazek nebo u dohody o pracovní činnosti.

Praktický příklad – Paní Černá pracuje na zkrácený úvazek, protože má malé děti, a její hrubý příjem za celý měsíc duben činil 6 200 Kč. Kolik odvede na zdravotním pojištění? Jak vysoká bude její čistá mzda?

  • Nejdříve si vypočteme zdravotní pojištění z částky 6 200 Kč. Zaměstnavatel uhradí na zdravotním pojištění 558 Kč (6 200 Kč  9 %), zaměstnanec zaplatí 279 Kč (6 200 Kč  4,5 %). Zdravotní pojištění však musí být odvedeno minimálně z 8 000 Kč. Proto musíme ještě dopočítat zdravotní pojištění z rozdílu skutečného hrubého příjmu a minimální mzdy, tj. z částky 1 800 Kč (8 000 Kč - 6 200 Kč). Zdravotní pojištění z rozdílu je 243 Kč (1 800 Kč  13,5 %). Ze zákona tuto část zdravotního pojištění platí zaměstnanec. Paní Černá tedy na zdravotním pojištění své zdravotní pojišťovně odvede 522 Kč (279 Kč + 243 Kč). Efektivní sazba zdravotního pojištění paní Černé je tedy 8,4 % místo 4,5 %.
  • Daňové zvýhodnění na děti uplatňuje u svého zaměstnavatele manžel paní Černé. Čistá mzda paní Černé je 5 275 Kč (6 200 Kč - 522 Kč - 403 Kč). Na zdravotním pojištění odvede 522 Kč, na sociálním pojištění 403 Kč a na dani z příjmu fyzických osob 0 Kč, z důvodu uplatnění slevy na poplatníka ve výši 1 970 Kč.

Jak vidíme na ukázkovém příkladu, pro občany s nízkými příjmy je zdravotní pojištění nejvyšší „daňovou položkou“. Plánované zvýšení o 2 % tento nepoměr ještě prohloubí. Dopočet u zdravotního pojištění do minimální mzdy tak dělá zkrácené úvazky na nižší příjem neatraktivní.

OBZP platí rovněž 1 080 Kč

Zdravotní pojištění ve výši 1 080 Kč měsíčně musí své zdravotní pojišťovně odvádět každý měsíc i osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP). Každý musí být v registru své zdravotní pojišťovny veden v některé kategorii. Pokud není OSVČ, zaměstnancem nebo pojištěncem, za kterého zdravotní pojištění platí stát, např. důchodci, studenti, ženy na mateřské a rodičovské dovolené, občan v evidenci na ÚP, tak je pojištěnec v registru zdravotní pojišťovny veden jako OBZP.

Další článek


 

 


Další články

Spouštíme nový FinExpert!

Spouštíme nový FinExpert!

Několik posledních měsíců jsme intenzivně pracovali na nové verzi webu FinExpert.cz.

5.  4.  2017  |  Ondráčková Kamila

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Zálohy živnostníků na sociální pojištění v roce 2017 porostou. Výše zálohy se vypočítává dle zisku v předchozím období. (aktualizováno)

4.  4.  2017  |  Gola Petr  |  9

Velká mapa malého podnikání: kde je konkurence, kde jsou příležitosti?

Velká mapa malého podnikání: kde je konkurence, kde jsou příležitosti?

4.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš
Aplikace Záchranka pomáhá už rok. Nic nestojí, ale může být k nezaplacení

Aplikace Záchranka pomáhá už rok. Nic nestojí, ale může být k nezaplacení

3.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  1
V Praze je blaze. Z evropských regionů je v HDP na hlavu na 6. místě

V Praze je blaze. Z evropských regionů je v HDP na hlavu na 6. místě

3.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  1

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená