V roce 2008 třináctý plat dostala čtvrtina lidí, v roce 2011 už jen 16 %. Podle průzkumu Platy.cz, podíl lidí, kteří dostávají na konci roku odměnu formou třináctého platu, dlouhodobě klesá. Oproti minulému roku klesl počet lidí o 2 %. Výše třináctého platu meziročně stoupla a v průměru dosahuje 17 277 korun, což představuje oproti předešlému roku nárůst o 8 procent.
Obecně platí, že výše třináctého platu se odvíjí od základního platu zaměstnance. Platí tedy, že čím výše postavený člověk s vyšším základním platem, tím je vyšší i jeho 13. plat a pravděpodobnost, že vůbec tento benefit obdrží. Například průměrný třináctý plat na pozicích administrativních zaměstnanců je v tomto roce 12 669 korun a počítat s ním může jen 12 % zaměstnanců. U top manažerů je průměrný 13. plat v tomto roce 66 502 korun a dostane ho 1 ze 4 top manažerů.
Dalším kritériem, které ovlivňuje výši třináctých platů, je velikost firmy. Nejčastěji lidé třinácté platy dostávají ve velkých firmách nad 1 000 zaměstnanců, kde jsou jejich odměny také nejvyšší.