Jak se vyvíjí výše finančních benefitů zaměstnanců v České republice? Na toto téma provedl průzkum portál Platy.cz. Výsledky například ukázaly, že top manažerům za rok stouply odměny o 41 %.
Nejvyšší odměny dostávají top manažeři, v průměru dostali vyplacené roční odměny ve výši více než 152 537 Kč. Současně jsou skupinou, jejíž odměny oproti předchozímu roku nejvíce stouply. Výše celoročních odměn uváděná top manažery ke 2. čtvrtletí 2011 byla v průměru o 44 171 Kč vyšší než ve stejném období před rokem.
Růst odměn však neplatí pro všechny skupiny pracujících. Odměny vyplacené v průběhu roku lidem na pozicích s nižší kvalifikací ke 2. čtvrtletí 2011 podle průzkumu meziročně poklesly. Nejnižší finanční odměny k platu dostávají pomocní zaměstnanci. Průměrná výše odměn pomocných zaměstnanců byla ke 2. čtvrtletí tohoto roku 5 670 Kč.
Dvě skupiny nejníže kvalifikovaných zaměstnanců však nadále zaznamenávaly propad odměn. Jde o pomocné zaměstnance a kvalifikované dělníky, zaměstnance ve službách. U těchto dvou skupin odměny klesly o více než 10 procent.
U nižších pozic závisí odměňování i na velikosti firmy
Třinácté platy se zvýšily o 13 %, rostly na všech úrovních pozic, kromě nižšího a středního managementu. Třináctý plat je předem dohodnutý se zaměstnavatelem v pracovní či kolektivní smlouvě. Dostávají ho zaměstnanci zejména ve velkých firmách.
Podíl zaměstnanců s 13. platem v malých firmách je jen 5 %, zatímco ve firmách nad 1 000 zaměstnanců dostalo 13. platy na konci roku až 27 % kvalifikovaných dělníků a zaměstnanců ve službách.
Do odměn respondenti v průzkumu Platy.cz uvádějí souhrn finančních odměn a provizí vyplacených během roku. Jejich vyplacení a výše závisí na dobrovolnosti zaměstnavatele podle úspěchu projektu či zisku společnosti.
Zdroj: Platy.cz