FinExpert.e15.cz

Klesá zájem o pozice v technických oborech a IT

Klesá zájem o pozice v technických oborech a IT

Letos opět klesá počet aktivních zájemců o pracovní místa v technických oborech a IT. A to o 20 % oproti loňskému roku. Tyto pracovní pozice jsou tak stále častěji obsazovány přímo oslovenými kandidáty z řad těch, kteří momentálně zaměstnání nehledají. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

„Zatímco například dělnické pozice se stále obsazují s pomocí pracovních portálů či dalšími offline způsoby náboru, pracovníky pro technické a IT pozice je v současné chvíli třeba aktivně vyhledávat a oslovovat přes online kanály, jako jsou například sociální sítě,“ uvedla Jitka Součková, marketingová manažerka agentury Grafton Recruitment.  

Vybílený bankovní účet: Dá se s tím něco dělat?

Vybílený bankovní účet: Dá se s tím něco dělat?

Takzvaná krádež identity je trendem posledních let.

To, že firmy musí nové zaměstnance hledat pomocí talent souperů a head hunterů, je zapříčiněno mimo jiné klesáním nezaměstnanosti (pracovní trh je tak vyčerpaný) a růstem ekonomiky. Růst ekonomiky se odráží ve zvyšování mezd. Pracovníci jsou tak na svých pracovních pozicích spokojení.

Hledání uchazečů přes sociální sítě

Firmy stále více využívají k hledání nových zaměstnanců sociální sítě. Především LinkedIn a Facebook. „Asi 15 % profesionálů, které jsme v druhé polovině loňského roku umístili, jsme identifikovali právě prostřednictvím sítě LinkedIn. Intenzivně pracujeme i s Facebookem. Odhadujeme, že letos dojde ke 100 % nárůstu počtu umístěných uchazečů, s nimiž vstupujeme do kontaktu na této síti, “ dodává Radek Zabloudil, Talent Sourcing Manager Graftonu.

Nejčastěji jsou ochotni uvažovat o změně zaměstnavatele oslovení lidé z Prahy a Brna. Podle Radka Zabloudila jsou otevření jednání, flexibilnější a porovnávají pracovní podmínky ve svém stávajícím zaměstnání s nově nabízeným. Většinou se oslovovaným kandidátům nabízí vyšší mzda než uchazečům, kteří se o pracovní místo sami zajímají. Mzda může být vyšší až o 18 %.

Další článek


 

 


Další články

Spouštíme nový FinExpert!

Spouštíme nový FinExpert!

Několik posledních měsíců jsme intenzivně pracovali na nové verzi webu FinExpert.cz.

5.  4.  2017  |  Ondráčková Kamila

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Zálohy živnostníků na sociální pojištění v roce 2017 porostou. Výše zálohy se vypočítává dle zisku v předchozím období. (aktualizováno)

4.  4.  2017  |  Gola Petr  |  5

Velká mapa malého podnikání: kde je konkurence, kde jsou příležitosti?

Velká mapa malého podnikání: kde je konkurence, kde jsou příležitosti?

4.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš
Aplikace Záchranka pomáhá už rok. Nic nestojí, ale může být k nezaplacení

Aplikace Záchranka pomáhá už rok. Nic nestojí, ale může být k nezaplacení

3.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  1
V Praze je blaze. Z evropských regionů je v HDP na hlavu na 6. místě

V Praze je blaze. Z evropských regionů je v HDP na hlavu na 6. místě

3.  4.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  3

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Sociální pojištění pro OSVČ v roce 2017

Zálohy živnostníků na sociální pojištění v roce 2017 porostou. Výše zálohy se vypočítává dle zisku v předchozím období. (aktualizováno) více