FinExpert.e15.cz

Jak se liší průměrná mzda a medián?


Michal  |  07. 06. 2011 19:37

Hornich 10 % ma prumerny prijem 36 600,- hrubeho coz je 29 000,- cisteho? To je nejaka blbost ne? To mi nekoresponduje s poctem prodanych bytu, domu, aut, exotickych dovolenych, plazmovych televizi o poradnicich na iPady 2 nemluve. Kde by lidi na ty hovadiny brali penize, kdyby to byla pravda?

Dejte sem odkaz na zdroj, museli jste to nejak spatne spocitat.

 | 
karel  |  07. 06. 2011 22:03

Proč by si člověk s 36k nemohl koupit iPad, plazmovou televizi a podobné blbinky za pár tisíc?

 | 
Michal  |  08. 06. 2011 01:00

Spatne jste to pochopil, horni mzdovy decil predstavuje vysi mzdy 36600 a vice. O prumeru horniho decilu se v clanku nic nerika.

 | 
Petr Gola  |  08. 06. 2011 07:57

Dobrý den,

dle studie OECD "Pensions at a Glance 2011" vydělává v Česku 10 % nejlépe ohodnocených zaměstnanců nad cca. 36 700 Kč hrubého. V článku jsou použity data OECD, aby byly porovnatelné údaje za všechny členské země OECD. Tyto údaje dobře korespondují s údaji Českého stastistického úřadu, na jejichž stránkách naleznete rozčlenění mezd dle jednotlivých hrubých pásem, http://www.czso.cz/csu/2011edicniplan.nsf/pu... ... Ve výši příjmů nejsou tedy zohledněny OSVČ. Dále cca. 340 tisíc občanů má jak příjem ze zaměstnání, tak si přivydělává jako OSVČ a jejich celkový příjem je rovněž vyšší.

S pozdravem

 | 
Michal  |  08. 06. 2011 21:49

Dekuji za vysvetleni. Ted kdyz vim, ze necela 2 % maji dokonce nad 80 000,- jsem klidnejsi 95.percentil vysokoskolaku je dokonce s prijmem nad 100 000,-

Ze tam nemuzou byt OSVC je jasne, u tech kvuli pausalum nejde zjistit, jaky maji prijem.

 | 
Pavel  |  09. 06. 2011 09:40

No ja nevim jak vy, ale ja chytre mobily, plazmy a dalsi nesmysly konzumni spolecnosti vidim prevazne u tech malovydelavajicich, ti si na to totiz vylozene uzijou (a pujci). U bohatych lidi je to tak nejak standard, nad kterym ani moc nepremejslej.

 | 
Jan  |  07. 06. 2011 22:38

Proč by si ten, co si víc nakradl, nemohl i více koupit? Kdo nekrade... znáte to. V této republice jsou na tom nejhůř slušní a poctiví lidé. A pokud i je tito naši menežerozloději vypudí, zbyde tu tak akorát banda tupých arogantních asertivně vylízaných gorilek, ktéré se budou tlouci do prsou, a následně jeden druhého hlava nehlava...

 | 
Jirka  |  02. 05. 2017 15:44

Nejlepe jsou na tom ti, co podnikaji a dari se jim. Ale to ze se jim dari je vetsinou z velke casti jejich zasluha.

 | 
pje  |  08. 06. 2011 08:28

Srovnávání nesrovnatelného. Jinak to nelze nazvat. Příjmy podchycené statistikami jsou výhradně zaměstnanecké, sociální systémy s tím nemají bezprostředně nic společného, pouze se od příjmů odvozují transfery. I tak je ale pozoruhodné, že důchodové rozdělení v decilech solidně ilustruje, kam vede odstranění progresivní sazby daně z příjmů. Ve Skandinávii nejde o příjmové rovnostářství, ale o výraz vzájemné podmíněnosti příjmů plynoucí z tisícileté tradice respektu mezi vládou a obcí, kde osamostatnělý jedinec ztrácí výhodu obecní synergie. Manažer nemá desetinásobnou produktivitu běžného zaměstnance a ve Skandinávii to všichni vědí. Taktéž vědí, že peněžní vyjádření produktivity je jednostranným a neúplným kritériem pro mzdovou politiku a že zaměstnanci a zaměstnavatelé se vzájemně potřebují...

 | 
Michal Kára  |  08. 06. 2011 11:14

"Manažer nemá desetinásobnou produktivitu běžného zaměstnance" a na tom jste byl kde? Vezměte třeba i malý podnik s tisícem zaměstnanců. Přijde nový ředitel, který organizačními opatřeními zvedne produktivitu práce o 10%. Takový člověk objektivně má hodnotu/produktivitu jako 100 zaměstnanců. Proto jsou také majitelé ochotni dát dobrému manažerovi vysoký plat.

 | 
Marv-CZ  |  21. 06. 2011 09:13

Problém je v tom, že když zaměstnanec způsobí škodu, tak ji hezky zacáluje. Když manažer svým opatřením způsobí ztrátu, tak v nejhorší dostane vysoké odstupné. Když chtějí „úměrně“ vysoké platy, tak by měli mít i úměrně vysokou zodpovědnost.

 | 
mrmysak  |  02. 04. 2014 15:05

Zaloz si svou firmu a tam muzes prijmout reditele za jakych chces pravidel. Zamestnanec nema co pravo kecat do rozhodovacich pravomoci majitele spolecnosti. Uz konecne pochop ze nejsi stranicky funkcionar ani odborovy delegat.

 | 
Bernak  |  17. 06. 2012 21:55

Zajimave je mezinarodni srovnani platu a cen, tedy relativni kupni sily, ktere zveřejňuje UBS kazdorocne zde http://www.ubs.com/global/de/wealth_manageme... ...

 | 
ja  |  08. 06. 2011 08:34

Za Cesko pocitate s polohrubou mzdou, ale v obchode nakupuji za mzdu cistou, naopak meho zamestnavatele stojim mzdu superhrubou... Jak je to u ostatnich zemi v tabulce? Nemeli bychom po zapocteni progresivnich dani z prijmu (viz odcitatelne polozky) najednou vetsi rovnostarstvi?

 | 



Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená