Téměř polovina (44%) firem z celého světa plánuje zaměstnat více matek vracejících se po mateřské/rodičovské dovolené na částečný úvazek v průběhu následujících dvou let. Tento údaj uvádí průzkum společnosti Regus.
Zemí s nejvíce očekávaným náborem je Indie, kde se očekává, že 64 % firem přijme více matek na částečný úvazek. V České republice výsledky výzkumu nevládní neziskové organizace Gender Studies mezi pracujícími matkami prokázaly, že jako forma spolupráce se zaměstnavatelem stále převažuje plný pracovní úvazek po návratu z mateřské/rodičovské dovolené. Nicméně tento průzkum dále zjistil zvyšující se míru spokojenosti žen, kterým zaměstnavatel vyšel vstříc z hlediska uzpůsobení pracovního prostředí a podmínek po návratu z dovolené – dotazované matky by uvítaly větší vstřícnost zaměstnavatele, a to např. hlídání dětí, firemní zařízení péče o děti, uzpůsobení pracovní náplně, doby či místa, úprava pracovní doby či možnost práce z domova v době ošetřování dítěte.
“Umožnit matkám využít flexibilní pracovní prostředí ukazuje pochopení pro problémy, kterým čelí, a otevírá cestu k tomu, aby byly produktivnější a méně stresované při práci,” řekl Garry Gürtler, Viceprezident pro střední a východní Evropu ve společnosti Regus.