EU: Srovnání zaměstnanosti maminek a tatínků

Koncem roku 2003 činila v Evropské unii zaměstnanost žen ve věku 20 až 49 let s alespoň jedním dítětem mladším 12 let pouze 60%, zatímco  zaměstnanost žen s dospělými dětmi nebo bezdětným ženám činila 75%. U mužů je naopak situace opačná, zaměstnanost mužů s alespoň jedním dítětem mladším 12 let činí 91%, zatímco zaměstnanost mužů s dospělými dětmi nebo bez dětí činí 88%.

Malé děti nejsou komplikací ve všech státech

Celková zaměstnanost žen bez dětí mladších 12 let je ve všech členských zemích Evropské unie niží než u mužů. Zaměstnanost žen bez dětí je nejvyšší v Česku (86%) a Estonsku (84%), následuje Rakousko, Velká Británie a Slovinsko (83%). Nejnižší zaměstnanost bezdětných žen je na Maltě (38%), Řecko (57%), Itálie (60%) a Španělsko (62%). Celková zaměstnanost žen s dětmi mladšími 12 let je ve všech zemích nižší než u bezdětných žen. Nejvyšší zaměstnanost žen s dětmi je ve Slovinsku (85%), Dánsku (80%), Litvě (79%) a Portugalsku (76%). Nejnižší zaměstnanost žen s dětmi je na Maltě (27%), v Itálii a Maďarsku (50%). Nejvyšší rozdíly mezi zaměstnaností bezdětných žen a žen s dětmi jsou v Česku, Maďarsku a Slovensku.

Zkrácená pracovní doba je dobrou volbou

Mladé maminky jsou velmi rády, když mohou chodit do práce pouze na 20 hodin týdně. Neztrácejí totiž těžce nabyté pracovní zkušenosti a jsou neustále v oboru. Neujdou jim   tak  nové pracovní postupy. Současně mají pořád dostatek času věnovat se dětem (ve všech zemích Evropské unie je velmi málo mužů na mateřské dovolené). Některé ženy v západní Evropě  mají manžela, který dostatečně vydělává (současně je v práci až do večera). Do   práce potom chodí především kvůli vlastní realizaci. Stačí jim proto  pouze čtyři hodiny v práci denně. Nejvíce zkrácených pracovních úvazků využívají maminky v Nizozemí (55% zaměstnaných žen s alespoň jedním dítětem mladším 12 let), Velké Británii (36%), Německu (35%) a Rakousku (32%). Naopak nejméně jsou zkrácené pracovní úvazky u maminek rozšířeny ve Slovinsku a Slovensku (2%).

Ženy: čím více dětí, tím nižší zaměstnanost

Počet dětí hraje v Evropě především u zaměstnanosti žen velkou roli. V Evropské unii je celková zaměstnanost žen ve věku 20 až 49 let s jedním dítětem mladším 12 let 65%, zatímco u žen s dvěmi dětmi již pouze 58% a u žen se třemi a více dětmi dokonce 41%. U mužů nehraje počet dětí žádnou větší roli. Zaměstnanost mužů s jedním dítětem mladším 12 let je 91%, se dvěmi dětmi 92% a se třemi a více dětmi 86%. Nejvyšší rozdíly mezi zaměstnaností žen s jedním nebo třemi a více dětmi jsou v v Maďarsku (59% oproti 13%), Slovensku (68% oproti 27%) a Česku (61% oproti 22%). V těchto třech zemích je současně zaměstnanost žen s třemi a více dětmi úplně nejnižší. Naopak nejvyšší zaměstnanost žen s třemi a více dětmi je ve Slovinsku (82%), Dánsku (67%) a Portugalsku (60%).

České maminky do práce nepospíchají

Rozdíl v zaměstnanosti maminek s úplně nejmenšími dětmi  (do šesti let) je v Evropě nejvyšší. V Česku pracuje pouze čtvrtina maminek oproti téměř 80% maminek v Portugalsku, Švédsku a Rakousku. Proč tomu tak je? V Česku a ostatních východoevropských zemích, především Slovensku, Polsku, Maďarsku, zůstávají maminky s dětmi na mateřské dovolenou dlouhou dobu (téměř 4 roky).  V západoevropských zemích se vracejí do práce ve většině případech mnohem dříve (po roku či dvou). Ženy v západní Evropě touží více po kariéře a úspěchu v práci. Mají více možností prosadit se a uplatnit na trhu práce ve vedoucích funkcích. Mnohem více jsou rozvinuty veškoré  služby pro maminky. Školky již pro nejmenší děti, které fungují až do pozdního večera. Ženy v západní Evropě mohou navíc využívat možnosti pracovat na zkrácené pracovní úvazky, které u nás nejsou zatím tolik rozšířené a mnoho mladých maminek by je rádo využilo.

Zaměstnanost maminek a tatínků koncem koncm roku 2003 (v %)

Údaje za Švédsko a Irsko nebyly k dispozici
Pramen: Eurostat, Pressemitteilung Nr. 49/2005