Čechy poznamenaly uplynulé roky, kdy jsme měli strach ze ztráty zaměstnání. Proto jsme velmi opatrní při změně zaměstnání. Přesto ale poslední dobou roste zájem o nové příležitosti. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.
Podle výzkumu jsou pro nás při hledání místa nejdůležitější mezilidské vztahy a mzda. Dále je to 13. plat a delší dovolená.
Nedostatečné finanční hodnocení uvádí 66 % Čechů jako důvod pro odchod ze zaměstnání. Druhým důvodem pro změnu místa je zajímavá pracovní nabídka (48 %), i špatné mezilidské vztahy donutí zaměstnance ke změně zaměstnání (40 %). Nekompetentní nadřízení vadí čtvrtině dotázaných.
„Zlepšující se vyhlídky českých firem otevírají prostor pro výraznější navýšení mezd, které by oproti předchozím rokům převýšilo inflaci,“ upozorňuje Martin Ježek ze společnosti Grafton Recruitment a pokračuje: „Je zřejmé, že tento předpokládaný nárůst nebude plošný. Nicméně náš zaměstnanecký průzkum indikuje, že firmy, které si takovéto navýšení budou moci dovolit, získají při hledání talentů citelnou konkurenční výhodu.“
Mezi nejvíce oceňované benefity v České republice a na Slovensku patří 13. plat (49 %), dovolená navíc (37,7 %) či automobil i pro soukromé účely (26 %). Naopak k méně preferovaným výhodám se mimo jiné řadí příspěvek na zdravotní péči (3,8 %), příspěvek na sportovní aktivity (4,7 %) nebo příspěvek na vzdělání (11 %).