Cena práce v Evropě je vysoká

Hlavními důvody jsou: vysoké průměrné mzdy a vysoké povinné odvody zaměstnavatelů. Domácí firmy tak musí mít vysokou přidanou hodnotu chtějí-li uspět na světových trzích. Zatím se to daří…, ale jak dlouho?

Nižší mzdové náklady lákají investory

Mnoho renomovaných výrobních světových firem „ze západu“ zakládá či rozšiřuje své pobočky v současnosti především vatraktivních lokalitách Asie a východní Evropy. Samozřejmě nejatraktivnější jsou trhy v Číně a Indii - obrovský trh s netušenými možnostmi a zvýhodněnými daňovými podmínkami pro zahraniční společnosti.

Dalším asijským trhem (mimo zavedené – např. Malajsie), který v poslední době velmi získává je Vietnam, opatrnější investory však odrazuje legislativní nestabilita země, nedostatečně rozvinutý sektor služeb a všudypřítomné byrokratické překážky a korupce.

Východní Evropa je ve srovnání s asijskými zeměmi již poměrně drahá, především však díky fungujícímu podnikatelskému prostředí a harmonizované legislativě s Evropskou unií a schopným zaměstnancům stále lákavá a začínají se zde stěhovat i technologicky náročnější výroby s inovačními prvky. Investice do vzdělání jsou pro každou ekonomiku pozitivní.

Ukázka výpočtu v Česku

U všech zemí jsou uvedeny údaje za uplynulý rok, způsob výpočtu si ukážeme na naší zemi. Zarok 2007 činila v Česku průměrná hrubá měsíční mzda 21 692 Kč, u této mzdy si spočítáme celkové mzdové náklady zaměstnavatele:

• Hrubá mzda21 692 Kč
• Sociální pojištění placené zaměstnavatelem (26 %)5 640 Kč
• Zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem (9 %)1 953 Kč
• Super hrubá mzda29 300 Kč
• Celkové mzdové náklady za rok 351 600 Kč
• Za měsíc v euro 1 168 euro
• (použitý kurz: 100 CZK = 3,988 euro

Nejvyšší mzdové náklady jsou v Norsku

Z členských zemí OECD mají činí mzdové náklady u průměrné mzdy více než 4 000 euro v Norsku, Švýcarsku, Německu a Lucembursku. Ze zemí z absolutní špičky - u Švýcarska a Lucemburskaje to způsobeno především vysokou průměrnou mzdou.U Norska, Německa, Belgie a Francie vysokými povinnými odvody zaměstnavatele.

Vyšší cena práce ve vyspělých západoevropských zemích se projevuje v koncentraci investic do high-tech oborů, IT, elektroniky či biotechnologií. Vysoce kvalifikovaní pracovníci, kultivované podnikatelské prostředí, fungující právní a kontrolní režim, průhledná a rychlá státní správa, minimální korupce – to jsou aktiva, kterými se mohou pochlubit tyto vyspělé země a proč je domácí pracovní síla tak ceněna.

Náklady jsou v Mexiku nízké, ale kvalitních pracovníků nedostatek

Mexiko patří ze zemí Latinské Ameriky mezi nejbezpečnější pro případné zahraniční investice, země je politicky stabilní, pracovní síla je levná a navíc mohou zahraniční investoři využít výhodné geografické polohy země. Problémem je rovněž nedostatečně rozvinutý sektor služeb. Finanční sektor, včetně pojistného trhu, patří mezi nejrychleji se rozvíjející odvětví národního hospodářství.

Téměř veškerý průmysl je soustředěn kolem hlavního města. Investoři také musí počítat s různými byrokratickými překážkami a vyřizováním spoustypotvrzení. Následné lhůty pro vyřízení jsou rovněž zdlouhavé.Kvalifikovanípracovníci se všaknehledají snadno. Nejdůležitější obchodní partner Mexika je USA (78 % veškerého exportu a 62 % veškerého importu), Kanada, Japonsko a Čína. Založení nové společnosti trvá v Mexiku v průměru 30 dní, náklady spojené se založení nové společnosti se pohybují okolo 12 000 pesos, minimální výše základního jmění společnosti je 10 000 pesos.

Náklady zaměstnavatele na zaměstnance

(pobírajícího průměrnou mzdu, údaje za rok 2007)

Pramen: OECD, Statistics 2007, Income Tax Tables, Table 2.