FinExpert.e15.cz

Změna hodnocení státních zaměstnanců, ano či ne?

Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje snížit platy státních zaměstnanců o 10 % a současně změnit systém hodnocení.

Motivační složka mzdy by měla mít vyšší váhu než nyní. Nebudou podřízení úředníci příliš v rukou svých nadřízených?

Státní úředníci mají zpravidla velmi malé sympatie široké veřejnosti. Je jich mnoho, mají vysoké příjmy, v práci si vyřizují soukromé záležitosti, a když mají náhodou něco udělat, tak to trvá i několik měsíců. Takhle nějak pracuje podvědomí občanů o úřednících. Jedná se však o zúžený pohled na věc. Stejně jako ve všech profesích, jsou dobří i špatní úředníci. Kolikrát samotní úředníci vědí, že jejich postup je příliš zdlouhavý a nesmyslný. Musí však jednat dle zákonů a vydaných nařízení. Kreativní úředníci se světovým pohledem na věc mají nadprůměrné platy ve všech vyspělých zemích světa. Státní zaměstanci však nejsou jenom úředníci.

Proč snižovat platy úředníků?

Hospodářská krize dolehla na ekonomiku ve všech vyspělých zemích světa. V podnikatelském sektoru krizi pocítili zaměstnanci poměrně rychle, zvýšila se nezaměstnanost a mnohým zaměstnancům klesly mzdy. Státní zaměstnanci krizi prozatím příliš nepocítili. Snížení platu státních zaměstnanců proto koresponduje s hospodářskou situací v celé ekonomice. V krizi musí šetřit nejenom firmy, ale i stát. Celoplošné snížení platů by však nebylo na místě. I u státních zaměstnanců musí být při mzdovém hodnocení kladen větší důraz na kvalitu vykonávané práce. Ti nejlepší státní zaměstnanci by si pohoršit neměli, nevýkonným státním zaměstnancům může klesnout plat naopak více. Stejná sitauce je i v soukromém sektoru, kde nejlepší zaměstnanci krizi na své výplatní pásce nepocítili.

Kdo bere víc?

Průměrná mzda v prvním čtvrtletí letošního roku činila 22 748 Kč. V podnikatelské sféře činila průměrná mzda 22 693 Kč, v nepodnikatelské sféře dokonce 22 982 Kč. Současně je u mezd v nepodnikatelské sféře nižší rozdíl mezi průměrnou mzdou a mediánem (střední hodnotě) mezd. Platy většiny státních zaměstanců jsou totiž tabulkově omezeny shora, na rozdíl od mezd v soukromém sektoru. Nejlépe finančně hodnocení odborníci v soukromém sektoru tak výrazně zvyšují průměrnou mzdu, která se vzdaluje představě běžného zaměstance. V nepodnikatelském sektoru tomu tak není. U mediánu mezd je tak v praxi ještě větší rozdíl mezi podnikatelským a nepodnikatelským sektorem.

Nižší základ, vyšší osobní hodnocení

Měsíční ohodnocení mnoha státních zaměstnanců je po celý rok stejné, bez ohledu jak kvalitně vykonávají svoji práci. Základní plat je pořád stejný a jeho výše stoupá s delší praxí či doplněným vzděláním. Návrh MPSV počítá s nižšími základy a vyšší pohyblivou složkou mzdy závislou na výkonu. Touto změnou by se systém hodnocení státních zaměstnanců více přiblížil systému hodnocení v soukromé sféře.

  • Vyšší osobní hodnocení je rozhodně pozitivním motivačním prvkem, který může výrazně zvýšit produktivitu práce mnoha státních zaměstanců. Vyšší možné osobní ohodnocení navíc dovolí vedoucím pracovníkům více zohlednit prvek zodpovědnosti a namáhavosti práce každého státního zaměstnance. Vydávané tabulky totiž na všechny aspekty a rizika práce nepamatují. Vyšší osobní ohodnocení by tak v praxi mělo pozitivně stimulovat všechny státní zaměstnance k většímu pracovnímu výkonu.
  • Na rozdíl od soukromého sektoru je však výkon některých státních zaměstnanců těžko měřitelný. Současně ve státním sektoru je jiné pracovní prostředí, zaměstnanci nejsou zainteresováni na dosažení zisku jako v soukromém sektoru. Mnozí státní zaměstnanci jsou odkázání při osobním hodnocení na libovůli svého nadřízeného. Systém osobního ohodnocení je tak méně spravedlivý než v soukromé sféře. Oblíbenci vedoucích pracovníků by tak v praxi mohli mít vyšší plat, aniž by se zvýšila jejich pracovní výkonnost. „Selhání“ lidského faktoru při odměňování je ve státním sektoru vyšší než v soukromém sektoru.

Celkově by však byla změna systému hodnocení státních zaměstnanců krokem správným směrem. Kreativní úředníci se světovým pohledem na věc by tak mohli dosáhnout zajímavého finančního ohodnocení. Současně by vyšší finanční tlak mohl zlepšit postoj některých státních zaměstnanců vůči občanům při řešení jejich problémů a pracovní atmosféru na některých státních úřadech.

 

 

Další článek


 
celkem 6 komentářů

Poslední komentáře

Na osobní ohodncení nárok není, ale postupujete do d...
Kuba
21. 6. 2016, 20:15
Tak vám můžu napsat, že můj plat státního zaměstnanc...
Esmeralda
8. 4. 2012, 19:05
:-O Celá veřejnost,která není státním zaměstnancem v...
nnn
27. 9. 2010, 20:31
Re: nadřízení
Tomáš Marný
5. 9. 2010, 23:47
Jeden žasne co dá taky napsat
SF
3. 9. 2010, 08:13

Další články

Chystáte se na dovolenou? Kde je to podle vás bezpečné? [fórum]

Chystáte se na dovolenou? Kde je to podle vás bezpečné? [fórum]

Před 6 hodinami  |  Fórum FinExpert.cz
Většina lidí už dává přednost kartě před hotovostí. Podívejte se proč

Většina lidí už dává přednost kartě před hotovostí. Podívejte se proč

Včera  |  Ondráčková Kamila  |  5
Jak postupovat, aby vám nezůstal nevyužitý voucher na službu se slevou

Jak postupovat, aby vám nezůstal nevyužitý voucher na službu se slevou

22.  7.  2016  |  Ondráčková Kamila
U Last Minute pobytu pozor na zrušení zájezdu

U Last Minute pobytu pozor na zrušení zájezdu

22.  7.  2016  |  Rybová Romana  |  1
Koho se týká EET již od prosince?

Koho se týká EET již od prosince?

Za neplnění zákonných povinností hrozí vysoké sankce, proto je potřeba se na EET včas připravit.

22.  7.  2016  |  Ivanco Gabriela  |  3

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Z dlouhé chvíle... Zkoukněte, na čem můžete ušetřit

Z dlouhé chvíle... Zkoukněte, na čem můžete ušetřit

Se smartphonem v kapse můžete ušetřit prakticky na všem. více

EuroEUREUR27.025 Kč0 %
Americký dolarUSDUSD24.535 Kč0.02 %
Britská libraGBPGBP32.127 Kč-0.641 %
Japonský jenJPYJPY23.123 Kč0.164 %
Chorvatská kunaHRKHRK3.611 Kč0.028 %
více...
PX892.9800.62 %
CETV55.000-1.43 %
ČEZ459.8000.39 %
Erste Bank654.0001.13 %
Fortuna89.0001.14 %
více...
Meziroční změna HDP4,50%3Q / 15
Míra nezaměstnanosti6,40%k 1. 1. 16
Meziroční inflace0,60%k 1. 1. 16
Průměrná hrubá mzda26 072 Kč3Q / 15
Meziroční růst průmyslu-1,70%k 1. 12. 15
více