FinExpert.e15.cz

Změna hodnocení státních zaměstnanců, ano či ne?

Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje snížit platy státních zaměstnanců o 10 % a současně změnit systém hodnocení.

Motivační složka mzdy by měla mít vyšší váhu než nyní. Nebudou podřízení úředníci příliš v rukou svých nadřízených?

Státní úředníci mají zpravidla velmi malé sympatie široké veřejnosti. Je jich mnoho, mají vysoké příjmy, v práci si vyřizují soukromé záležitosti, a když mají náhodou něco udělat, tak to trvá i několik měsíců. Takhle nějak pracuje podvědomí občanů o úřednících. Jedná se však o zúžený pohled na věc. Stejně jako ve všech profesích, jsou dobří i špatní úředníci. Kolikrát samotní úředníci vědí, že jejich postup je příliš zdlouhavý a nesmyslný. Musí však jednat dle zákonů a vydaných nařízení. Kreativní úředníci se světovým pohledem na věc mají nadprůměrné platy ve všech vyspělých zemích světa. Státní zaměstanci však nejsou jenom úředníci.

Proč snižovat platy úředníků?

Hospodářská krize dolehla na ekonomiku ve všech vyspělých zemích světa. V podnikatelském sektoru krizi pocítili zaměstnanci poměrně rychle, zvýšila se nezaměstnanost a mnohým zaměstnancům klesly mzdy. Státní zaměstnanci krizi prozatím příliš nepocítili. Snížení platu státních zaměstnanců proto koresponduje s hospodářskou situací v celé ekonomice. V krizi musí šetřit nejenom firmy, ale i stát. Celoplošné snížení platů by však nebylo na místě. I u státních zaměstnanců musí být při mzdovém hodnocení kladen větší důraz na kvalitu vykonávané práce. Ti nejlepší státní zaměstnanci by si pohoršit neměli, nevýkonným státním zaměstnancům může klesnout plat naopak více. Stejná sitauce je i v soukromém sektoru, kde nejlepší zaměstnanci krizi na své výplatní pásce nepocítili.

Kdo bere víc?

Průměrná mzda v prvním čtvrtletí letošního roku činila 22 748 Kč. V podnikatelské sféře činila průměrná mzda 22 693 Kč, v nepodnikatelské sféře dokonce 22 982 Kč. Současně je u mezd v nepodnikatelské sféře nižší rozdíl mezi průměrnou mzdou a mediánem (střední hodnotě) mezd. Platy většiny státních zaměstanců jsou totiž tabulkově omezeny shora, na rozdíl od mezd v soukromém sektoru. Nejlépe finančně hodnocení odborníci v soukromém sektoru tak výrazně zvyšují průměrnou mzdu, která se vzdaluje představě běžného zaměstance. V nepodnikatelském sektoru tomu tak není. U mediánu mezd je tak v praxi ještě větší rozdíl mezi podnikatelským a nepodnikatelským sektorem.

Nižší základ, vyšší osobní hodnocení

Měsíční ohodnocení mnoha státních zaměstnanců je po celý rok stejné, bez ohledu jak kvalitně vykonávají svoji práci. Základní plat je pořád stejný a jeho výše stoupá s delší praxí či doplněným vzděláním. Návrh MPSV počítá s nižšími základy a vyšší pohyblivou složkou mzdy závislou na výkonu. Touto změnou by se systém hodnocení státních zaměstnanců více přiblížil systému hodnocení v soukromé sféře.

  • Vyšší osobní hodnocení je rozhodně pozitivním motivačním prvkem, který může výrazně zvýšit produktivitu práce mnoha státních zaměstanců. Vyšší možné osobní ohodnocení navíc dovolí vedoucím pracovníkům více zohlednit prvek zodpovědnosti a namáhavosti práce každého státního zaměstnance. Vydávané tabulky totiž na všechny aspekty a rizika práce nepamatují. Vyšší osobní ohodnocení by tak v praxi mělo pozitivně stimulovat všechny státní zaměstnance k většímu pracovnímu výkonu.
  • Na rozdíl od soukromého sektoru je však výkon některých státních zaměstnanců těžko měřitelný. Současně ve státním sektoru je jiné pracovní prostředí, zaměstnanci nejsou zainteresováni na dosažení zisku jako v soukromém sektoru. Mnozí státní zaměstnanci jsou odkázání při osobním hodnocení na libovůli svého nadřízeného. Systém osobního ohodnocení je tak méně spravedlivý než v soukromé sféře. Oblíbenci vedoucích pracovníků by tak v praxi mohli mít vyšší plat, aniž by se zvýšila jejich pracovní výkonnost. „Selhání“ lidského faktoru při odměňování je ve státním sektoru vyšší než v soukromém sektoru.

Celkově by však byla změna systému hodnocení státních zaměstnanců krokem správným směrem. Kreativní úředníci se světovým pohledem na věc by tak mohli dosáhnout zajímavého finančního ohodnocení. Současně by vyšší finanční tlak mohl zlepšit postoj některých státních zaměstnanců vůči občanům při řešení jejich problémů a pracovní atmosféru na některých státních úřadech.

 

 

Další článek


 

celkem 6 komentářů

Nejnovější komentáře

Na osobní ohodncení nárok není, ale postupujete do d...
Kuba
21. 6. 2016, 20:15
Tak vám můžu napsat, že můj plat státního zaměstnanc...
Esmeralda
8. 4. 2012, 19:05
:-O Celá veřejnost,která není státním zaměstnancem v...
nnn
27. 9. 2010, 20:31
Re: nadřízení
Tomáš Marný
5. 9. 2010, 23:47
Jeden žasne co dá taky napsat
SF
3. 9. 2010, 08:13

Další články

Jak zbytečně neprotopit majlant?

Jak zbytečně neprotopit majlant?

Každý rok nás tepelná pohoda stojí velkou část rodinného rozpočtu.

Právě teď  |  Ondráčková Kamila  |  1

Levné hypotéky motivují k nákupu nemovitostí

Levné hypotéky motivují k nákupu nemovitostí

Před 2 hodinami  |  Ondráčková Kamila
Češi chtějí více e-shopů zaměřených na potraviny a hobby

Češi chtějí více e-shopů zaměřených na potraviny a hobby

Před 4 hodinami  |  Ondráčková Kamila
Víte, na jak dlouho máte smlouvu u dodavatele? Jak to zjistit?

Víte, na jak dlouho máte smlouvu u dodavatele? Jak to zjistit?

Někteří dodavatelé motají spotřebitelům hlavy víc, než je zdrávo.

Před 12 hodinami  |  Poncarová Jana

Nechci slevu zadarmo aneb Triky prodejců jak z vás dostat peníze

Nechci slevu zadarmo aneb Triky prodejců jak z vás dostat peníze

Než začnete bezhlavě nakupovat, vše si přepočítejte.

22.  9.  2016  |  Rybová Romana  |  5

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená