FinExpert.e15.cz

Zkrácený úvazek a daně

Pro řadu lidí je zkrácený úvazek možností, jak dobře skloubit péči o rodinu a práci.

Obliba zkráceného úvazku v posledních letech stoupá. Na zkrácený pracovní úvazek rádi pracují nejenom studenti, maminky a penzisté, ale i někteří zaměstnanci, kteří si chtějí přivydělat. Jak je to s daněmi? 

Pro řadu lidí je zkrácený úvazek možností, jak skloubit péči o rodinu a práci, jak mít dostatek času na koníčky a mít pravidelný příjem nebo jak moci pracovat při zdravotních problémech. Odborníci mohou mít i při práci na zkrácený úvazek dostatečně vysokou mzdu pro svůj životní styl.

Při práci na zkrácený úvazek musí zaměstnanec počítat s nižším ohodnocením, než by měl při práci na plný úvazek. Z důvodu nižší měsíční mzdy jsou následně nižší i všechny státní dávky závisející na výši mzdy – tedy důchody, nemocenská nebo podpora v nezaměstnanosti. 

Jaké daně se platí ze zkráceného úvazku? 

Z hrubé mzdy na zkrácený úvazek se platí stejné daně jako z práce na plný úvazek, tedy zdravotní pojištění, sociální pojištění a daň z příjmu fyzických osob. 

  • Sazba zdravotního pojištění je 4,5 % z hrubé mzdy, sazba sociálního pojištění je 6,5 % z hrubé mzdy a sazba daně z příjmu fyzických osob je 15 % ze superhrubé mzdy (tj. hrubé mzdy zvýšené o povinné pojistné placené zaměstnavatelem). 
  • Zaměstnavatelé platí na povinném pojistném za zaměstnance 34 % z hrubé mzdy (25 % sociální pojištění a 9 % zdravotní pojištění). 

Daňové povinnosti se však v jednotlivých situacích mohou lišit, jak si ukážeme v praktických příkladech. I při práci na zkrácený úvazek je možné podepsat u zaměstnavatele prohlášení k dani (růžový papír) a uplatňovat daňové slevy a daňové zvýhodnění na děti. 

ZTP | Brigády

Brigády a „růžový papír“

Jaká platí pravidla pro uplatnění daňových slev? Kdy lze podepsat „růžový papír“?

Příklady z praxe

Práce pouze na zkrácený úvazek

Zaměstnanec Malý pracuje pouze na zkrácený úvazek s hrubou měsíční mzdou 16 400 Kč ve firmě AB. Z hrubé mzdy je panu Malému sraženo zdravotní pojištění 738 Kč (16 400 Kč x 4,5 %), sociální pojištění 1 066 Kč (16 400 Kč x 6,5 %) a daň z příjmu 1 230 Kč (16 400 Kč x 1,34 na sta nahoru) x 15 % - 2 070 Kč). Čistá mzda je tedy 13 366 Kč (16 400 Kč - 738 Kč - 1 066 Kč - 1 230 Kč). 

Přivýdělek na zkrácený úvazek

Paní Pokorná pracuje na plný úvazek pro firmu A, kde má podepsáno prohlášení k dani a při výpočtu čisté mzdy u zaměstnavatele A uplatňuje slevu na poplatníka i daňové zvýhodnění na dvě děti. Paní Pokorná si však přivydělává i na zkrácený úvazek s hrubou mzdou 6 400 Kč pro zaměstnavatele B. Při výpočtu čisté mzdy u zkráceného úvazku již nemůže uplatnit žádné daňové slevy, protože je uplatňuje při výpočtu čisté mzdy u zaměstnavatele A. Na zdravotním pojištění je paní Pokorné sraženo 288 Kč (6 400 Kč x 4,5 %), na sociálním pojištění 416 Kč (6 400 Kč x 6,5 %) a na dani z příjmu 1 290 Kč (6 400 Kč x 1,34, na sta nahoru) x 15 %). Čistá mzda je tedy 4 406 Kč (6 400 Kč - 288 Kč - 416 Kč - 1 290 Kč). 

Hrubá mzda nižší než minimální mzda 

Slečna Smutná si přivydělává při studiu na zkrácený úvazek za hrubou měsíční mzdu 8 400 Kč. Pro účely placení zdravotního pojištění je studentka Smutná státním pojištěncem, zdravotní pojištění se bude počítat ze skutečné hrubé mzdy, nemusí být dodržen minimální vyměřovací základ. Z důvodu uplatnění slevy na poplatníka a na studenta nezaplatí studentka Smutná nic na dani z příjmu fyzických osob. Na zdravotním pojištění zaplatí 378 Kč (8 400 Kč x 4,5 %) a na sociálním pojištění 546 Kč (8 400 Kč x 6,5 %). Čistá mzda studentky Smutné je tedy 7 476 Kč (8 400 Kč - 378 Kč - 546 Kč). 

Kdyby slečna Smutná pracovala na zkrácený úvazek i po ukončení studia a pro účely placení zdravotního pojištění nebyla již státním pojištěncem, potom by musela zdravotní pojišťovna obdržet měsíčně na zdravotním pojištění minimálně 1 337 Kč (minimální mzda 9 900 Kč x 13,5 %). Když je hrubá mzda nižší než minimální měsíční mzda, tak doplatek do minima platí zaměstnanec, zaměstnavatel platí vždy 9 %. V takovém případě by slečna Smutná na zdravotním pojištění zaplatila 581 Kč (1 337 Kč - (8 400 Kč x 9 %). Ostatní daňové povinnosti by zůstaly stejné, a proto by čistá měsíční mzda činila 7 273 Kč (8 400 Kč - 581 Kč - 546 Kč). 

Další článek


 

 


Další články

Tipy: Co můžete udělat pro vyšší pracovní výkon

Tipy: Co můžete udělat pro vyšší pracovní výkon

Nastavte správně svůj pracovní výkon. Přinášíme pár tipů.

Před 9 hodinami  |  Štarková Petra

4 z 10 Čechů se chystá na lyže, podceňují cestovní pojištění

4 z 10 Čechů se chystá na lyže, podceňují cestovní pojištění

Před 12 hodinami  |  Pospíšil Aleš
Třetina hospod zvolila nevhodnou EET pokladnu, budou ji muset vyměnit

Třetina hospod zvolila nevhodnou EET pokladnu, budou ji muset vyměnit

Před 14 hodinami  |  Pospíšil Aleš  |  2
Uplatnění školkovného v praktických příkladech

Uplatnění školkovného v praktických příkladech

Za rok 2016 je možné uplatnit daňovou slevu až 9 900 Kč na každé dítě.

Před 19 hodinami  |  Gola Petr  |  2

Pět tipů: Co můžete udělat pro svůj osobní rozvoj

Pět tipů: Co můžete udělat pro svůj osobní rozvoj

Dosáhli jste ve svém životě určité úrovně a přemýšlíte, co a jak dál?

Včera  |  Štarková Petra  |  1

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Finanční tipy | Zajímavosti

Co dělat, když máte 5 minut a chytrý telefon

Čas jsou peníze. Skutečně ale využíváte čas efektivně? více