FinExpert.e15.cz

Ženy v Evropě nyní pracují „zdarma“

V letošním roce připadl Evropský den rovného odměňování žen a mužů na 3. listopadu. V podstatě to znamená, že od tohoto dne do konce roku 2016 budou ženy dle průměru Evropské unie „pracovat zadarmo“. V EU je rozdíl v odměňování mezi pohlavími na 16,1 %. V naší republice je rozdíl třetí nejvyšší z celé Unie, a to 22,1 %. Den rovného odměňování byl tedy v České republice už 11. října.

Pokud to přepočítáme na peníze, je rozdíl v odměňování mužů a žen v naší republice 6,5 tisíc měsíčně. Rodinné rozpočty díky nerovnému odměňování přichází ročně v průměru o 77 tisíc. Poškozeny tak jsou nejen ženy, ale celé jejich rodiny. Vyplynulo to z údajů Českého statistického úřadu a Eurostatu. Nerovnost má ale i dopad na ekonomiku. Snižuje totiž její výkon vzhledem k oslabení spotřeby.

Proč vůbec k nerovnému odměňování dochází?

V první řadě jde o rozdělování trhu práce na mužské a ženské obory, malé procento žen v rozhodovacích pozicích, ženy musí skloubit svůj osobní a pracovní život, společenské tradice a v neposlední řadě stereotypy.                                                                        

Vyděláváme | Práce | Psychologie | Alimenty

Platové rozdíly mezi muži a ženami bohužel přetrvávají

                                       

„Rozdíl v odměňování žen a mužů v České republice je jeden z největších v EU a jedná se o jeden z nejzásadnějších problémů rodinné politiky. Je nanejvýš důležité, aby se na tuto oblast kromě veřejného sektoru zaměřily i firmy – a to nejen na téma spravedlivého odměňování, ale také na větší zastoupení žen v rozhodování. Úspěšné firmy dobře vědí, že se jim to vyplácí,“ uvedla ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová.

„22 % k rovnosti“

Ministerstvo práce a sociálních věcí se snaží situaci řešit. Pomoci by měl projekt „22 % k rovnosti“. Potrvá do konce roku 2020 a je financován částkou 85 miliónů z Evropského sociálního fondu. Výsledkem projektu by měla být online mzdová a platová kalkulačka, dále pak manuál o vyjednávání o mzdě, návrhy ustanovení kolektivních smluv nebo elektronický nástroj Logib-CZ, který firmám a institucím umožní objektivně vyčíslit rozdíl v odměňování, atd.

„Na všech výstupech projektu již aktivně pracujeme a všechny budou bezplatně ke stažení a k využití na webu projektu,“ uzavírá ministryně Marksová.

Další článek


 

 


Další články

Pět věcí, které vás překvapí při startu podnikání

Pět věcí, které vás překvapí při startu podnikání

Najednou nemůžete počítat s žádnou pracovní dobou...

Právě teď  |  Štarková Petra  |  4

Air Bank: Pozor na lyžích a žádnej alkohol. Aneb nepodceňujte cestoví pojištění

Air Bank: Pozor na lyžích a žádnej alkohol. Aneb nepodceňujte cestoví pojištění

Včera  |  Pospíšil Aleš  |  1
Spoření pro děti: Jak a kolik?

Spoření pro děti: Jak a kolik?

Jak a kolik spořit dětem, abychom jim v budoucnu finančně ulehčili start do samostatného života.

Včera  |  Cibulka Michal  |  7

Pozor na zapomenuté kreditní karty

Pozor na zapomenuté kreditní karty

Včera  |  Ondráčková Kamila  |  1
5 důvodů, proč máme nízké platy a mzdy

5 důvodů, proč máme nízké platy a mzdy

Kupní síla průměrné mzdy v Česku je na úrovni 59 procent unijního průměru.

Včera  |  Lazarevič Arsen  |  9

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená