FinExpert.e15.cz

Zaměstnavatelé čím dál více dávají šanci pracujícím maminkám

Vrátit se na plný úvazek do práce po třech či šesti měsících bývá bez problémů. Pokud se však chcete vrátit později, je možné, že místo již bude obsazeno.

Česko se dlouhodobě umisťuje na předních příčkách z pohledu délky mateřské dovolené. Kromě finanční podpory v podobě mateřské ženy dostávají i rodičovský příspěvek, přičemž doba čtyř let, po kterou ho lze čerpat, patří k nejdelším v Evropě. To spolu s omezenou nabídkou částečných úvazků vede k tomu, že matky s dětmi zůstávají doma velice dlouho a návrat zpět do práce bývá obtížný.
Ženy, které se rozhodnou zůstat doma, často během mateřské zjistí, že by se rády do práce vrátily, ať už kvůli vyšším příjmům, kolektivu nebo možnosti na chvíli „vypnout“ od péče o potomka. V Česku je však nabídka částečných úvazků velmi omezená, a tak většinou stojí před volbou buď, anebo. Vrátit se na plný úvazek do práce po třech či šesti měsících bývá obvykle bez problémů. Pokud se však žena chce vrátit později, je možné, že její místo již bude obsazeno

Zůstat doma co nejdéle často radí spíše ženy ze starší generace, které neměly možnost být na mateřské dovolené delší dobu. Svým dcerám tedy doporučují opak, aby pak nelitovaly, že se dětem věnovaly málo. „Manželé či partneři pracujících maminek obvykle nic nenamítají, naopak jsou rádi, když je jejich žena spokojená. S výčitkami, že není dobrá matka, se žena paradoxně setkává u jiných matek, spíše starších žen a někdy i vrstevnic, které si nedokázaly zařídit život podle svých představ a pracujícím maminkám s podporou manželů tak trochu závidí,“ říká Dominika Kôrová, Team Leader v Advantage Consulting. 

Vyděláváme | Práce | Mateřská

Jak si můžete přivydělat na mateřské

Přinášíme několik tipů, jak přispět do rodinného rozpočtu.

Ženy na mateřské mohou zastoupit také muži, v Česku to však není příliš obvyklé. O tuto formu mateřské si za první čtvrtletí letošního roku požádalo pouhých dvě stě otců. Pokud však „mateřskou“ dovolenou vyzkouší, je to pro ně zpravidla obohacující. 

Nic neskrývejte 

Kompromisním řešením je průběžné zapojování ženy během mateřské. Pro zaměstnavatele je výhodné si maminku udržet a připravit jí adekvátní podmínky pro návrat. „Ženy, které mají flexibilní režim, si toho velice váží a vrátí vám to svou výkonností a loajalitou. Například naše ředitelka divize IT má doma roční dítě, do práce dochází podle potřeby a přitom podává jedny z nejlepších výkonů napříč celou agenturou. Její úspěch a motivace tkví v tom, že zná hodnotu času a dokáže pracovní dobu využít na maximum. Zaměstnavatelům doporučuji, aby se s maminkami pokusili najít společnou cestu, budou totiž mile překvapeni,“ uvádí Martina Látalová, obchodní ředitelka společnosti Advantage Consulting.  

Sebevzdělávání, dokončení školy, docházení do firmy na vzdělávací kurzy, setkávání se s kolegy, účast na firemních akcích, to vše se doporučuje ženám, které se rozhodly zůstat doma s dítětem. „Je velký rozdíl, když máme na pohovoru maminku, která byla pět let doma s jedním dítětem a ten čas strávila jenom péčí o něj, nebo maminku, která si k mateřské vymyslela menší podnikání v podobě bazaru oblečení, šití hraček, případně si dokončila školu nebo vystudovala další obor. U ní vidíme, že je aktivní a že pro ni nebude takový skok vrátit se zpět do práce a odvádět pracovní výkon jako dřív,“ popisuje Martina Látalová. 

Ženy v Česku navíc často dělají zbytečnou chybu během pracovních pohovorů. Na otázky týkající se mateřství odpovídají konfrontačně: že zaměstnavatel nemá právo se na nic ptát. „Ve skutečnosti je to tak, že zaměstnavatel by si s danou maminkou jen rád promluvil o tom, jaké má potřeby a jak by se jí mohl přizpůsobit, co se týče pracovního režimu. Nejlepší je, pokud o dětech začne maminka mluvit sama a má jasnou představu, jak vyřešit nemoc dětí nebo vyzvedávání ze školky. Je to signál, že nepotřebuje nic skrývat, jedná férově a zaměstnavatel se nemusí bát ji přijmout, ba naopak, z mé zkušenosti takovým maminkám zaměstnavatel vychází vstříc,“ uzavírá Dominika Kôrová.

Zdroj: Advantage Consulting

Další článek


 
celkem 4 komentáře

Poslední komentáře

Re: Kdyby to bylo jen o tom někoho vzít na nějaký fl...
2. 9. 2015, 00:42
Kdyby to bylo jen o tom někoho vzít na nějaký flexib...
xls
1. 9. 2015, 13:38
Už chci vidět, jak si pokladní v Albertu bude po mat...
Terminator3
31. 8. 2015, 23:34
Je to fajn, ale chtělo by to poladit podmínky na čás...
Milan
31. 8. 2015, 16:40

Další články

Případů padělání bankovek a mincí přibylo

Případů padělání bankovek a mincí přibylo

Před 7 hodinami  |  Rybová Romana
Nevíte si rady? Pomůže vám Slovník sociálního zabezpečení

Nevíte si rady? Pomůže vám Slovník sociálního zabezpečení

Před 9 hodinami  |  Pospíšil Aleš
Hypotéky: červen byl rekordní

Hypotéky: červen byl rekordní

Před 10 hodinami  |  Rybová Romana
Pražský soud podpořil Uber, ale ohrožení rozhodně nekončí

Pražský soud podpořil Uber, ale ohrožení rozhodně nekončí

Před 12 hodinami  |  Kůžel Filip, Mobilmania.cz
Pro půjčku do 10 tisíc jdeme nejčastěji za rodinou

Pro půjčku do 10 tisíc jdeme nejčastěji za rodinou

Před 13 hodinami  |  Ondráčková Kamila  |  1

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Nejčastější podvodné věty podomních prodejců

Nejčastější podvodné věty podomních prodejců

Jak se bránit lživým taktikám podomních prodejců? více

EuroEUREUR27.030 Kč-0.055 %
Americký dolarUSDUSD24.324 Kč-0.238 %
Britská libraGBPGBP32.014 Kč-0.275 %
Japonský jenJPYJPY23.533 Kč1.045 %
Chorvatská kunaHRKHRK3.610 Kč-0.083 %
více...
PX883.050-0.47 %
CETV56.200-0.97 %
ČEZ457.700-2.41 %
Erste Bank643.6001.32 %
Fortuna89.8501.01 %
více...
Meziroční změna HDP4,50%3Q / 15
Míra nezaměstnanosti6,40%k 1. 1. 16
Meziroční inflace0,60%k 1. 1. 16
Průměrná hrubá mzda26 072 Kč3Q / 15
Meziroční růst průmyslu-1,70%k 1. 12. 15
více