FinExpert.e15.cz

Zaměstnat zdravotně postiženého by mělo přinášet výhody

Zaměstnat zdravotně postiženého může přinést výhody. Osoby se zdravotním postižením se totiž stávají důležitou součástí trhu, zákazníky. Tento fakt se stále silněji projevuje třeba v bankovnictví a pojišťovnictví. Pokud tedy budete mít ve své firmě člověka, který chápe potřeby této skupiny, může vám to přinést nemalé výhody.

„Výhody a pozitiva, které přináší firmě zdravotně postižený zaměstnanec, jsou nezanedbatelné. V době, kdy společnosti hůře hledají a obsazují určité pracovní pozice, přestavují osoby se zdravotním postižením zajímavý prostor pro hledání nových a loajálních zaměstnanců,“ uvedla ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová. 

Firmy, které takto handicapované zaměstnávají, se mohou pyšnit statusem společensky odpovědného podnikání. Podniky, které mají více než dvacet pět zaměstnanců, splní i povinný podíl zaměstnaných osob se zdravotním postižením.

Jak postupovat při zaměstnávání handicapovaného

Zdravotně postižený člověk by se měl postupně začleňovat do pracovního procesu. A to s pomocí asistenta a koordinátora. Mělo by dojít k úplnému začlenění do pracovního kolektivu a vykonávání všech činností naprosto samostatně. Oběma stranám k tomu může pomoct organizace Rytmus. „Nejsme personální agentura, poskytujeme sociální službu,“ vysvětlila vedoucí organizace Rytmus Jana Březinová. 

V této organizaci využívají postupů a zkušeností ze zahraničí. Například takzvaného Job Shadow Day. Jde o to, že zájemce stráví jeden den s asistentem u zaměstnavatele, je seznámen s pracovištěm a typem práce, s omezeními, která ho případně čekají. Poté se zaměstnavatel i zájemce dohodnou, zda mají zájem o spolupráci.

Další článek


 

celkem 2 komentáře

Nejnovější komentáře

Zase nějak nerovnost. Ta se snad křivá už narodila :-D
Solver
2. 3. 2016, 18:54
Marxový už hezky hrabe. Asi zapomněla, že podnikatel...
xls
29. 2. 2016, 14:03

Další články

Fórum: Důchodové pojištění vs. investiční životní pojištění

Fórum: Důchodové pojištění vs. investiční životní pojištění

Včera  |  Fórum FinExpert.cz
Češi si opět půjčí na Vánoce. Dokonce i ti s exekucí

Češi si opět půjčí na Vánoce. Dokonce i ti s exekucí

Včera  |  Ondráčková Kamila
Psychologie nákupů aneb Jak vás chtějí ošidit

Psychologie nákupů aneb Jak vás chtějí ošidit

Nákupní horečka, opakující se každým rokem, již vypukla.

Včera  |  Štarková Petra  |  2

Zmatky, zavřené hospody i bojkot. Takový byl první den s EET

Zmatky, zavřené hospody i bojkot. Takový byl první den s EET

Systém Finanční správy zatím prý funguje jak má...

Včera  |  Pospíšil Aleš  |  5

Pojištění „na blbost“? Může se opravdu hodně vyplatit

Pojištění „na blbost“? Může se opravdu hodně vyplatit

1.  12.  2016  |  Rybová Romana

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená