FinExpert.e15.cz

Výhody a nevýhody práce na zkrácený úvazek

Pro koho je zkrácený úvazek zajímavým řešením?

Obliba zkrácených úvazků v západní Evropě stoupá, v Česku zaměstnavatelé možnost práce na zkrácený úvazek příliš nenabízejí. Pro koho je zkrácený úvazek zajímavým řešením?

Mnoho zaměstnanců by práci na zkrácený úvazek uvítalo, především maminky s malými dětmi, studenti, občané v předdůchodovém věku nebo penzisté. Pro všechny tyto občany je možnost pracovat pouze 4 až 6 hodin denně nebo pouze vybrané dny v týdnu velmi přínosná.

V západoevropských zemích je vyšší poptávka po práci na zkrácený úvazek než ve východoevropských zemích, neboť je zde vyšší životní úroveň a rodiny si mohou finančně dovolit, aby jeden z partnerů pracoval na zkrácený úvazek (za nižší příjem).

Na co si dát pozor?

Zaměstnanci pracující na zkrácený pracovní úvazek by měli vědět, že zdravotní pojištění příslušné zdravotní pojišťovně musí být vždy odvedeno z minimálního vyměřovacího základu, kterým je minimální mzda. Jestliže zaměstnanec pracuje na zkrácený pracovní úvazek s měsíční mzdou nižší než minimální mzda, tak stejně musí být zdravotní pojištění odvedeno z minimální mzdy.

  • Minimální mzda činí 8 500 Kč, zdravotní pojišťovna musí obdržet 1 148 Kč (13,5 % z minimální mzdy). Zaměstnavatel přitom za svého zaměstnance platí vždy 9 %, i při nižší mzdě. Doplatek do 8 500 Kč je tedy právě na zaměstnanci. Řešením může být dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, že tento rozdíl bude hradit zaměstnavatel. Další možností je upravení rozsahu práce zaměstnance tak, aby byla mzda i za zkrácený úvazek alespoň 8 500 Kč měsíčně.
  • Uvedené legislativní opatření platí v případě, že má zaměstnanec pouze tento jeden příjem. V těchto případech stojí rovněž za zvážení, zdali se daná práce nedá vykonávat na základě dohody o provedení práce, kde se s měsíční odměny do 10 tisíc Kč neplatí zdravotní pojištění ani sociální pojištění. Na základě dohody o provedení práce lze však pro jednoho zaměstnavatele pracovat maximálně 300 hodin za rok.

Co  získá zaměstnavatel?

Tímto způsobem lze dobře řešit např. výkon různých administrativních prací. Zaučením studentů mohou zaměstnavatelé přilákat do firmy perspektivní mladé talenty, nabízením zkráceného úvazku maminkám vylepšit firemní image a mít spokojené zaměstnance, což se pozitivně projevuje na produktivitě a efektivitě. Díky nabídce částečného úvazku je možné do firmy získat i odborníky, kteří preferují kratší pracovní týden. Zkrácenými pracovními úvazky je rovněž  možné např. řešit výkon práce ve firmě v ranních a večerních hodinách, kdy je mnohdy menší provoz a pro studenty je tento čas na práci ideální.

 

Obliba zkrácených úvazků v EU

V evropských zemích mnohem častěji na zkrácený úvazek pracují ženy než muži. V Česku přitom pracuje na zkrácený úvazek velmi málo zaměstnanců. Dle dat publikovaných ve statistické ročence německého statistického úřadu (Das Statistische Bundesamt BRD) Statistisches Jahrbuch 2013 pracuje v Česku na zkrácený pracovní úvazek pouze 1,3 % mužů a 5,8 % žen.

  • Z členských zemí EU, pro která byla data k dispozici, pracuje nejvíce mužů na zkrácený úvazek v Nizozemí (15,9 %), Dánsku (12,8 %), Irsku (12,1 %) a Velké Británii (10,3 %). Nejméně mužů pracuje na zkrácený úvazek v Česku (1,3 %), Slovensku (2,6 %), Maďarsku (3,1 %) a Polsku (4,2 %).
  • Žen pracuje na zkrácený úvazek nejvíce v Nizozemí (60,2 %), Irsku (38,8 %), Velké Británii (38,4 %), Německu (37,4 %), Belgii a Rakousku (32,2 %). Nejméně žen na zkrácený úvazek pracuje na Slovensku (5,5 %), Česku (5,8 %) a Maďarsku (6,1 %).
Další článek


 

celkem 3 komentáře

Nejnovější komentáře

dobrý den chci se zeptat pracuji na skrácecý uvazek ...
Margita
26. 8. 2016, 08:47
S tímto si dovolím nesouhlasit. Cituji zrovna z to...
Medlin
2. 4. 2014, 12:08
Pokud se nepletu, není pravdou, že zdravotní pojiště...
cochtan
11. 1. 2014, 15:58

Další články

5 důvodů, proč dětem nezakazovat počítačové hry

5 důvodů, proč dětem nezakazovat počítačové hry

Co tedy mohou hry vašim potomkům přinést?

Před 11 hodinami  |  Štarková Petra  |  7

Ženy x muži: Proč se nedaří smazat rozdíly ve výši průměrných výdělků?

Ženy x muži: Proč se nedaří smazat rozdíly ve výši průměrných výdělků?

Před 13 hodinami  |  Ondráčková Kamila
Nová kalkulačka: Spočítejte si výši mateřské v roce 2017

Nová kalkulačka: Spočítejte si výši mateřské v roce 2017

Před 14 hodinami  |  FinExpert.cz
Raiffeisenbank chystá změnu podmínek a oseká „kreditky“

Raiffeisenbank chystá změnu podmínek a oseká „kreditky“

Rozlučte se s nejvýhodnějšími kreditními kartami na trhu...

Před 16 hodinami  |  Pospíšil Aleš  |  7

Británie práskne Bruselu dveřmi, premiérka prosazuje tzv. hard-brexit

Británie práskne Bruselu dveřmi, premiérka prosazuje tzv. hard-brexit

21.  1.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  4

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Finanční chyby | Rodinný rozpočet | Platíme | Spoříme

Typické finanční chyby v různých fázích života a jak se jim vyhnout

Ve finančním životě často platí, že objevení chyby trvá dlouho. více