FinExpert.e15.cz

Výhody a nevýhody práce na zkrácený úvazek

Pro koho je zkrácený úvazek zajímavým řešením?

Obliba zkrácených úvazků v západní Evropě stoupá, v Česku zaměstnavatelé možnost práce na zkrácený úvazek příliš nenabízejí. Pro koho je zkrácený úvazek zajímavým řešením?

Mnoho zaměstnanců by práci na zkrácený úvazek uvítalo, především maminky s malými dětmi, studenti, občané v předdůchodovém věku nebo penzisté. Pro všechny tyto občany je možnost pracovat pouze 4 až 6 hodin denně nebo pouze vybrané dny v týdnu velmi přínosná.

V západoevropských zemích je vyšší poptávka po práci na zkrácený úvazek než ve východoevropských zemích, neboť je zde vyšší životní úroveň a rodiny si mohou finančně dovolit, aby jeden z partnerů pracoval na zkrácený úvazek (za nižší příjem).

Na co si dát pozor?

Zaměstnanci pracující na zkrácený pracovní úvazek by měli vědět, že zdravotní pojištění příslušné zdravotní pojišťovně musí být vždy odvedeno z minimálního vyměřovacího základu, kterým je minimální mzda. Jestliže zaměstnanec pracuje na zkrácený pracovní úvazek s měsíční mzdou nižší než minimální mzda, tak stejně musí být zdravotní pojištění odvedeno z minimální mzdy.

  • Minimální mzda činí 8 500 Kč, zdravotní pojišťovna musí obdržet 1 148 Kč (13,5 % z minimální mzdy). Zaměstnavatel přitom za svého zaměstnance platí vždy 9 %, i při nižší mzdě. Doplatek do 8 500 Kč je tedy právě na zaměstnanci. Řešením může být dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, že tento rozdíl bude hradit zaměstnavatel. Další možností je upravení rozsahu práce zaměstnance tak, aby byla mzda i za zkrácený úvazek alespoň 8 500 Kč měsíčně.
  • Uvedené legislativní opatření platí v případě, že má zaměstnanec pouze tento jeden příjem. V těchto případech stojí rovněž za zvážení, zdali se daná práce nedá vykonávat na základě dohody o provedení práce, kde se s měsíční odměny do 10 tisíc Kč neplatí zdravotní pojištění ani sociální pojištění. Na základě dohody o provedení práce lze však pro jednoho zaměstnavatele pracovat maximálně 300 hodin za rok.

Co  získá zaměstnavatel?

Tímto způsobem lze dobře řešit např. výkon různých administrativních prací. Zaučením studentů mohou zaměstnavatelé přilákat do firmy perspektivní mladé talenty, nabízením zkráceného úvazku maminkám vylepšit firemní image a mít spokojené zaměstnance, což se pozitivně projevuje na produktivitě a efektivitě. Díky nabídce částečného úvazku je možné do firmy získat i odborníky, kteří preferují kratší pracovní týden. Zkrácenými pracovními úvazky je rovněž  možné např. řešit výkon práce ve firmě v ranních a večerních hodinách, kdy je mnohdy menší provoz a pro studenty je tento čas na práci ideální.

 

Obliba zkrácených úvazků v EU

V evropských zemích mnohem častěji na zkrácený úvazek pracují ženy než muži. V Česku přitom pracuje na zkrácený úvazek velmi málo zaměstnanců. Dle dat publikovaných ve statistické ročence německého statistického úřadu (Das Statistische Bundesamt BRD) Statistisches Jahrbuch 2013 pracuje v Česku na zkrácený pracovní úvazek pouze 1,3 % mužů a 5,8 % žen.

  • Z členských zemí EU, pro která byla data k dispozici, pracuje nejvíce mužů na zkrácený úvazek v Nizozemí (15,9 %), Dánsku (12,8 %), Irsku (12,1 %) a Velké Británii (10,3 %). Nejméně mužů pracuje na zkrácený úvazek v Česku (1,3 %), Slovensku (2,6 %), Maďarsku (3,1 %) a Polsku (4,2 %).
  • Žen pracuje na zkrácený úvazek nejvíce v Nizozemí (60,2 %), Irsku (38,8 %), Velké Británii (38,4 %), Německu (37,4 %), Belgii a Rakousku (32,2 %). Nejméně žen na zkrácený úvazek pracuje na Slovensku (5,5 %), Česku (5,8 %) a Maďarsku (6,1 %).
Další článek


 
celkem 2 komentáře

Poslední komentáře

S tímto si dovolím nesouhlasit. Cituji zrovna z to...
Medlin
2. 4. 2014, 12:08
Pokud se nepletu, není pravdou, že zdravotní pojiště...
cochtan
11. 1. 2014, 15:58

Další články

Británie odchází. Co to může znamenat?

Británie odchází. Co to může znamenat?

Jaké budou ekonomické dopady pro zbývající země?

Včera  |  Rybová Romana

ČSOB představuje mobilní platby bez operátorů

ČSOB představuje mobilní platby bez operátorů

Placení funguje na bázi NFC, stačí mobil s Androidem.

24.  6.  2016  |  Pospíšil Aleš  |  3

Nákup bytu, aneb co vám makléř nikdy neřekne

Nákup bytu, aneb co vám makléř nikdy neřekne

„Zjišťovací iniciativa“ při koupi bytu musí být na vaší straně.

24.  6.  2016  |  Procházková Kateřina  |  5

Česká spořitelna začala akceptovat karty UnionPay

Česká spořitelna začala akceptovat karty UnionPay

23.  6.  2016  |  Rybová Romana
Chystáte se na dovolenou? Kde je to podle vás bezpečné? [fórum]

Chystáte se na dovolenou? Kde je to podle vás bezpečné? [fórum]

23.  6.  2016  |  Fórum FinExpert.cz

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Bydlíme

Nákup bytu, aneb co vám makléř nikdy neřekne

„Zjišťovací iniciativa“ při koupi bytu musí být na vaší straně. více

EuroEUREUR27.100 Kč0.148 %
Americký dolarUSDUSD24.491 Kč2.981 %
Britská libraGBPGBP33.618 Kč-5.107 %
Japonský jenJPYJPY23.920 Kč6.016 %
Chorvatská kunaHRKHRK3.604 Kč0.139 %
více...
PX812.790-4.97 %
CETV54.100-1.64 %
ČEZ410.200-3.48 %
Erste Bank544.000-10.70 %
Fortuna84.500-2.20 %
více...
Meziroční změna HDP4,50%3Q / 15
Míra nezaměstnanosti6,40%k 1. 1. 16
Meziroční inflace0,60%k 1. 1. 16
Průměrná hrubá mzda26 072 Kč3Q / 15
Meziroční růst průmyslu-1,70%k 1. 12. 15
více

Napište nám

Napište nám | Redakce | Inzerce