FinExpert.e15.cz

Výhledy trhu práce pro rok 2016: Odbornící očekávají "boj o lidi"

Situace na trhu práce podle vyhlídek nebude úplně jednoduchá. Ne však pro osoby hledající práci, ale pro zaměstnavatele, kteří s největší pravděpodobností budou muset bojovat s velkou konkurencí mezi firmami a přetahovat se o zaměstnance. Tento vývoj zapříčinil pokles nezaměstnanosti, rozvoj a růst české ekonomiky, nové velké investiční projekty, atd.

Podle odhadů personální agentury Grafton Recruitment se budeme muset vypořádat s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, a to především v IT. Ještě hůře na tom bude strojírenství, protože zde nebude dostatek ani nekvalifikovaných pracovních sil. Proto budou zaměstnavatelé muset řešit změnu strategie. Ať už při nabírání zaměstnanců či při nabízení pracovních podmínek.

Investujeme | Spoříme | Zajímavosti | Důchod | Psychologie

5 způsobů, jak si užívat spoření na penzi

Pro řadu lidí je spoření na posledním místě.

Zpátky do minulosti

Uplynulý rok 2015 se nesl především v duchu poklesu nezaměstnanosti. Ta ve třetím čtvrtletí klesla pod hranici 5 % (4, 9 %). Nižší byla míra nezaměstnanosti v posledních letech pouze na vrcholu ekonomického růstu ve všech čtvrtletích roku 2008 (4,61 %), nejnižší pak v únoru 1997 (3,6 %). „V minulém roce měly s hledáním pracovníků problémy především firmy z automobilového průmyslu, z oblasti strojírenství a informačních technologií. Ve všech těchto oblastech se jednalo především o kvalifikovanou pracovní sílu. Dostupné údaje však ukazují, že rok 2016 se ponese ve znamení nedostatku nejen vysokoškolsky vzdělaných lidí technického zaměření, ale i nekvalifikované pracovní síly, protože nezaměstnanost bude klesat dál,“ uvedl Jon Hill, ředitel agentury Grafton Recruitment.

V roce 2015 bylo nejjednodušší najít zaměstnání pro IT vývojáře, konstruktéry a výrobní dělníky. Nejméně obvyklou pozicí, pro kterou v letošním roce agentura Grafton Recruitment hledala uchazeče, byl pracovník, jehož úkolem je hodnotit importované banány co do chuti a vzhledu.

Jak se k tomu budou muset postavit zaměstnavatelé?

Jen ty nejpružnější firmy budou moci nalézt kvalitní pracovníky. Firmy budou muset přehodnotit finanční i nefinanční benefity. Snažit se hledat nové pracovníky i mezi pasivními kandidáty – těmi, kteří aktuálně práci nehledají. Mezi firmami tak nastane boj, který přinese výhody pro zaměstnance.

Další článek


 

celkem 1 komentář

Nejnovější komentáře

Dobrý den, je moc hezké že je spousta pracovních ...
Karolina
10. 1. 2016, 16:06

Další články

Krádeže aut: Do Česka si pro ně jezdí zahraniční gangy

Krádeže aut: Do Česka si pro ně jezdí zahraniční gangy

Dražší vozy tvoří v policejních přehledech krádeží přibližně pětinu všech odcizených aut.

24.  2.  2017  |  Bořil Martin

Firmy hledají vedoucí pracovníky. Schopní šéfové jsou „nedostatkovým zbožím“

Firmy hledají vedoucí pracovníky. Schopní šéfové jsou „nedostatkovým zbožím“

24.  2.  2017  |  Ondráčková Kamila
Zabrzdí EET stánkový prodej? Podnikatelé našli trik, jak evidenci výrazně urychlit

Zabrzdí EET stánkový prodej? Podnikatelé našli trik, jak evidenci výrazně urychlit

24.  2.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  3
Nákup bytu, aneb co vám makléř nikdy neřekne

Nákup bytu, aneb co vám makléř nikdy neřekne

„Zjišťovací iniciativa“ při koupi bytu musí být na vaší straně.

24.  2.  2017  |  Procházková Kateřina  |  5

Kalkulačka: Srážky ze mzdy v roce 2017

Kalkulačka: Srážky ze mzdy v roce 2017

23.  2.  2017  |  FinExpert.cz

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Koupě bytu | Prodej bytu | Bydlíme

Nákup bytu, aneb co vám makléř nikdy neřekne

„Zjišťovací iniciativa“ při koupi bytu musí být na vaší straně. více