FinExpert.e15.cz

U pracovního pohovoru nemusíte odpovídat na všechny otázky

Prozraďte pouze to podstatné pro výkon daného povolání.

U pohovoru nemusíte nutně odpovídat na všechny otázky, které vám váš potenciální zaměstnavatel položí. Personalisté často požadují informace, na které podle zákona nemají právo. 32 % z nás ale neví, které dotazy to jsou. Vyplynulo to z šetření personální agentury Grafton Recruitment.
Při pohovoru o sobě prozraďte pouze takové informace, které jsou podstatné pro výkon daného povolání. Jiné by vás mohly znevýhodnit.

Které dotazy tedy nepovolené a podpásové?

Kolik je vám let?

Tento dotaz může být diskriminující a logicky snižuje šanci pro získání pracovního místa pro osoby předdůchodového věku. Váš přibližný věk si zaměstnavatel může odvodit z vašich údajů v životopise. Například v USA je zákon proti věkové diskriminaci ochraňující osoby starší 40 let.

Vyděláváme | Práce | Studium | Psychologie

Jak napsat první životopis?

Obzvláště nesnadné je to tehdy, pokud jste nikdy nebyli zaměstnaní a zkušenosti nemáte ani s vlastními podnikatelskými projekty.

Byli jste ve vězení?                                                                                                                                 

Zaměstnavatelé nesmí odmítnout uchazeče z důvodu, že byl ve výkonu trestu. Na druhou stranu je někdy potřebné tuto informaci získat. Ale mohou to udělat tak, že chtějí nahlédnout do výpisu z trestního rejstříku. Výpis můžete odmítnout, ale pokud je podmínkou výběrového řízení, může být kandidát na základě odmítnutí vyřazen. Naopak kandidáta z výběrového řízení vyřadit nelze v případě, že čin, za který byl odsouzen, nekoresponduje s výkonem práce.

Vyděláváme | Zajímavosti

Jak hledat práci po propuštění z výkonu trestu?

Není to snadné. Máte záznam v trestním rejstříku na několik let.

Jaký je váš zdravotní stav?                                                                                                                  

Personalisté se tímto dotazem mohou pídit, jak často čerpáte nemocenskou, nebo zda vás v blízké době nečeká nějaká operace.

Jaký je váš rodinný stav?                                                                                                                     

Tuto informaci spousta z nás uvádí v životopise, i když by se na ni neměli zaměstnavatelé ptát. Stejně je to s otázkou, kolik máte dětí. Bohužel obvykle platí, že rozvedená matka se třemi dětmi bude mít menší šanci u pohovoru uspět než svobodná a bezdětná žena. U té však zase může přijít na přetřes otázka, zda plánuje mateřství, či není těhotná. Tohle je nejčastější ilegální otázka, se kterou se lze setkat. Odpověďmi na tyto otázky byste si mohli uškodit. Čím méně v tomto směru o vás zaměstnavatel ví, tím lépe pro vás. K nelegálním otázkám z tohoto směru patří i dotaz na sexuální orientaci. 

Jakého jste vyznání?                                                                                                                              

Na tuto otázku se čeští zaměstnavatelé neptají. V USA se tento fakt snaží zjistit oklikou například tím, v jakých hodinách a dnech nebude zaměstnavatel moct pracovat.

Jak daleko máte do práce?                                                                                                                    

Na otázky místa vašeho bydliště také nemusíte odpovídat. Získání práce nesmí být podmíněno místem bydliště. Přesto však zaměstnavatelé často tento požadavek uvádí v pracovních inzerátech.  

Užívali jste či užíváte drogy?                                                                                                                

Pokud na pohovor přijde osoba závislá na tvrdých drogách, většinou by to mělo být poznat. A jestli zaměstnanec kouří nebo po večerech pije, může být zaměstnavateli více méně jedno. Samozřejmě pokud to neovlivňuje jeho pracovní výkony.

A jak je to se vzhledem?

I tato otázka může být diskriminační. I když na druhou stranu by člověk na některých pracovních pozicích měl být upraven a reprezentovat. „Jednou jsme se setkali dokonce s žádostí, abychom klientovi doporučovali pouze kandidátky s konfekční velikostí 38 a menší,“ přibližuje Jitka Součková z agentury Grafton Recruitment s tím, že jde o nepřípustný požadavek. 

Další článek


 

celkem 9 komentářů

Nejnovější komentáře

To, že tomu nevěříš, je tvůj problém. Uznání z disku...
xls
19. 10. 2015, 09:00
Pokud teď zvládáš práci, kterou muselo dělat několik...
ass
19. 10. 2015, 07:53
Jo, zaměstnavatel by se neměl na nic ptát, ale každo...
xls
18. 10. 2015, 08:52
Vy své peníze nikomu nedáváte. Jsou za nějakou práci...
Petr
17. 10. 2015, 19:35
Neptejte se na věci, na které se ptát nesmíte. Nebo ...
rzr
17. 10. 2015, 16:24

Další články

Víte, na jak dlouho máte smlouvu u dodavatele? Jak to zjistit?

Víte, na jak dlouho máte smlouvu u dodavatele? Jak to zjistit?

Stačí jeden podpis na nenápadném dodatku ke smlouvě...

Před 3 hodinami  |  Poncarová Jana

Nechci slevu zadarmo aneb Triky prodejců jak z vás dostat peníze

Nechci slevu zadarmo aneb Triky prodejců jak z vás dostat peníze

Než začnete bezhlavě nakupovat, vše si přepočítejte.

22.  9.  2016  |  Rybová Romana  |  5

Pět věcí, které vás překvapí při startu podnikání

Pět věcí, které vás překvapí při startu podnikání

Najednou nemůžete počítat s žádnou pracovní dobou...

23.  9.  2016  |  Štarková Petra  |  4

II. pilíř: Ozvěte se penzijním společnostem kvůli výplatě peněz

II. pilíř: Ozvěte se penzijním společnostem kvůli výplatě peněz

23.  9.  2016  |  Rybová Romana
Vymizí z malých měst úplně pobočky bank?

Vymizí z malých měst úplně pobočky bank?

Některé pobočky si na svůj provoz prostě nevydělají.

23.  9.  2016  |  Rybová Romana  |  1

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená