FinExpert.e15.cz

Proč měníme práci? Vadí nám málo chvály a špatné vedení

Chování českých zaměstnanců se mění. Jejich prioritou už není výše platu, ale možnost kariérního růstu za pomoci kvalifikovaného vedení. Ukázal to výzkum personálně-poradenské společnosti mBlue.

„Špatné vedení je pro 18 % lidí důvodem, proč si hledají novou práci, 14 % nespokojených zaměstnanců mluví o špatné firemní kultuře a atmosféře ve společnosti. 7,5 % lidí mění práci kvůli svému přímému nadřízenému,” říká autorka výzkumu Zuzana Paulová, „nespokojení zaměstnanci nejčastěji mají pocit, že se o jejich práci nikdo nezajímá, že není přínosem. Chybí jim zpětná vazba.”

V poslední době se tak mění i struktura vedení v českých firmách. Nefunguje už autokratická nadřízenost manažera jen kvůli tomu, že je šéfem, ale vyžaduje se kolektivní spolupráce. Moderní firmy dbají o to, aby měly zpětnou vazbu od svých zaměstnanců, ale pořád jsou prý v Česku v menšině. 

Další článek


 

Další články

Fórum: Důchodové pojištění vs. investiční životní pojištění

Fórum: Důchodové pojištění vs. investiční životní pojištění

2.  12.  2016  |  Fórum FinExpert.cz
Češi si opět půjčí na Vánoce. Dokonce i ti s exekucí

Češi si opět půjčí na Vánoce. Dokonce i ti s exekucí

2.  12.  2016  |  Ondráčková Kamila
Psychologie nákupů aneb Jak vás chtějí ošidit

Psychologie nákupů aneb Jak vás chtějí ošidit

Nákupní horečka, opakující se každým rokem, již vypukla.

2.  12.  2016  |  Štarková Petra  |  2

Zmatky, zavřené hospody i bojkot. Takový byl první den s EET

Zmatky, zavřené hospody i bojkot. Takový byl první den s EET

Systém Finanční správy zatím prý funguje jak má...

2.  12.  2016  |  Pospíšil Aleš  |  6

Pojištění „na blbost“? Může se opravdu hodně vyplatit

Pojištění „na blbost“? Může se opravdu hodně vyplatit

1.  12.  2016  |  Rybová Romana

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená