FinExpert.e15.cz

Případy, kdy mateřskou nedostanete

Některé maminky nesplní podmínky pro přiznání mateřské.

Maminky, které nesplní podmínky pro výplatu mateřské dostávají ihned od narození rodičovský příspěvek. Ten je přitom nižší než mateřská, z tohoto pohledu je vhodné vědět, ve kterých případech mamince na mateřskou nárok nevznikne. Podívejme se na nejčastější případy.

1) Studentky

Pro přiznání mateřské je zapotřebí splnit dvě zákonné podmínky. Získat potřebnou dobu pojištění (270 dní v posledních dvou letech) a splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění. Již od roku 2009 zaniklo nemocenské pojištění studentek. Studentky tak nesplní zákonné podmínky a nevznikne jim nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Vyděláváme | Mateřská | Děti | Živnostenský list

Vše, co potřebujete vědět o mateřské

Pro přiznání mateřské je nutné splnit zákonné podmínky.

2) Ženy v evidenci na úřadu práce

Stejně jako nejsou pojištěny studentky, tak ve stejné situaci jsou i ženy v evidenci úřadu práce. Nezaměstnaným ženám tedy nevzniká nárok na mateřskou. Existuje však výjimka při nástupu na mateřskou v ochranné době, která činí 180 dní po ukončení pracovního poměru.

  • Praktický příklad

Paní Nováková čeká druhé dítě, na první dítě splnila podmínku mateřské. Přestože je nyní těhotná a je v ochranné lhůtě dle zákoníku práce, tak je pracovní poměr ukončen výpovědí ze strany zaměstnavatele, neboť zaměstnavatel ukončil svoji činnost, což zákoník práce umožňuje. Paní Nováková však bude pobírat mateřskou i na druhé dítě, neboť nastoupí na mateřskou v ochranné lhůtě, která činí 180 dní po skončení pracovního poměru. Důležité je skutečné ukončení pracovního poměru, tedy včetně výpovědní lhůty. Protože paní Nováková nastoupí na mateřskou osm týdnů před očekávaným porodem dítěte, což bude v ochranné lhůtě 180 dní, tak vznikne paní Novákové nárok na mateřskou, stejně jako na první dítě.

3) Práce pouze na základě dohody o provedení práce

Pracovat pouze na základě dohody o provedení práce je výhodné kvůli nižšímu zdanění. Do měsíční odměny ve výši 10 000 Kč se neplatí z odměny sociální ani zdravotní pojištění. Ovšem v těchto případech nezakládá taková činnost účast na nemocenském pojištění. Žena, která pracuje pouze na základě dohody o provedení práce do limitu, tak nemá nárok na mateřskou.

  • Praktický příklad

Paní Novotná pracuje současně pro tři zaměstnavatele, pro všechny pouze na základě dohody o provedení práce, ve všech případech činí měsíční odměna 8 000 Kč. Ani u jednoho zaměstnavatele tedy nezakládá práce paní Novotné účast na nemocenském pojištění. Paní Novotná tedy nesplní podmínky pro přiznání mateřské a ihned po narození dítěte bude pobírat rodičovský příspěvek.

4) Krátkodobé zaměstnání

V případě, že není splněna podmínka 270 dní pojištění v posledních dvou letech, tak nevznikne nárok na mateřskou ani zaměstnankyni, která je v současné době v klasickém pracovním poměru.

  • Praktický příklad

Paní Sýkorová byla poslední dva roky v evidenci na úřadu práce, následně si našla práci a šest měsíců standardně pracovala. Paní Sýkorové nárok na mateřskou nevznikne, neboť nesplní podmínku 270 dní pojištění v posledních dvou letech. Evidence na úřadu práce se do doby pojištění nezapočítává. Jiná situace by byla, kdyby paní Sýkorová odpracovala uvedenou dobu po úspěšném absolvování vysoké školy. Do doby pojištění (nutných 270 dní v posledních dvou letech) se mimo standardní pracovní činnosti, kdy je z příjmu odváděno sociální pojištění, započítává dle § 32 zákona o nemocenském pojištění i doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole nebo na konzervatoři, jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno.

Zajímavosti | Zákony | Mateřská

Otec na mateřské: Co je potřeba vědět?

5) Podnikatelka neplatící nemocenského pojištění

Placení dobrovolného nemocenského pojištění je pro většinu OSVČ nevýhodné, neboť se nemocenské pojištění musí vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu. Při nízkém důchodovém pojištění by bylo nemocenské pojištění velmi nízké a dobrovolné placení vyššího nemocenského pojištění by znamenalo vysoké platby na důchodovém pojištění, což není pro OSVČ výhodné. Řada samostatně výdělečně činných žen si tak neplatí dobrovolné nemocenské pojištění. Těmto OSVČ však nevznikne nárok na mateřskou. Placení dobrovolného nemocenského pojištění je přitom potřeba si včas promyslet. Nestačí si platit dobrovolné nemocenské pojištění jeden či dva měsíce před „pomyslným začátkem pobírání mateřské“.

  • Aby měly OSVČ nárok na mateřskou, tak musí mimo získání 270 dní pojištění v posledních dvou letech, musí být účastny na pojištění jako OSVČ (platit si dobrovolné nemocenské pojištění) po dobu alespoň 180 kalendářních dnů v posledním roce před dnem počátku podpůrčí doby.
Další článek


 

 


Další články

Práce přesčas: Víte, na co máte nárok a na co si dát pozor?

Práce přesčas: Víte, na co máte nárok a na co si dát pozor?

Počet přesčasových hodin je jasně daný zákonnou úpravou.

Před 7 hodinami  |  Skálová Jana  |  1

Uplatnění školkovného v příkladech

Uplatnění školkovného v příkladech

V ročním zúčtování daně nebo daňovém přiznání je možné za rok 2016 uplatnit školkovné ve výši až 9 900 Kč na každé dítě.

Včera  |  Gola Petr  |  1

Nová kalkulačka: Spočítejte si svůj čistý zisk OSVČ za rok 2016

Nová kalkulačka: Spočítejte si svůj čistý zisk OSVČ za rok 2016

25.  2.  2017  |  FinExpert.cz
Krádeže aut: Do Česka si pro ně jezdí zahraniční gangy

Krádeže aut: Do Česka si pro ně jezdí zahraniční gangy

Dražší vozy tvoří v policejních přehledech krádeží přibližně pětinu všech odcizených aut.

24.  2.  2017  |  Bořil Martin

Firmy hledají vedoucí pracovníky. Schopní šéfové jsou „nedostatkovým zbožím“

Firmy hledají vedoucí pracovníky. Schopní šéfové jsou „nedostatkovým zbožím“

24.  2.  2017  |  Ondráčková Kamila

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Trh práce | Zákoník práce | Hledání práce | Zákony | Vyděláváme | Práce

Práce přesčas: Víte, na co máte nárok a na co si dát pozor?

Počet přesčasových hodin je jasně daný zákonnou úpravou. více