FinExpert.e15.cz

Pozor: Neplacené volno není zadarmo

Pokud již máte vyčerpanou dovolenou a potřebujete z naléhavých důvodů volno, můžete se domluvit na čerpání neplaceného volna.

V situaci, kdy má zaměstnanec již vyčerpanou dovolenou a potřebuje z naléhavých osobních důvodů volno, může se domluvit na čerpání neplaceného volna. Za tyto dny však zaplatíte zdravotní pojištění.

Nutná je dohoda

Zaměstnavatel nemůže neplacené volno zaměstnanci nařídit, stejně tak si nemůže zaměstnanec libovolně určit čerpání neplaceného volno. Ohledně čerpání neplaceného volna je tedy nutná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Když zaměstnavatel s udělením neplaceného volna nesouhlasí, potom nemůže zaměstnanec neplacené volno čerpat. Výjimkou jsou např. vlastní svatba, účast při porodu, přestěhování, přerušení dopravního provozu či výkon občanské povinnosti.

 

Vyděláváme | Práce | Zkrácený úvazek

Výhody a nevýhody práce na zkrácený úvazek

Pro koho je zkrácený úvazek zajímavým řešením?

Praxe se ve firmách liší

Přístup jednotlivých zaměstnavatelů k čerpání neplaceného volna se liší. V některých firmách je s čerpáním neplaceného volna problém, v jiných společnostech je možné si neplaceným volnem prodloužit volno během letních prázdnin. Situace je různá, záleží na firemní kultuře a zvyklostech.

Na nemocenskou a ošetřovné zapomeňte

Zaměstnanci během čerpání neplaceného volna nemají započitatelný příjem. Během čerpání neplaceného volna neplatí sociální pojištění ani daň z příjmu fyzických osob. Protože se během čerpání neplaceného volna neplatí sociální pojištění, tak nemá v případě nemoci během doby sjednaného čerpání neplaceného volna sebe nebo dítěte zaměstnanec nárok na nemocenskou nebo ošetřovné.

Vyděláváme | Práce | Daně

Druhá práce během prázdnin a daně

Někteří zaměstnanci si během roku přivydělávají a mají souběžně dva zaměstnanecké příjmy, zejména potom během letních prázdnin.

Co když chci zůstat s dítětem do čtyř let?

Neplacené volno je tématem týkajícím se také maminek, které čerpají rodičovskou dovolenou. Nejčastěji ji čerpají do tří let věku dítěte, lze samozřejmě čerpat i kratší dobu a nastoupit dříve do práce. Vždy je však potřeba dohody se zaměstnavatelem. Během rodičovské dovolené zpravidla čerpají maminky rodičovský příspěvek, doba se však nemusí přesně shodovat, neboť je možné čerpat např. rodičovskou dovolenou po dobu tří let a pobírat rodičovský příspěvek dva roky.

Rodičovský příspěvek činí v souhrnu 220 tisíc Kč, při zvolení kratší doby pobírání rodičovského příspěvku je dříve vyčerpán. V některých případech maminky čerpají standardní rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, ale z různých osobních důvodů nemohou následně nastoupit do práce (např. nelze dítě umístit do školky). V těchto případech může být řešením právě čerpání neplaceného volna do doby, než se podaří situaci vyřešit. Neplacené volno je možné čerpat i celý další rok. Tato situace není snadná, neboť maminka již vyčerpala rodičovský příspěvek. Při splnění celodenní péče o dítě do 7 let je maminka považována za státního pojištěnce a zdravotní pojištění za ni platí stát, je však potřeba splnit potřebné administrativní úkony.

  • Jestliže zaměstnankyně dopředu ví, že nebude moci po uplynutí rodičovské dovolené do tří let věku dítěte nastoupit z rodinných důvodů do práce, tak může svého zaměstnavatele v předstihu kontaktovat a zkusit se s ním domluvit na čerpání neplaceného volna. Žádost o neplacené volno by měla obsahovat důvody čerpání neplaceného volna a termín čerpání. Dobré pracovní vztahy jsou pro dohodu o čerpání neplaceného volna jednoznačně přínosné. 

Zdravotní pojištění se platit musí

Zatímco se během čerpání neplaceného volna neplatí sociální pojištění ani daň z příjmu fyzických osob, tak zdravotní pojištění se platit musí. Zdravotní pojištění za dobu čerpání neplaceného volna se vypočítává z minimální mzdy. Za odvod zdravotního pojištění je vždy zodpovědný zaměstnavatel, zaměstnanec sám za sebe zdravotní pojištění nikdy platit nemůže. Za dobu trvání zaměstnaneckého poměru se nemůže zaměstnanec stát dlužníkem na zdravotním pojištění.

Mnozí zaměstnavatelé požadují úhradu celé částky

Protože o neplacené volno žádá zaměstnanec, požaduje většina zaměstnavatelů, aby příslušnou částku zdravotního pojištění hradil v plné výši zaměstnanec (faktickou platbu provede zaměstnavatel). Pro tyto případy uzavírají tedy zaměstnavatelé se svými zaměstnanci dohodu, kde je sjednáno, že celou částku zdravotního pojištění (tedy celých 13,5 %) za dobu čerpání neplaceného volna uhradí zaměstnavateli zaměstnanec. Současně je uvedeno, jakým způsobem k úhradě této částky dojde, v případě s čerpáním neplaceného volna několika málo dní se celá záležitosti vyřídí v nejbližším výplatním termínu.

Další článek


 

 


Další články

Zdravotní pojištění pro OSVČ v roce 2017

Zdravotní pojištění pro OSVČ v roce 2017

V roce 2017 budou živnostníci platit více na zdravotním pojištění.

Právě teď  |  Gola Petr

Podnikání během rodičovské dovolené v příkladech

Podnikání během rodičovské dovolené v příkladech

Při rodičovské je samostatná výdělečná činnost považována za vedlejší zdroj příjmů.

Před 8 hodinami  |  Gola Petr

Hospodské „čtyřky“, vinárny, kavárny a cukrárny v ohrožení, kvůli EET

Hospodské „čtyřky“, vinárny, kavárny a cukrárny v ohrožení, kvůli EET

Suma sumárum, ohrožených podniků je zhruba 13 až 15 tisíc.

Včera  |  Pospíšil Aleš  |  4

Plátci DPH pozor, vláda od října rozšiřuje „reverse charge“

Plátci DPH pozor, vláda od října rozšiřuje „reverse charge“

Včera  |  Pospíšil Aleš
Chcete zateplit střechu? Na co si dát pozor a kdy se vyplatí?

Chcete zateplit střechu? Na co si dát pozor a kdy se vyplatí?

Střecha je místem, přes které může unikat velká část tepla.

Včera  |  Poncarová Jana  |  1

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená