FinExpert.e15.cz

Pět důvodů, proč pěstovat komunikaci ve firmě

Schopnost domluvit se a předat informace je klíčovou dovedností.

Schopnost domluvit se a předat informace je, a doufám, že několik století ještě bude, klíčovou dovedností pro fungování na všech vyšších pozicích i na volné noze. Obsahem pracovní komunikace však není jen sdělení, co, kdy, a jak je třeba udělat - slouží i k rozvíjení pracovních vztahů a v neposlední řadě i k vytvoření příjemné atmosféry na pracovišti. Několik dalších důvodů, proč věnovat denně alespoň malou část svého pracovního času tomu, abyste prohodili pár slov s kolegy, najdete v následujících tipech:

1. Informovaní lidé se snáze dostanou na vyšší pozici

Jedním z často uváděných kritérií pro výběr, kdo ze zaměstnanců bude povýšen a kdo ne, bývá často jeho vyšší informovanost. Člověk, který má přehled o dění ve firmě, pro každého kolem sebe má pár hezkých slov a všichni ho znají, působí dojmem, že bude lepším vedoucím než ten, který s lidmi kolem sebe moc nemluví a ze svého oddělení prakticky nevychází. Takovíto lidé jsou pak často nepříjemně překvapeni, když je do vedoucí pozice vybrán někdo jiný než oni, ačkoliv jejich pracovní výkon nebo odbornost je vyšší. 

2. Otevřená komunikace snižuje škody

Je-li vaše pracoviště nebo firma místem, kde se nikdo nebojí ozvat se, navrhnout zlepšení nebo upozornit na chybu, které si nikdo jiný nevšiml, máte obrovské plus. V prostředích, kde vládne strach, se lidé komunikovat bojí. Pokud nemusí, nemluví, chyby a problémy se buď pokouší utajit, nebo je úmyslně přehlížejí. To pracovišti v žádném případě neprospívá.

3. Pohoda snižuje fluktuaci 

Dobré vztahy na pracovišti jsou často uváděny jako jeden z hlavních důvodů, proč v zaměstnání setrvat, i když nám platově nebo náplní práce zase tak moc nevyhovuje. Podporujete-li tedy vytvoření a "utužení" dobrého kolektivu  na svém pracovišti nebo ve firmě, snižujete výrazně pravděpodobnost, že vám kvalitní a zapracovaní zaměstnanci odejdou. A i když je dnes obvyklé tvářit se, jako by na zaměstnancích příliš nezáleželo, o skutečně loajální a schopné lidi přichází každá firma nerada.

4. Příjemné prostředí zmírňuje stres a napětí

Snažte se vytvářet kolem sebe místo, kde lidé chtějí pracovat. A kde se cítí dobře. Stres, strach z každého šéfova příchodu a špatné vztahy jsou znát nejen na pracovním výkonu zaměstnanců, ale často i navenek - na popularitě firmy a její oblibě mezi klienty

5. Dostatečná informovanost zvyšuje efektivitu

Tým, který dokáže efektivně komunikovat a předává si informace v dostatečné míře, pracuje efektivněji. Jeho členové nemusí ztrácet čas opakovaným zjišťováním podrobností, řešit znovu už vyřešené a kontrolovat, zda se na nic nezapomnělo. 

Další článek


 

 


Další články

Podnikání během rodičovské dovolené v příkladech

Podnikání během rodičovské dovolené v příkladech

Při rodičovské je samostatná výdělečná činnost považována za vedlejší zdroj příjmů.

Před 7 hodinami  |  Gola Petr

Hospodské „čtyřky“, vinárny, kavárny a cukrárny v ohrožení, kvůli EET

Hospodské „čtyřky“, vinárny, kavárny a cukrárny v ohrožení, kvůli EET

Suma sumárum, ohrožených podniků je zhruba 13 až 15 tisíc.

Včera  |  Pospíšil Aleš  |  4

Plátci DPH pozor, vláda od října rozšiřuje „reverse charge“

Plátci DPH pozor, vláda od října rozšiřuje „reverse charge“

Včera  |  Pospíšil Aleš
Chcete zateplit střechu? Na co si dát pozor a kdy se vyplatí?

Chcete zateplit střechu? Na co si dát pozor a kdy se vyplatí?

Střecha je místem, přes které může unikat velká část tepla.

Včera  |  Poncarová Jana  |  1

U ČMSS si můžete předpřipravit smlouvu on-line

U ČMSS si můžete předpřipravit smlouvu on-line

26.  9.  2016  |  Rybová Romana  |  1

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená