Otcovská dovolená

Ve druhé polovině listopadu schválila vláda sedm různých opatření na podporu rodin s dětmi. Tento balíček opatření, nesoucí pracovní označení prorodinný, by měl pomoci rodičům sladit pracovní a rodinný život. Jednou z novinek je zavedení otcovské dovolené a s ní související nové dávky nemocenského pojištění - otcovského.

Mateřská a rodičovská dovolená

V současné době využívají mateřskou a následně rodičovskou dovolenou většinou ženy. Každá matka má po dobu čerpání mateřské dovolené nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Jde o dávku z nemocenského pojištění. Po skončení mateřské dovolené až do tří let dítěte má žena nárok na čerpání rodičovské dovolené. Po dobu čerpání rodičovské dovolené má matka pečující o dítě nárok na dávku státní sociální podpory (rodičovský příspěvek). Otec dítěte má podle platného zákoníku práce také nárok na poskytnutí rodičovské dovolené, a to od narození dítěte do tří let jeho věku.

Návrh otcovské v ČR

Peněžitou pomoc v mateřství čerpá v období po porodu matka dítěte. Pokud chce být dnes muž několik dní po porodu s ženou a dítětem, může zaměstnavatele požádat o neplacené volno, odejít na rodičovskou dovolenou nebo čerpat klasickou dovolenou (dovolená na zotavenou). V případě využití neplaceného volna nebo rodičovské dovolené není otec a hlavní živitel rodiny finančně zabezpečen a rodinný rozpočet výrazně ztrácí. Dnes si výpadek hlavního příjmu nemůže většina rodin dovolit.

Již v příštím roce by mohli muži zůstat po porodu jeden týden doma a krátkodobý výpadek příjmu částečně kompenzovat z nové dávky nemocenského pojištění - otcovského. Žena tedy bude pobírat peněžitou pomoc v mateřství a otec zmíněné otcovské.

Hlavní zásady:

• otcovské náleží otci dítěte,
• podmínkou nároku na otcovské je, že muž o své dítě osobně pečuje (podmínka soužití v domácnosti se pro otcovské nevyžaduje),
• muž musí nastoupit na otcovské nejpozději do uplynutí šesti týdnů věku dítěte,
• otcovské se poskytuje po dobu jednoho týdne ode dne nástupu na něj,
• výše otcovského za kalendářní den činí 70 % denního vyměřovacího základu,
• podmínkou nároku na otcovské pro OSVČ je účast na nemocenském pojištění alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházející dni nástupu na otcovské.

Proč odejít na otcovskou dovolenou?

Péče o novorozené dítě změní ze dne na den chod celé rodiny. První týdny po narození patří mezi ty nejnáročnější. V materiálu navrhujícím budoucí podobu otcovské dovolené najdete celou řadu důvodů, proč by se měli muži zapojit do výchovy dětí hned po narození. Je pravdou, že v prvních dnech života si dítě vytváří základní vztahy k jednotlivým členům rodiny, muž se může identifikovat s otcovskou rolí, dojde k posílení vztahu mezi otcem a matkou dítěte či posílení vztahů uvnitř celé rodiny. Zavedení dávky by se proto mělo projevit jako opatření cílené nejen k uspokojení aktuálních potřeb mladých rodin, tj. v krátkodobé perspektivě (finanční zabezpečení otce), ale i v dlouhodobé perspektivě v posílení vnitrorodinných vazeb a tím i v budoucí zvýšené odolnosti takových rodin.

Otcovská v ostatních zemích Evropy

Muž na otcovské dovolené není ničím neobvyklým ani v řadě evropských zemí. S otcovskou dovolenou se setkáte například v Belgii, Dánsku, Finsku, Francii, Norsku, Švédsku nebo Velké Británii. Naopak otcovská dovolená se neposkytuje v sousedním Rakousku a Německu. Nenajdete ji ani v Maďarsku. Délka otcovské dovolené se v jednotlivých zemích pohybuje od několika dnů do přibližně dvou, maximálně tří týdnů.