FinExpert.e15.cz

Nový zákoník práce: Co MPSV navrhuje a chce prosadit?

Novela by také měla vést ke snížení administrativní náročnosti na zaměstnavatele v souvislosti s aplikací zákoníku práce

Novela zákoníku práce by měla mít za následek to, že základní pracovně právní vztahy budou flexibilnější a posílí se ochrana postavení zaměstnance. Novela by také měla vést ke snížení administrativní náročnosti na zaměstnavatele v souvislosti s aplikací zákoníku práce.

Zakotvení institutu vrcholových řídících zaměstnanců 

„Zásadní koncepční změny se týkají zejména zakotvení institutu vrcholových řídících zaměstnanců jako zvláštní kategorie vedoucích zaměstnanců v přímé řídící působnosti statutárního orgánu u zaměstnavatele – právnické osoby nebo zaměstnavatele, který je fyzickou osobou a jim bezprostředně podřízených vedoucích zaměstnanců, přičemž jako kritérium pro zařazení do takové pozice se zavádí i výše měsíčního výdělku. Cílem je zejména autonomie v rozvrhování pracovní doby,“ uvádí MPSV.

Vyděláváme | Šetříme | Aktuálně | Cestování

Úřad práce bude poskytovat příspěvek na dojíždění

Větší pluralita odborů

V pluralitě odborů by mělo dojít k posílení demokratických principů a variantně též i vlivu samotných zaměstnanců. Jednostranné převedení na jinou práci by mělo být možné pouze, pokud se jedná o veřejný zájem, tedy zájem přesahující zájmy zaměstnance a zaměstnavatele. 

Úprava hromadného propuštění

V této oblasti se řeší počty zaměstnanců u zaměstnavatelů rozdělených na části, kteří jsou propouštěni. Měla by být stanovena povinnost vypracování sociálního plánu. Stanovena by měla být pevná pravidla, při kterých nastává přechod práv a povinností.

Změny u dohod mimo hlavní pracovní poměr

Zde se budou dělat změny hlavně v garanci dob odpočinku, evidenci odpracované doby, ochrany odměny z dohody a práva na dovolenou.

Změny v úpravě dovolené

Tato úprava má hned dvě varianty. První bude obsahovat změny, aniž by se změnila základní koncepce dovolené. Druhá by mohla být radikálnější. A to v podmínkách vzniku práva na dovolenou a při čerpání. V zásadě dochází k opuštění dovolené za odpracované dny, přičemž vznik práva zaměstnance na dovolenou je založen na týdenní pracovní době zaměstnance, od níž se též odvozuje i délka dovolené. 

Větší propojení pracovního a rodinného života, tzv. homeworking 

V této oblasti by měly být zpřesněny podmínky pro výkon práce z domova, umožňuje se dohoda o rozvržení pracovní doby samotným zaměstnancem. Upravena bude také práce na dálku, tzv. teleworking.

Další změny se podle MPSV dotýkají zejména přeložení, prevence před stresem a obtěžováním, odměny za pracovní pohotovost, doručování a průměrného výdělku. 

Další článek


 

 


Další články

T-Mobile s Vodafonem nabízí mladým nezvykle výhodně tarify s 10 GB dat

T-Mobile s Vodafonem nabízí mladým nezvykle výhodně tarify s 10 GB dat

Před 5 hodinami  |  Pospíšil Aleš  |  1
Typické finanční chyby v různých fázích života a jak se jim vyhnout

Typické finanční chyby v různých fázích života a jak se jim vyhnout

Ve finančním životě často platí, že objevení chyby trvá dlouho.

Před 9 hodinami  |  Fichtner Vladimír  |  11

Banka Creditas (fórum)

Banka Creditas (fórum)

Včera  |  Fórum FinExpert.cz
Česká pošta zase zdražila. Vnitrostátní balíčky o 10 Kč, zahraniční o pět

Česká pošta zase zdražila. Vnitrostátní balíčky o 10 Kč, zahraniční o pět

Včera  |  Pospíšil Aleš
Finanční chyby čtyřicátníků: 7 tref do černého

Finanční chyby čtyřicátníků: 7 tref do černého

Jaké finanční chyby dělají (nejen) čtyřicátníci?

Včera  |  web Investiční  |  10

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Finanční chyby | Rodinný rozpočet | Platíme | Spoříme

Typické finanční chyby v různých fázích života a jak se jim vyhnout

Ve finančním životě často platí, že objevení chyby trvá dlouho. více