FinExpert.e15.cz

Neplacené volno není zadarmo

Pokud již máte vyčerpanou dovolenou a potřebujete z naléhavých důvodů volno, můžete se domluvit na čerpání neplaceného volna.

V situaci, kdy má zaměstnanec již vyčerpanou dovolenou a potřebuje z naléhavých osobních důvodů volno, může se domluvit na čerpání neplaceného volna. Za tyto dny však zaplatíte zdravotní pojištění.

Nutná je dohoda

Zaměstnavatel nemůže neplacené volno zaměstnanci nařídit, stejně tak si nemůže zaměstnanec libovolně určit čerpání neplaceného volno. Ohledně čerpání neplaceného volna je tedy nutná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Když zaměstnavatel s udělením neplaceného volna nesouhlasí, potom nemůže zaměstnanec neplacené volno čerpat. Výjimkou jsou např. vlastní svatba, účast při porodu, přestěhování, přerušení dopravního provozu či výkon občanské povinnosti.

 

Vyděláváme | Práce

Výhody a nevýhody práce na zkrácený úvazek

Pro koho je zkrácený úvazek zajímavým řešením?

Praxe se ve firmách liší

Přístup jednotlivých zaměstnavatelů k čerpání neplaceného volna se liší. V některých firmách je s čerpáním neplaceného volna problém, v jiných společnostech je možné si neplaceným volnem prodloužit volno během letních prázdnin. Situace je různá, záleží na firemní kultuře a zvyklostech.

Na nemocenskou a ošetřovné zapomeňte

Zaměstnanci během čerpání neplaceného volna nemají započitatelný příjem. Během čerpání neplaceného volna neplatí sociální pojištění ani daň z příjmu fyzických osob. Protože se během čerpání neplaceného volna neplatí sociální pojištění, tak nemá v případě nemoci během doby sjednaného čerpání neplaceného volna sebe nebo dítěte zaměstnanec nárok na nemocenskou nebo ošetřovné.

Co když chci zůstat s dítětem do čtyř let?

Neplacené volno je tématem týkajícím se také maminek, které čerpají rodičovskou dovolenou. Nejčastěji ji čerpají do tří let věku dítěte, lze samozřejmě čerpat i kratší dobu a nastoupit dříve do práce. Vždy je však potřeba dohody se zaměstnavatelem. Během rodičovské dovolené zpravidla čerpají maminky rodičovský příspěvek, doba se však nemusí přesně shodovat, neboť je možné čerpat např. rodičovskou dovolenou po dobu tří let a pobírat rodičovský příspěvek dva roky.

Rodičovský příspěvek činí v souhrnu 220 tisíc Kč, při zvolení kratší doby pobírání rodičovského příspěvku je dříve vyčerpán. V některých případech maminky čerpají standardní rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, ale z různých osobních důvodů nemohou následně nastoupit do práce (např. nelze dítě umístit do školky). V těchto případech může být řešením právě čerpání neplaceného volna do doby, než se podaří situaci vyřešit. Neplacené volno je možné čerpat i celý další rok. Tato situace není snadná, neboť maminka již vyčerpala rodičovský příspěvek.

  • Jestliže zaměstnankyně dopředu ví, že nebude moci po uplynutí rodičovské dovolené do tří let věku dítěte nastoupit z rodinných důvodů do práce, tak může svého zaměstnavatele v předstihu kontaktovat a zkusit se s ním domluvit na čerpání neplaceného volna. Žádost o neplacené volno by měla obsahovat důvody čerpání neplaceného volna a termín čerpání. Dobré pracovní vztahy jsou pro dohodu o čerpání neplaceného volna jednoznačně přínosné.
  • Při splnění celodenní péče o dítě do 7 let je maminka považována za státního pojištěnce a zdravotní pojištění za ni platí stát, je však potřeba splnit potřebné administrativní úkony.

Zdravotní pojištění se platit musí

Zatímco se během čerpání neplaceného volna neplatí sociální pojištění ani daň z příjmu fyzických osob, tak zdravotní pojištění se platit musí. Zdravotní pojištění za dobu čerpání neplaceného volna se vypočítává z minimální mzdy. Za odvod zdravotního pojištění je vždy zodpovědný zaměstnavatel, zaměstnanec sám za sebe zdravotní pojištění nikdy platit nemůže. Za dobu trvání zaměstnaneckého poměru se nemůže zaměstnanec stát dlužníkem na zdravotním pojištění.

  • Minimální mzda činí od srpna 2013 částku 8 500 Kč a souhrnná sazba zdravotního pojištění činí 13,5 % (4,5 % odvádí zaměstnanec ze své hrubé mzdy a 9 % z hrubé mzdy zaměstnance odvádí na zdravotním pojištění jeho zaměstnavatel).
  • Za celý měsíc čerpání neplaceného volna tak musí příslušná zdravotní pojišťovna zaměstnance obdržet 1 148 Kč (13,5 % z 8 500 Kč). Tuto částku zašle příslušné zdravotní pojišťovně zaměstnavatel.

Praktický příklad 

Zaměstnankyně paní Novotná čerpá v květnu 2014 čtyři dny neplaceného volna. Jak vysoké je zdravotní pojištění za uvedené čtyři dny neplaceného volna?

  • Zdravotní pojištění činí 149 Kč po zaokrouhlení na celé koruny nahoru dle zákona o zdravotním pojištění (8 500 Kč x 13,5 % x (4 dny : 31 dní).
  • Vypočtené zdravotní pojištění za 4 dny neplaceného volna v květnu se připočte k vypočtenému zdravotnímu pojištění ze mzdy za květen.

Mnozí zaměstnavatelé požadují úhradu celé částky

Protože o neplacené volno žádá zaměstnanec, požaduje většina zaměstnavatelů, aby příslušnou částku zdravotního pojištění hradil v plné výši zaměstnanec (faktickou platbu provede zaměstnavatel). Pro tyto případy uzavírají tedy zaměstnavatelé se svými zaměstnanci dohodu, kde je sjednáno, že celou částku zdravotního pojištění (tedy celých 13,5 %) za dobu čerpání neplaceného volna uhradí zaměstnavateli zaměstnanec. Současně je uvedeno, jakým způsobem k úhradě této částky dojde, v případě s čerpáním neplaceného volna několika málo dní se celá záležitosti vyřídí v nejbližším výplatním termínu.

Další článek


 
celkem 1 komentář

Poslední komentáře

Autore, četl jsi to po sobě vůbec? V příkladu píšeš ...
oh
23. 6. 2014, 14:59

Další články

ČSSZ: Sociální pojištění v kostce pro studenty a absolventy

ČSSZ: Sociální pojištění v kostce pro studenty a absolventy

Před 13 hodinami  |  Ondráčková Kamila
Británie odchází. Co to může znamenat?

Británie odchází. Co to může znamenat?

Jaké budou ekonomické dopady pro zbývající země?

Včera  |  Rybová Romana

ČSOB představuje mobilní platby bez operátorů

ČSOB představuje mobilní platby bez operátorů

Placení funguje na bázi NFC, stačí mobil s Androidem.

24.  6.  2016  |  Pospíšil Aleš  |  6

Nákup bytu, aneb co vám makléř nikdy neřekne

Nákup bytu, aneb co vám makléř nikdy neřekne

„Zjišťovací iniciativa“ při koupi bytu musí být na vaší straně.

24.  6.  2016  |  Procházková Kateřina  |  5

Česká spořitelna začala akceptovat karty UnionPay

Česká spořitelna začala akceptovat karty UnionPay

23.  6.  2016  |  Rybová Romana

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Bydlíme

Nákup bytu, aneb co vám makléř nikdy neřekne

„Zjišťovací iniciativa“ při koupi bytu musí být na vaší straně. více

EuroEUREUR27.100 Kč0.148 %
Americký dolarUSDUSD24.491 Kč2.981 %
Britská libraGBPGBP33.618 Kč-5.107 %
Japonský jenJPYJPY23.920 Kč6.016 %
Chorvatská kunaHRKHRK3.604 Kč0.139 %
více...
PX812.790-4.97 %
CETV54.100-1.64 %
ČEZ410.200-3.48 %
Erste Bank544.000-10.70 %
Fortuna84.500-2.20 %
více...
Meziroční změna HDP4,50%3Q / 15
Míra nezaměstnanosti6,40%k 1. 1. 16
Meziroční inflace0,60%k 1. 1. 16
Průměrná hrubá mzda26 072 Kč3Q / 15
Meziroční růst průmyslu-1,70%k 1. 12. 15
více

Napište nám

Napište nám | Redakce | Inzerce