FinExpert.e15.cz

Neplacené volno není zadarmo

Pokud již máte vyčerpanou dovolenou a potřebujete z naléhavých důvodů volno, můžete se domluvit na čerpání neplaceného volna.

V situaci, kdy má zaměstnanec již vyčerpanou dovolenou a potřebuje z naléhavých osobních důvodů volno, může se domluvit na čerpání neplaceného volna. Za tyto dny však zaplatíte zdravotní pojištění.

Nutná je dohoda

Zaměstnavatel nemůže neplacené volno zaměstnanci nařídit, stejně tak si nemůže zaměstnanec libovolně určit čerpání neplaceného volno. Ohledně čerpání neplaceného volna je tedy nutná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Když zaměstnavatel s udělením neplaceného volna nesouhlasí, potom nemůže zaměstnanec neplacené volno čerpat. Výjimkou jsou např. vlastní svatba, účast při porodu, přestěhování, přerušení dopravního provozu či výkon občanské povinnosti.

 

Vyděláváme | Práce | Zkrácený úvazek

Výhody a nevýhody práce na zkrácený úvazek

Pro koho je zkrácený úvazek zajímavým řešením?

Praxe se ve firmách liší

Přístup jednotlivých zaměstnavatelů k čerpání neplaceného volna se liší. V některých firmách je s čerpáním neplaceného volna problém, v jiných společnostech je možné si neplaceným volnem prodloužit volno během letních prázdnin. Situace je různá, záleží na firemní kultuře a zvyklostech.

Na nemocenskou a ošetřovné zapomeňte

Zaměstnanci během čerpání neplaceného volna nemají započitatelný příjem. Během čerpání neplaceného volna neplatí sociální pojištění ani daň z příjmu fyzických osob. Protože se během čerpání neplaceného volna neplatí sociální pojištění, tak nemá v případě nemoci během doby sjednaného čerpání neplaceného volna sebe nebo dítěte zaměstnanec nárok na nemocenskou nebo ošetřovné.

Co když chci zůstat s dítětem do čtyř let?

Neplacené volno je tématem týkajícím se také maminek, které čerpají rodičovskou dovolenou. Nejčastěji ji čerpají do tří let věku dítěte, lze samozřejmě čerpat i kratší dobu a nastoupit dříve do práce. Vždy je však potřeba dohody se zaměstnavatelem. Během rodičovské dovolené zpravidla čerpají maminky rodičovský příspěvek, doba se však nemusí přesně shodovat, neboť je možné čerpat např. rodičovskou dovolenou po dobu tří let a pobírat rodičovský příspěvek dva roky.

Rodičovský příspěvek činí v souhrnu 220 tisíc Kč, při zvolení kratší doby pobírání rodičovského příspěvku je dříve vyčerpán. V některých případech maminky čerpají standardní rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, ale z různých osobních důvodů nemohou následně nastoupit do práce (např. nelze dítě umístit do školky). V těchto případech může být řešením právě čerpání neplaceného volna do doby, než se podaří situaci vyřešit. Neplacené volno je možné čerpat i celý další rok. Tato situace není snadná, neboť maminka již vyčerpala rodičovský příspěvek.

  • Jestliže zaměstnankyně dopředu ví, že nebude moci po uplynutí rodičovské dovolené do tří let věku dítěte nastoupit z rodinných důvodů do práce, tak může svého zaměstnavatele v předstihu kontaktovat a zkusit se s ním domluvit na čerpání neplaceného volna. Žádost o neplacené volno by měla obsahovat důvody čerpání neplaceného volna a termín čerpání. Dobré pracovní vztahy jsou pro dohodu o čerpání neplaceného volna jednoznačně přínosné.
  • Při splnění celodenní péče o dítě do 7 let je maminka považována za státního pojištěnce a zdravotní pojištění za ni platí stát, je však potřeba splnit potřebné administrativní úkony.

Zdravotní pojištění se platit musí

Zatímco se během čerpání neplaceného volna neplatí sociální pojištění ani daň z příjmu fyzických osob, tak zdravotní pojištění se platit musí. Zdravotní pojištění za dobu čerpání neplaceného volna se vypočítává z minimální mzdy. Za odvod zdravotního pojištění je vždy zodpovědný zaměstnavatel, zaměstnanec sám za sebe zdravotní pojištění nikdy platit nemůže. Za dobu trvání zaměstnaneckého poměru se nemůže zaměstnanec stát dlužníkem na zdravotním pojištění.

  • Minimální mzda činí od srpna 2013 částku 8 500 Kč a souhrnná sazba zdravotního pojištění činí 13,5 % (4,5 % odvádí zaměstnanec ze své hrubé mzdy a 9 % z hrubé mzdy zaměstnance odvádí na zdravotním pojištění jeho zaměstnavatel).
  • Za celý měsíc čerpání neplaceného volna tak musí příslušná zdravotní pojišťovna zaměstnance obdržet 1 148 Kč (13,5 % z 8 500 Kč). Tuto částku zašle příslušné zdravotní pojišťovně zaměstnavatel.

Praktický příklad 

Zaměstnankyně paní Novotná čerpá v květnu 2014 čtyři dny neplaceného volna. Jak vysoké je zdravotní pojištění za uvedené čtyři dny neplaceného volna?

  • Zdravotní pojištění činí 149 Kč po zaokrouhlení na celé koruny nahoru dle zákona o zdravotním pojištění (8 500 Kč x 13,5 % x (4 dny : 31 dní).
  • Vypočtené zdravotní pojištění za 4 dny neplaceného volna v květnu se připočte k vypočtenému zdravotnímu pojištění ze mzdy za květen.

Mnozí zaměstnavatelé požadují úhradu celé částky

Protože o neplacené volno žádá zaměstnanec, požaduje většina zaměstnavatelů, aby příslušnou částku zdravotního pojištění hradil v plné výši zaměstnanec (faktickou platbu provede zaměstnavatel). Pro tyto případy uzavírají tedy zaměstnavatelé se svými zaměstnanci dohodu, kde je sjednáno, že celou částku zdravotního pojištění (tedy celých 13,5 %) za dobu čerpání neplaceného volna uhradí zaměstnavateli zaměstnanec. Současně je uvedeno, jakým způsobem k úhradě této částky dojde, v případě s čerpáním neplaceného volna několika málo dní se celá záležitosti vyřídí v nejbližším výplatním termínu.

Další článek


 

celkem 1 komentář

Nejnovější komentáře

Autore, četl jsi to po sobě vůbec? V příkladu píšeš ...
oh
23. 6. 2014, 14:59

Další články

EET budete proklínat, obzvlášť když se něco pokazí

EET budete proklínat, obzvlášť když se něco pokazí

Porucha pokladny či výpadek spojení... Poradíme, jak přežít.

Před 6 hodinami  |  Ondráčková Kamila

Účastníků v penzijních fondech ubývá

Účastníků v penzijních fondech ubývá

26.  8.  2016  |  Rybová Romana
Česko jede na bezkontaktní vlně, kartu v mobilu spouští další banka

Česko jede na bezkontaktní vlně, kartu v mobilu spouští další banka

26.  8.  2016  |  Schwarzmann Marek  |  3
Příspěvek a doplatek na bydlení: Kdy máte nárok?

Příspěvek a doplatek na bydlení: Kdy máte nárok?

Rozhodující jsou příjmy a náklady za předchozí čtvrtletí.

26.  8.  2016  |  Rybová Romana  |  2

Už jste někdy koupili pračku nezávazně?

Už jste někdy koupili pračku nezávazně?

(Inzerce) Ať už chcete koupit pračku, televizi nebo žrádlo pro psa, internet je Váš mocný pomocník, protože Vám dává svobodu výběru.

26.  8.  2016  |  Inzerce

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Elektronická evidence tržeb (EET) | Daně | Aktuálně | Zákony | Vyděláváme | Legislativa

EET budete proklínat, obzvlášť když se něco pokazí

Porucha pokladny či výpadek spojení... Poradíme, jak přežít. více

EuroEUREUR27.020 Kč-0.037 %
Americký dolarUSDUSD23.928 Kč-0.042 %
Britská libraGBPGBP31.618 Kč0.098 %
Japonský jenJPYJPY23.839 Kč0.059 %
Chorvatská kunaHRKHRK3.608 Kč0 %
více...
PX852.290-0.41 %
CETV58.6000.17 %
ČEZ416.500-0.12 %
Erste Bank687.300-1.09 %
Fortuna89.000-2.20 %
více...
Meziroční změna HDP4,50%3Q / 15
Míra nezaměstnanosti6,40%k 1. 1. 16
Meziroční inflace0,60%k 1. 1. 16
Průměrná hrubá mzda26 072 Kč3Q / 15
Meziroční růst průmyslu-1,70%k 1. 12. 15
více