FinExpert.e15.cz

Navýšení mzdy versus zaměstnanecké benefity

Co je pro zaměstnavatele a zaměstnance daňově výhodnější v případě penzijního připojištění a soukromého ŽP?

Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem a soukromé životní pojištění dnes patří mezi poměrně rozšířené zaměstnanecké benefity. Uvedené benefity patří mezi ty, které umožňují při splnění zákonem stanovených podmínek současně daňovou uznatelnost na straně zaměstnavatele a zároveň osvobození od daně z příjmů, plateb sociálního a zdravotního pojištění na straně zaměstnance.

Podmínkou daňové uznatelnosti je, že se musí jednat o smlouvu, ve které je sjednána výplata pojistného plnění až po 60 měsících po uzavření smlouvy a zároveň nejdříve v kalendářním roce, v jehož průběhu dosáhne zaměstnanec věku 60 let. Zde je viditelná snaha zákonodárce k podpoře a motivaci zaměstnavatele k této formě finančního zabezpečení svých zaměstnanců ve stáří.

Limit daňového osvobození u zaměstnance

Pro daňové osvobození příspěvků zaměstnavatele na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem poukazovaným na účet zaměstnance je platný limit ve výši 24 000 Kč ročně za obě pojištění celkem od téhož zaměstnavatele. Pokud by zaměstnavatel uhradil pojišťovně nebo penzijnímu fondu vyšší částky, budou na straně zaměstnance zdaněny a také z nich bude odvedeno sociální a zdravotní pojištění!

Daňová uznatelnost u zaměstnavatele

Na straně zaměstnavatele jsou však i tyto nadlimitní částky považovány za daňově účinný náklad za předpokladu, že je v kolektivní smlouvě, ve vnitřním předpise nebo v pracovní smlouvě zakotven nárok zaměstnance na tento příspěvek.

Efektivita uvedených příspěvků na straně zaměstnavatele je přesně vymezena zákonem o daních z příjmů v § 24 odst. 2 písm j) bod 5, kde je daňová uznatelnost řešena a jedná se tedy o náklady na sociální podmínky zaměstnanců.

V této souvislosti je třeba také pamatovat na ustanovení § 6 odst. 9, které stanoví podmínky, za nichž jsou uvedené výhody na straně zaměstnanců osvobozeny (tj. max. 24 000 Kč za obě pojištění).

Je nutno také zmínit, že zde musí být dodržen požadavek tzv. nepeněžního plnění, neboli zaměstnavatel musí příspěvek poskytnout na daný účet penzijního fondu nebo příslušné pojišťovny a ne v rámci zvýšení mzdy zaměstnanci.

A teď na příkladě

Pro názornost je uveden příklad, kde je zobrazeno daňové zatížení zaměstnance i zaměstnavatele v případě, kdy zaměstnanec pobírá:

Varianta A

  • hrubou mzdu ve výši 20 000 Kč (došlo k navýšení této mzdy z 18 000 Kč na 20 000 kč, tzn. o 2 000 kč), nebo

Varianta B

  • hrubá je stále ve výši 18 000 Kč, ale zaměstnavatel mu navíc přispívá 1 000 Kč na penzijní připojištění a zároveň 1 000 Kč na soukromé životní pojištění.

V obou případech platí předpoklad, že zaměstnanec u zaměstnavatele podepsal prohlášení k dani z příjmů fyzických osob, to znamená, že uplatňuje základní slevu na dani.

Na příklad je nutno pohlížet ze dvou pohledů: 

  • Za prvé z pohledu zaměstnance, neboli jakým způsobem je mu hrubá mzda (popř. benefity) zdaňovány daní z příjmů a jakým způsobem podléhají tyto příjmy odvodům na sociální a zdravotní pojištění, a to v obou variantách.
  • Za druhé se jedná o pohled zaměstnavatele, neboli pohled daňové uznatelnosti jednotlivých nákladových položek a pak výše celkových nákladů na zaměstnance, a to opět v obou variantách. 

Pohled zaměstnance

Varianta A: navýšení hrubé mzdy o 2 000 Kč.

obr1.jpg

obr2.jpg

 Varianta B: nenavýšení hrubé mzdy, ale přiznání benefitů.

obr3.jpg

obr4.jpg

Z výsledků je patrné, že pro zaměstnance se jeví jako výhodnější varianta varianta B, kdy mu zaměstnavatel poskytuje příspěvky na soukromé životní pojištění a penzijní připojištění. Je však třeba upozornit na fakt, že nepeněžní plnění obdrží zaměstnanec až v budoucnu (je zde omezena likvidita těchto příspěvků).

Varianta B vychází výhodněji z toho důvodu, že příspěvky na penzijní pojištění a soukromé životní pojištění, které svým zaměstnancům platí zaměstnavatel, jsou osvobozeny od daně z příjmů na straně zaměstnance a zároveň jsou osvobozeny od pojistného na zdravotní a sociální pojištění na straně zaměstnance i zaměstnavatele, a to vše do roční úhrnné výše těchto příspěvků 24 000 Kč.

Pohled zaměstnavatele

Varianta A: navýšení hrubé mzdy o 2 000 Kč.

obr5.jpg

Varianta B: nenavýšení hrubé mzdy, ale přiznání benefitů.

obr6.jpg 

Z uvedených výpočtů vyplývá, že jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele je výhodné, pokud zaměstnavatel poskytuje zaměstnanecké benefity v podobě příspěvků na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění oproti navýšení hrubé mzdy.

V případě varianty B zaměstnanec získá od zaměstnavatele vyšší příjem (peněžní a nepeněžní celkem) a zároveň zaměstnavatel má nižší náklady ve srovnání s variantou A.

Zaměstnavatel má ve variantě B nižší celkové nákladu z důvodu osvobození jeho příspěvků na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění jeho zaměstnanců od pojistného na zdravotní a sociální pojištění na obou stranách (zaměstnance i zaměstnavatele), přičemž oba uvedené příspěvky jsou daňově účinnými náklady, pokud se k jejich poskytování zaměstnavatel zavázal.

Benefity jako vhodný mzdový doplněk

Kombinací mzdy a zaměstnaneckých benefitů lze vhodně optimalizovat podíl celkového příjmu zaměstnance na celkových nákladech zaměstnavatele. Firmám lze tedy doporučit tato zaměstnanecká plnění vedle mzdy, protože se jedná o motivační a stabilizační prvek, který v současné době někteří zaměstnanci hodnotí více než motivaci formou mzdy.

Autorka článku, Ing. Milena Otavová, Ph.D., je vysokoškolskou učitelkou

Další článek


 

Související články

 


Další články

5 věcí, které se před vámi ekonomové snaží udržet v tajnosti

5 věcí, které se před vámi ekonomové snaží udržet v tajnosti

Pochopit, jak věci fungují, je jednodušší, než se může zdát.

18.  7.  2014  |  web Investiční  |  6

Dovolená po česku: SMS, prozvánění a hledání wi-fi

Dovolená po česku: SMS, prozvánění a hledání wi-fi

V zahraničí se neomezuje jen každý desátý, zbytek šetří hlavně na datech. Někteří nevypustí práci ani na dovolence, ale většina říká povinnostem jasné ne.

Před 4 hodinami  |  Pospíšil Aleš

Způsob života Čechů se mění. Přibývá single domácností

Způsob života Čechů se mění. Přibývá single domácností

Před 7 hodinami  |  Ondráčková Kamila
Neuvedení VIN na inzerátu ojetiny může krýt fiktivní inzerci

Neuvedení VIN na inzerátu ojetiny může krýt fiktivní inzerci

Před 10 hodinami  |  Ondráčková Kamila
Na poště vyřídíte spoustu věcí

Na poště vyřídíte spoustu věcí

Spousta z nás nemá ani tušení o tom, co vše se dá zařídit na České poště. Nabízíme přehled služeb, které může pošta nabídnout.

Před 18 hodinami  |  Rybová Romana

Internetové bankovnictví

Český bankovní klient? Nemění si hesla a neumí zabezpečit chytrý telefon

Čeští bankovní klienti mají stále značné rezervy v bezpečném využívání bankovních služeb v online prostředí. více

EuroEUREUR27.490 Kč0.055 %
Americký dolarUSDUSD20.467 Kč0.098 %
Britská libraGBPGBP34.692 Kč-0.164 %
Japonský jenJPYJPY20.059 Kč-0.145 %
Chorvatská kunaHRKHRK3.596 Kč-0.028 %
více...
PX961.5100.38 %
CETV51.2751.53 %
ČEZ597.4000.57 %
Erste Bank532.4500.50 %
Fortuna127.650-0.27 %
více...
Meziroční změna HDP1,20%4Q / 13
Míra nezaměstnanosti7,90%k 1. 4. 14
Meziroční inflace0,10%k 1. 4. 14
Průměrná hrubá mzda26 637 Kč4Q / 13
Meziroční růst průmyslu8,70%k 1. 3. 14
více