FinExpert.e15.cz

Motivace formou příspěvku na vzdělání. Jak to vidí čeští manažeři?

Praha, 5. října 2015

Pouhých 14 % dotázaných osob ve vedoucích pozicích by bylo ochotno uhradit plnou výši finančních nákladů na vzdělání svého zaměstnance. Dotazováni byli zástupci středního a vyššího managementu firem působících na území České republiky. Drtivá většina by volila spíše finanční spoluúčast. Tyto a další údaje vyplynuly z průzkumu agentury IPSOS zpracovaného pro Institut CEMI.

Finanční spoluúčast na vzdělávání zaměstnanců, kterou by byli ochotni nejčastěji investovat jak muži, tak ženy, se pohybuje v rozmezí 50 – 79 %. V rozložení respondentů, kteří zvolili tuto variantu, by častěji (60 %) takto motivovali svého podřízeného muži. Ženy zaměstnavatelky byly v této kategorii zastoupeny ze 40 %. Shodné zastoupení obou pohlaví nastalo u varianty spoluúčasti v rozmezí 20 – 49 % nákladů spojených se studiem. Ze všech dotazovaných by tuto míru spoluúčasti zvolilo 22 % respondentů. Plné financování rozvoje svých zaměstnanců by nezvolil ani jeden muž. Ovšem 14 % respondentek by v plné výši své podřízené podpořilo. Z průzkumu agentury IPSOS tak vyplývá, že ženy jsou ochotny do vzdělávání svých zaměstnanců investovat více financí než jejich mužské protějšky.

„Řada českých zaměstnavatelů pochopila, že vzdělávání zaměstnanců je důležité pro posun firmy. Současně ovšem přechází na model finanční spoluúčasti. Před několika lety bylo běžné, že zaměstnavatelé platili vzdělávací kurzy v plné výši. Pochopili ale, že zaměstnanec je při vzdělávání daleko silněji motivován, pokud se na těchto aktivitách také finančně podílí. Efektivita se tak zvyšuje ve všech rovinách,“ uvádí k tomuto tématu ředitel institutu CEMI Mgr. Štěpán Mika.

Další článek



Další články

Pět věcí, které vás překvapí při startu podnikání

Pět věcí, které vás překvapí při startu podnikání

Najednou nemůžete počítat s žádnou pracovní dobou...

Právě teď  |  Štarková Petra  |  4

Air Bank: Pozor na lyžích a žádnej alkohol. Aneb nepodceňujte cestoví pojištění

Air Bank: Pozor na lyžích a žádnej alkohol. Aneb nepodceňujte cestoví pojištění

Včera  |  Pospíšil Aleš  |  1
Spoření pro děti: Jak a kolik?

Spoření pro děti: Jak a kolik?

Jak a kolik spořit dětem, abychom jim v budoucnu finančně ulehčili start do samostatného života.

Včera  |  Cibulka Michal  |  7

Pozor na zapomenuté kreditní karty

Pozor na zapomenuté kreditní karty

Včera  |  Ondráčková Kamila  |  1
5 důvodů, proč máme nízké platy a mzdy

5 důvodů, proč máme nízké platy a mzdy

Kupní síla průměrné mzdy v Česku je na úrovni 59 procent unijního průměru.

Včera  |  Lazarevič Arsen  |  9

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená