FinExpert.e15.cz

Ministryně Marksová předložila návrh novely zákoníku práce

Novinkou by měla být jistota návratu do původní práce a na stejné pracoviště pro zaměstnance po skončení rodičovské dovolené.

Podle ministryně práce a sociálních věcí Michaely Marksové by zákoník práce měl ochraňovat zaměstnance a především ty, kteří se vrací do práce po rodičovské dovolené. Proto předložila návrh novely zákoníku práce. 

„Novinkou bude jistota návratu do původní práce a na stejné pracoviště pro zaměstnance po skončení rodičovské dovolené, povinnost zpracovat sociální plán pomoci v případech hromadného propouštění nebo například zrušení možnosti jednostranného převedení zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu,“ uvedla ministryně. To je pár změn, kterých se novela týká.      

Vyděláváme | Práce | Zákony | Zákoník práce

Odbory versus zaměstnavatelé: boj o zákoník práce

Jasnější podmínky pro práci z domu                                             

Další oblastí, ve které by se měla udát změna, je homeworking. Měly by být zpřesněny podmínky pro výkon práce z domova, umožňuje se dohoda o rozvržení pracovní doby samotným zaměstnancem.

Upravena bude také práce na dálku, tzv. teleworking. V novele by zaměstnavatel měl zajistit hrazení nákladů spojených s komunikací mezi ním a zaměstnancem. A všechny ostatní náklady, které při práci z domova vzniknou. 

Měl by být zrušen institut jednostranného převedení zaměstnance na jinou práci a jeho nahrazení dohodou smluvních stran pracovního poměru. Dále novela obsahuje úpravy způsobu rozvržení pracovní doby, v posuzování práce přesčas, vzniku překážek v práci nebo v ochraně mzdových práv.  

Úprava v oblasti dovolených by se měla týkat podmínek vzniku práva na dovolenou a při čerpání. V zásadě dochází k opuštění dovolené za odpracované dny, přičemž vznik práva zaměstnance na dovolenou je založen na týdenní pracovní době zaměstnance, od níž se též odvozuje i délka dovolené. 

Některé další změny se budou týkat:

  • zakotvení institutu vrcholových řídících zaměstnanců jako zvláštní kategorie vedoucích zaměstnanců,
  • úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr garancí dob odpočinku a ochrany odměny z dohody,
  • úpravy práv a povinností v kontu pracovní doby a u způsobu rozvržení pracovní doby, posuzování práce přesčas, vzniku překážek v práci nebo v ochraně mzdových práv,
  • přeložení, prevence před stresem a obtěžováním na pracovišti, doručování a průměrného výdělku.
Další článek


 

celkem 3 komentáře

Nejnovější komentáře

Může využívat íčaře. Je to ve všech směrech výhodněj...
.
14. 9. 2016, 13:54
Bez zaměstnanců nemáte šanci včas udělat zakázku. I ...
Pepa
30. 8. 2016, 19:40
Jsem rád, že jsem všechny zaměstnance vykopal, tyhle...
xls
30. 8. 2016, 13:26

Další články

Fórum: Kam "nacpat" peníze?

Fórum: Kam "nacpat" peníze?

Před 5 hodinami  |  Fórum FinExpert.cz
Státní rozpočet má přebytek 55 mld. Kč, zaplatili jsme si ho třikrát

Státní rozpočet má přebytek 55 mld. Kč, zaplatili jsme si ho třikrát

Před 8 hodinami  |  Pospíšil Aleš  |  4
Penězům rozumíme, ale neumíme si je užít

Penězům rozumíme, ale neumíme si je užít

Před 11 hodinami  |  Ondráčková Kamila  |  1
Jak na Vánoce bez dluhů?

Jak na Vánoce bez dluhů?

Máme pro vás několik tipů, jak Vánoce přežít s co nejmenším průvanem v peněžence.

Před 17 hodinami  |  Štoudková Dagmar  |  4

Digitalize or Die

Digitalize or Die

(Inzerce) Světem obchází strašidlo - strašidlo digitalizace. Kdo se ho bude bát, zkrachuje. Kdo jej zkrotí a využije, získá novou šanci.

Před 10 hodinami  |  Inzerce

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená

Průměrná mzda | Srovnání | Rodinný rozpočet | Nakupujeme

Češi maličko zbohatli, Západ ale zůstává v nedohlednu

Kupní síla obyvatel ČR dosahuje necelých 60 % průměru Evropy. více