FinExpert.e15.cz

Ministryně Marksová předložila návrh novely zákoníku práce

Novinkou by měla být jistota návratu do původní práce a na stejné pracoviště pro zaměstnance po skončení rodičovské dovolené.

Podle ministryně práce a sociálních věcí Michaely Marksové by zákoník práce měl ochraňovat zaměstnance a především ty, kteří se vrací do práce po rodičovské dovolené. Proto předložila návrh novely zákoníku práce. 

„Novinkou bude jistota návratu do původní práce a na stejné pracoviště pro zaměstnance po skončení rodičovské dovolené, povinnost zpracovat sociální plán pomoci v případech hromadného propouštění nebo například zrušení možnosti jednostranného převedení zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu,“ uvedla ministryně. To je pár změn, kterých se novela týká.      

Vyděláváme | Zákony | Práce | Zákoník práce

Odbory versus zaměstnavatelé: boj o zákoník práce

Jasnější podmínky pro práci z domu                                             

Další oblastí, ve které by se měla udát změna, je homeworking. Měly by být zpřesněny podmínky pro výkon práce z domova, umožňuje se dohoda o rozvržení pracovní doby samotným zaměstnancem.

Upravena bude také práce na dálku, tzv. teleworking. V novele by zaměstnavatel měl zajistit hrazení nákladů spojených s komunikací mezi ním a zaměstnancem. A všechny ostatní náklady, které při práci z domova vzniknou. 

Měl by být zrušen institut jednostranného převedení zaměstnance na jinou práci a jeho nahrazení dohodou smluvních stran pracovního poměru. Dále novela obsahuje úpravy způsobu rozvržení pracovní doby, v posuzování práce přesčas, vzniku překážek v práci nebo v ochraně mzdových práv.  

Úprava v oblasti dovolených by se měla týkat podmínek vzniku práva na dovolenou a při čerpání. V zásadě dochází k opuštění dovolené za odpracované dny, přičemž vznik práva zaměstnance na dovolenou je založen na týdenní pracovní době zaměstnance, od níž se též odvozuje i délka dovolené. 

Některé další změny se budou týkat:

  • zakotvení institutu vrcholových řídících zaměstnanců jako zvláštní kategorie vedoucích zaměstnanců,
  • úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr garancí dob odpočinku a ochrany odměny z dohody,
  • úpravy práv a povinností v kontu pracovní doby a u způsobu rozvržení pracovní doby, posuzování práce přesčas, vzniku překážek v práci nebo v ochraně mzdových práv,
  • přeložení, prevence před stresem a obtěžováním na pracovišti, doručování a průměrného výdělku.
Další článek


 

celkem 3 komentáře

Nejnovější komentáře

Může využívat íčaře. Je to ve všech směrech výhodněj...
.
14. 9. 2016, 13:54
Bez zaměstnanců nemáte šanci včas udělat zakázku. I ...
Pepa
30. 8. 2016, 19:40
Jsem rád, že jsem všechny zaměstnance vykopal, tyhle...
xls
30. 8. 2016, 13:26

Další články

Banka vám může zrušit účet ani nemrknete

Banka vám může zrušit účet ani nemrknete

Banka vám buď může dát výpověď, nebo může odstoupit od smlouvy.

Před 8 hodinami  |  Rybová Romana

Equa je poprvé v zisku, banka loni vydělala přes sto milionů korun

Equa je poprvé v zisku, banka loni vydělala přes sto milionů korun

Včera  |  Pospíšil Aleš
Pět věcí, které vás překvapí při startu podnikání

Pět věcí, které vás překvapí při startu podnikání

Najednou nemůžete počítat s žádnou pracovní dobou...

Včera  |  Štarková Petra  |  4

Air Bank: Pozor na lyžích a žádnej alkohol. Aneb nepodceňujte cestoví pojištění

Air Bank: Pozor na lyžích a žádnej alkohol. Aneb nepodceňujte cestoví pojištění

21.  2.  2017  |  Pospíšil Aleš  |  2
Spoření pro děti: Jak a kolik?

Spoření pro děti: Jak a kolik?

Jak a kolik spořit dětem, abychom jim v budoucnu finančně ulehčili start do samostatného života.

21.  2.  2017  |  Cibulka Michal  |  7

Mzdová kalkulačka

Student
Držitel průkazu ZTP/P
Invalidita 1. nebo 2. stupně
Invalidita 3. stupně
Penze / rodičovská dovolená